Как найти SAP Консультанта

В портфеле вакансий GlobalCareer всегда есть вакансии SAP: рынок систем управления на базе ERP растет, и SAP, в том числе. SAP имеет широкий портфель внедрений в крупнейших компаниях и активно растет. Например, в прошлом году эта компания получила на 25% больше облачных заказов, а в течение следующих пяти лет рассчитывает на трехкратный рост дохода от облачных подписок и поддержки.
Имея опыт закрытия вакансий в области ERP — в этом году уже более десяти — рассказываем о специфике закрытия позиций SAP консультантов.

Разные модули — разная ёмкость рынка труда

Первое, от чего нужно отталкиваться: специалист в каком модуле вам нужен. Например, сейчас мы работаем с вакансиями в модулях HR/HRM, MM/SD, ТОРО/PM, CRM, BI/BW/BPC, PI/PO, EWM, FI/CO.
В каждом из модулей есть более узкий функционал, которым владеет небольшое число специалистов. Например, в рамках FI модуля есть направление, связанное с настройкой казначейской функции (TRM), специалистов по которому по всей России — 197.
Другой пример — SAP CRM. Внедрений в России за последние несколько лет было немного, поэтому имея опыт подбора специалистов по этому модулю, мы знаем практически всех консультантов. Но часть из них поменяли профиль и не готовы возвращаться в данное направление, другие вовлечены в проект и не могут оперативно перейти к другому работодателю, третьи ставят обязательным условием удаленную работу.

По данным GlobalCareer

Реальные кандидаты

Однако не стоит думать, что таких специалистов найти легко. Резюме активных SAP-специалистов уровня K2 и выше, обновивших профиль в последний месяц, менее полутора тысяч. При этом указываемые кандидатами позиции — обычно желаемые, а не реальные. GlobalCareer, как правило, ищет опытных специалистов уровня K3, К4 и выше: руководителей SAP практик, директоров и архитекторов. Поэтому круг кандидатов сужается еще больше, а самой эффективной стратегией рекрутинга становится точечный поиск.
При этом найти подходящего кандидата недостаточно. Вот пример воронки поиска по одной из позиций в модуле SAP CRM: из 80 кандидатов, подходящих под описание вакансии, половина согласились обсудить вакансию, девятерых мы представили компании, предложение о работе было сделано одному.

Лояльность к проекту и работодателю

Длительность проектов внедрения сказывается на мобильности кандидатов: поэтому поиск идеального кандидата — это игра «в долгую». Как правило, кандидаты готовы выходить на новый проект после завершения текущего.
Самая распространенная причина отказа от рассмотрения вакансии: полностью устраивает текущее место работы. Согласно нашей внутренней статистике такую причину называют 40-45% консультантов SAP. Причина: вовлечение в текущий проект в рамках компании, отличные компенсационные пакеты и возможность профессионального развития.

ТОП-5 причин отказов от вакансии SAP

  • вовлеченность в текущий активный проект
  • работают в компании-партнере потенциального работодателя
  • не готовы к переезду
  • рассматривают только удаленную работу или работу через ИП

Отказы со стороны компаний чаще обосновываются другими причинами: отсутствие опыта участия в проектах в проектах полного цикла, внедрения системы с нуля (занимались только поддержкой), недостаточный опыт работы со стандартными настройками SAP (только Z-разработка). Для самых опытных специалистов — другая крайность: универсальные специалисты, имеющие опыт и в консалтинге, и во внедрении в международных проектах, часто имеют завышенные зарплатные ожидания и переходят работать на фриланс.

Анализ резюме и опыта кандидата

Специфика работы SAP-консультантов предполагает знания как в IT, так и в предметной области. Эта пропорция — IT-skills плюс знания функции — сильно меняется в зависимости от модуля. К примеру, среди консультантов SAP FI много пришедших из не-IT сферы.

Как поясняет старший консультант GlobalCareer Елена Мильченко, «при анализе резюме потенциальных кандидатов мы обращаем внимание в первую очередь на индустрию или отрасль компаний и проектов, в которых принимал участие консультант. Важен опыт именно в проектах полного цикла, желательно владение английским языком. Обязательный этап отбора SAP-специалистов — техническое интервью, на котором тестируются навыки настроек системы. На стороне агентства мы внимательно оцениваем soft skills кандидата, ведь эти специалисты взаимодействуют с клиентом, выясняя и детализируя требования бизнеса и полностью несут ответственность за свою функциональную область в проекте».

Елена Мильченко

Резюмируем: эффективность и легкость внедрения проекта SAP зависит в первую очередь от людей. Поэтому критически важно найти специалистов, имеющих профильный опыт, отличные коммуникационные навыки, умеющие находить общий язык с разными пользователями. Другая сторона — необходимо заинтересовать их вакансией с учетом финансовых ограничений в компаниях.

О результатах GlobalCareer в SAP рекрутменте почитайте в наших кейсах и оставляйте заявку: мы готовы поделиться нашим опытом закрытия позиций в области SAP.

Необходима консультация?

Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время

    Read more

    Ваша заявка успешно отправлена.

    Спасибо! Письмо с ответом будет отправлено вам на почту в ближайшее время

    Произошла ошибка.

    Пожалуйста, повторите попытку позже, или свяжитесь с нами по телефону +7 495 967-80-30