Как найти SAP-консультанта

Categories
RussianOnly Expertise

В портфеле вакансий GlobalCareer всегда есть вакансии SAP: рынок систем управления на базе ERP растет, и SAP, в том числе. SAP имеет широкий портфель внедрений в крупнейших компаниях и активно растет. Например, в прошлом году эта компания получила на 25% больше облачных заказов, а в течение следующих пяти лет рассчитывает на трехкратный рост дохода от облачных подписок и поддержки.
Имея опыт закрытия вакансий в области ERP — в этом году уже более десяти — рассказываем о специфике закрытия позиций SAP консультантов.

Разные модули — разная ёмкость рынка труда

Первое, от чего нужно отталкиваться: специалист в каком модуле вам нужен. Например, сейчас мы работаем с вакансиями в модулях HR/HRM, MM/SD, ТОРО/PM, CRM, BI/BW/BPC, PI/PO, EWM, FI/CO.
В каждом из модулей есть более узкий функционал, которым владеет небольшое число специалистов. Например, в рамках FI модуля есть направление, связанное с настройкой казначейской функции (TRM), специалистов по которому по всей России — 197.
Другой пример — SAP CRM. Внедрений в России за последние несколько лет было немного, поэтому имея опыт подбора специалистов по этому модулю, мы знаем практически всех консультантов. Но часть из них поменяли профиль и не готовы возвращаться в данное направление, другие вовлечены в проект и не могут оперативно перейти к другому работодателю, третьи ставят обязательным условием удаленную работу.

По данным GlobalCareer

Реальные кандидаты

Однако не стоит думать, что таких специалистов найти легко. Резюме активных SAP-специалистов уровня K2 и выше, обновивших профиль в последний месяц, менее полутора тысяч. При этом указываемые кандидатами позиции — обычно желаемые, а не реальные. GlobalCareer, как правило, ищет опытных специалистов уровня K3, К4 и выше: руководителей SAP практик, директоров и архитекторов. Поэтому круг кандидатов сужается еще больше, а самой эффективной стратегией рекрутинга становится точечный поиск.
При этом найти подходящего кандидата недостаточно. Вот пример воронки поиска по одной из позиций в модуле SAP CRM: из 80 кандидатов, подходящих под описание вакансии, половина согласились обсудить вакансию, девятерых мы представили компании, предложение о работе было сделано одному.

Лояльность к проекту и работодателю

Длительность проектов внедрения сказывается на мобильности кандидатов: поэтому поиск идеального кандидата — это игра «в долгую». Как правило, кандидаты готовы выходить на новый проект после завершения текущего.
Самая распространенная причина отказа от рассмотрения вакансии: полностью устраивает текущее место работы. Согласно нашей внутренней статистике такую причину называют 40-45% консультантов SAP. Причина: вовлечение в текущий проект в рамках компании, отличные компенсационные пакеты и возможность профессионального развития.

ТОП-5 причин отказов от вакансии SAP

  • вовлеченность в текущий активный проект
  • работают в компании-партнере потенциального работодателя
  • не готовы к переезду
  • рассматривают только удаленную работу или работу через ИП

Отказы со стороны компаний чаще обосновываются другими причинами: отсутствие опыта участия в проектах в проектах полного цикла, внедрения системы с нуля (занимались только поддержкой), недостаточный опыт работы со стандартными настройками SAP (только Z-разработка). Для самых опытных специалистов — другая крайность: универсальные специалисты, имеющие опыт и в консалтинге, и во внедрении в международных проектах, часто имеют завышенные зарплатные ожидания и переходят работать на фриланс.

Анализ резюме и опыта кандидата

Специфика работы SAP-консультантов предполагает знания как в IT, так и в предметной области. Эта пропорция — IT-skills плюс знания функции — сильно меняется в зависимости от модуля. К примеру, среди консультантов SAP FI много пришедших из не-IT сферы.

Как поясняет старший консультант GlobalCareer Елена Мильченко, «при анализе резюме потенциальных кандидатов мы обращаем внимание в первую очередь на индустрию или отрасль компаний и проектов, в которых принимал участие консультант. Важен опыт именно в проектах полного цикла, желательно владение английским языком. Обязательный этап отбора SAP-специалистов — техническое интервью, на котором тестируются навыки настроек системы. На стороне агентства мы внимательно оцениваем soft skills кандидата, ведь эти специалисты взаимодействуют с клиентом, выясняя и детализируя требования бизнеса и полностью несут ответственность за свою функциональную область в проекте».

Елена Мильченко

Резюмируем: эффективность и легкость внедрения проекта SAP зависит в первую очередь от людей. Поэтому критически важно найти специалистов, имеющих профильный опыт, отличные коммуникационные навыки, умеющие находить общий язык с разными пользователями. Другая сторона — необходимо заинтересовать их вакансией с учетом финансовых ограничений в компаниях.

О результатах GlobalCareer в SAP рекрутменте почитайте в наших кейсах и оставляйте заявку: мы готовы поделиться нашим опытом закрытия позиций в области SAP.

Ready to Hire the Best IT Talent?

Submit your query and we’ll get in touch

    Read more

    Thanks for your request!

    Your request has been successfully received!

    An error occurred.

    Please try again later, or contact us by phone +7 495 967-80-30 or e-mail info@globalcareer.ru