Кейс GlobalCareer: Руководитель центра компетенций SAP

Categories
RussianOnly Кейсы
Клиент: крупнейший логистический оператор
Вакансия: Руководитель центра компетенций SAP
Консультант: Мария Хмельковская

Когда наш кандидат завершает затянувшийся сложный проект в течение нескольких месяцев — это повод для гордости и написания кейса. Сегодня рассказываем, как мы нашли Руководителя центра компетенций SAP, способного финализировать масштабный проект трансформации компании в кратчайшие сроки.

Бизнес-задача

Один из наших клиентов приступил к внедрению SAP S/4HANA и модуля SAP Transformation Management, однако компания столкнулась со сложностями: требовался высокий уровень кастомизации SAP, в том числе по причине тесной интеграции систем с одним из ключевых партнеров. Это значительно усложняло настройку решения, и сроки ввода системы в эксплуатацию сдвигались несколько раз.

Поэтому через некоторое время после старта возникла необходимость в открытии позиции Руководителя Центра компетенций SAP. Перед новым менеджером ставилась задача обеспечить сдачу первой волны проекта в условиях жёстких временных ограничений, так как сроки уже несколько раз переносились. Над реализацией проекта работал как внешний партнер, так и внутренняя команда из 70 сотрудников. Вакансия предполагала высокий уровень требований к кандидату:

  • опыт руководства большими проектными командами и понимание специфики бизнес-процессов в крупных корпорациях;
  • опыт организации работы отдела, опыт развития сотрудников, повышения результативности и уровня квалификации сотрудников;
  • наличие опыта внедрения системы SAP от определения общей концепции до последующего развития и поддержки;
  • опыт внедрения систем SAP, которые были бы значительно адаптированы под специфику деятельности компании;
  • практические знания в области построения сложных информационных систем, понимание современных ИТ трендов в работе сложных ERP систем;
  • развитые навыки ведения переговоров как с внутренним топ-менеджментом компании и руководителями других бизнес-подразделений, так и внешними бизнес-партнерами, зарубежными подрядчиками.

Решение

По статистике закрытие вакансий подобного уровня (от наработки лонг-листа кандидатов до предложения о работе финалисту) в среднем занимает до полугода. В данном случае такие сроки были неприемлемы: открыв вакансию в конце декабря, клиент был заинтересован в найме нового руководителя в кратчайшие сроки, чтобы обеспечить сдачу проекта в течение полугода.

Мария Хмельковская, старший консультант GlobalCareer, говорит, что «в прошлом году мы вели довольно много вакансий консультантов уровня K4, поэтому могли использовать налаженные связи в профессиональном сообществе, выясняя, кто именно и как управлял проектами подобного масштаба. Это позволило предоставить первый пул высокоуровневых кандидатов в течение первой недели работы над вакансией. А шесть лет сотрудничества с клиентом и понимание корпоративной культуры компании клиента обеспечили нам возможность быстро понять ключевые ожидания от профиля «идеального кандидата». В этом кейсе наша наработанная экспертиза и доскональное понимание потребностей клиента позволили нам максимально ускорить процесс закрытия вакансии, сократив среднее время закрытия вакансии топ-уровня фактически в два раза».

Мария Хмельковская

Результат

В течение трех месяцев мы показали клиенту десять кандидатов соответствующего уровня. По результатам первых оценочных этапов больше половины кандидатов были приглашены на личные встречи с топ-менеджментом компании. По результатам третьего месяца работы был определен финалист, которому было сделано предложение по работе. Выбранный кандидат отличался релевантным опытом и технической компетентностью, плюс отличными коммуникационными и менеджерскими качествами. Это позволило ему не только получить такое предложение о работе, но и справиться с поставленной задачей в установленные сроки. Недавно компания объявила о старте эксплуатации модуля.

Мы работаем с дефицитными вакансиями IT-специалистов уже 10 лет. Находим кандидатов под конкретный профиль вакансии, изучаем рынок труда по вашим запросам, оказываем поддержку на этапе планирования подбора. Мы будем рады поделиться нашим опытом в IT-рекрутменте, если вы оставите заявку на нашем сайте.

Необходима консультация?

Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время

    Read more

    Ваша заявка успешно отправлена.

    Спасибо! Письмо с ответом будет отправлено вам на почту в ближайшее время

    Произошла ошибка.

    Пожалуйста, повторите попытку позже, или свяжитесь с нами по телефону +7 495 967-80-30