Как найти консультантов SAP в модулях HR/HRM, MM/SD и FI/CO

SAP состоит из большого числа модулей, с каждым из которых работают свои специалисты. Система масштабная, поэтому при поиске кандидатов необходимо учитывать множество нюансов, а это бывает непросто даже для опытного ИТ-рекрутера. Мы поговорим про градацию специалистов в зависимости от их опыта, поделимся тонкостями поиска соискателей и расскажем, какие модули чаще всего указывают в резюме консультанты SAP самых востребованных в нашей практике модулей – MM/SD, HR/HRM, FI/CO.

Алексей Анисимов, руководитель практики GlobalCareer: «Консультанты SAP находятся на границе IT-технологий и функциональной области: специфика их работы предусматривает знание системы и понимание бизнес-процессов. В зависимости от модуля количество кандидатов на рынке различается: так, много специалистов по кадрам и финансам, а в модулях SAP SRM и SAP TOPO, наоборот, дефицит».

Грейды SAP-специалистов

Разговор о специфике поиска SAP-специалистов начнем с грейдов. Для всех модулей эта классификация одинакова. Хоть названия должностей в разных компаниях могут и отличаться, но сами роли, решаемые задачи, обязанности и степень ответственности будут схожими. Для специалистов SAP такая система ранжирования считается общепринятой. Итак, уровни специалистов по автоматизации:

А теперь расскажем подробнее о задачах специалистов в зависимости от их грейдов:

С аналитикой зарплатных ожиданий специалистов в зависимости от грейда и модуля кандидата можно ознакомиться в нашем Исследовании зарплат SAP-специалистов и ABAP-разработчиков за 2021 год.

Тонкости поиска SAP-специалистов

Перед тем как приступать к поиску консультанта SAP, рекомендуем посмотреть руководство по поиску специалистов по автоматизации. В нем мы рассказываем, как рекрутеру выстраивать свою работу. А чтобы сделать поиск нужного кандидата эффективнее, при анализе резюме важно сконцентрироваться на следующих моментах:

  • Опыт в аналогичных отраслях. Разные виды бизнеса обладают своими особенностями, поэтому знание нюансов сферы деятельности компании сделает работу консультанта продуктивнее. В зависимости от вида бизнеса функциональность системы может быть востребована по-разному. Например, для консультантов SAP HR, работавших в ретейле, будет важен навык учета рабочего времени с учетом разницы для офиса и розницы, а для SAP HR промышленного предприятия будет особенно цениться знание предметной области и понимание специфики типовых бизнес-процессов, характерных для производственных предприятий.
  • Задачи, которые специалист выполнял ранее. Кандидат был задействован на проектах внедрения, масштабирования или поддержки? Сколько реализованных проектов в его портфолио? Обладает ли опытом руководства SAP-консультантами или навыками обучения пользователей? В идеале у соискателя должен быть опыт в решении задач, которые ему предстоит решать у потенциального работодателя.
  • Количество сопровождаемых пользователей в проектах, где прежде работал соискатель. Желательно, чтобы навыки кандидата были сопоставимы с масштабами клиента. Иначе велика вероятность, что компетенций консультанта может быть недостаточно, а это повлечет за собой недовольство и заказчика, и самого специалиста.
  • Наличие у кандидата сертификатов, подтверждающих прохождение курсов по изучению соответствующих модулей. Курсы позволяют структурировано и комплексно охватить изучаемый модуль. А вместе с реальным опытом это будет добавлять очки в пользу соискателя.
  • Опыт интеграции систем между собой и знание принципов ABAP. Эти навыки значительно повышают продуктивность работы кандидата и позволяют быстрее находить решение для нестандартных задач. По нашим данным, практический каждый второй SAP-консультант имеет опыт разработки на ABAP.

Консультанты SAP в модулях HR/HRM, MM/SD и FI/CO: лайфхаки подбора

Экспертиза в смежных модулях совсем не редкость среди SAP-консультантов. Как правило другие модули как часть своей экспертизы указывают SAP FI/CO и SAP BI/BW/BO, а вот в модуле SAP HR/HRM чаще встречается узкая специализация. Теперь чуть подробнее пройдемся по модулям:

  • SAP HR/HRM содержит в себе инструменты, позволяющие автоматизировать процесс подбора персонала начиная с этапов планирования и бюджетирования и заканчивая привлечением кандидатов в команду. Специалист данного модуля должен обладать хорошими знаниями в области HR-процессов, а также подмодулях системы таких как OM, HCM-PA, TM и других. По опыту GlobalCareer 11% консультантов SAP HR также обладают знаниями в FI и BI/BW/BO, а 8% помимо HR знают PI/PO и EHSM.
  • SAP MM/SD обеспечивает потребности в отношении операций логистики для отделов снабжения, внутренней логистики и продаж. С его помощью компании прогнозируют и планируют запросы в материалах, управляют закупками, запасами, отгрузками и транспортировкой. Если касаться функциональности ММ/SD, то хорошо, если консультант имеет опыт работы в сфере логистики. Не менее важны знания смежных модулей FI, CO, PP. По статистике GlobalCareer 22% специалистов данного модуля обладают знаниями в модуле LO, 20% – TOPO/PM, 18% – FI и 15% – WMS/EWM.
  • SAP FI/CO охватывает все финансовые бизнес-процессы предприятия и помогает анализировать финансовое состояние компании на рынке. От специалистов данного направления работодатели, как правило, ждут экономического образования, знания предметной области и типовых бизнес-процессов на предприятиях. По результатам нашего исследования,32% консультантов этого модуля обладают компетенциям в модуле CO, 28% –MM/SD и 16% – BI/BW/BO.

Команда GlobalCareer регулярно закрывает вакансии в области SAP, мы готовы делиться опытом и нанимать лучших консультантов для ваших команд. Посмотрите наши кейсы в этой области (консультант SAP EHSM  для крупной промышленной компании, формирование команды SAP-специалистов уровня K3-K4) или оставляйте заявку на подбор.

Ready to Hire the Best IT Talent?

Submit your query and we’ll get in touch

    Read more

    Thanks for your request!

    Your request has been successfully received!

    An error occurred.

    Please try again later, or contact us by phone +7 495 967-80-30 or e-mail info@globalcareer.ru