Как оценить востребованность ИТ-специалиста на рынке?

В рамках анализа рынка труда IT-специалистов мы использовали такой показатель как индекс напряженности. Это отношение количества резюме в открытом доступе к вакансиям, которое показывает дефицитность специалистов. Ведь большое количество резюме специалистов в открытом доступе совсем не гарантирует потока кандидатов на вакансию.

Разработка ПО

Индекс напряженности на рынке труда IT-разработчиков
Московский IT-рынок генерирует треть всех российских вакансий. Большая часть и вакансий, и резюме в открытом доступе — это позиции разработчиков со знанием языков программирования (Java, С#/.Net, C++ в первую очередь).

Активно растет спрос на Frontend и Golang-разработчиков.

Для всех языков программирования индекс напряженности очень высок: на одну открытую вакансию приходится менее трех резюме. Самыми дефицитными являются разработчики Go: это универсальный язык программирования, используемый для разработки распределённых и высоконагруженных приложений. За прошедший год спрос на Go-разработчиков вырос практически в полтора раза. Отметим, что по данным зарплатной аналитики опытные Go-программисты являются самыми высокооплачиваемыми разработчиками.

Новые технологии

Наши исследования показывают, что количество вакансий с указанием одной из ключевых современных технологий выросло за год на 15%. Среди исследуемых технологий наиболее востребованы специалисты Big Data: на одну открытую вакансию приходится менее 3 резюме. Рынок таких специалистов еще недостаточно сформирован: кандидатов немного, а количество вакансий растет — за 2018 год на 26%.

Индекс напряженности на рынке труда специалистов IT

ИТ-менеджмент

Для управленческих позиций индекс напряженности стабильно низкий. Это связано, во-первых, с тем, что кандидаты могут указывать в резюме скорее желаемые позиции, чем реальные. Во-вторых, требования к кандидату и уровень ответственности могут отличаться от компании к компании при одинаковом названии роли. Что касается Product Director — не слишком распространенной для России роли, то таких специалистов немного, спрос на них не сформирован, поэтому индекс напряженности по сравнению с CIO и CTO не высок.

Индекс напряженности на рынке труда IT-менеджмента

Алексей Анисимов, консультант, ответственный за проект, отмечает: «наибольший спрос на специалистов, как и прежде, демонстрирует собственно IT-сектор: аутсорсинговые компании, системные интеграторы. При этом мы видим заинтересованность в росте собственных IT-департаментов в ритейле, телекоммуникационных компаниях, финансовом секторе — внутри компаний, где технологии не являются основным продуктом, а позволяют создавать дополнительную ценность. Расширение IT-отделов за счет привлечения Frontend-разработчиков и других IT-специалистов позволит компаниям реагировать на вызовы рынка более оперативно»

По данным HeadHunter, сфера информационных технологий входит в тройку самых дефицитных. Аналитика рынка труда помогает работодателям лучше понимать ситуацию и принимать продуманные решения на этапах выработки стратегии найма. Более детальную информацию о структуре спроса и обзор заработных плат разработчиков, специалистов ключевых информационных технологий, ИТ-менеджмента можно заказать здесь.

Критерии расчета индекса напряженности:

  • Дефицитные роли (менее 3 активных резюме соискателей на вакансию)
  • Баланс спроса и предложения (от 3 до 8 резюме на вакансию)
  • Профицитные роли (более 8 резюме на вакансию)

Ready to Hire the Best IT Talent?

Submit your query and we’ll get in touch

    Read more

    Thanks for your request!

    Your request has been successfully received!

    An error occurred.

    Please try again later, or contact us by phone +7 495 967-80-30 or e-mail oapatina@IBS.RU