Кейс GlobalCareer: Руководитель центра компетенций SAP

Рубрики
RussianOnly Case-studies
Клиент: крупнейший логистический оператор
Вакансия: Руководитель центра компетенций SAP
Консультант: Мария Хмельковская

Когда наш кандидат завершает затянувшийся сложный проект в течение нескольких месяцев — это повод для гордости и написания кейса. Сегодня рассказываем, как мы нашли Руководителя центра компетенций SAP, способного финализировать масштабный проект трансформации компании в кратчайшие сроки.

Бизнес-задача

Один из наших клиентов приступил к внедрению SAP S/4HANA и модуля SAP Transformation Management, однако компания столкнулась со сложностями: требовался высокий уровень кастомизации SAP, в том числе по причине тесной интеграции систем с одним из ключевых партнеров. Это значительно усложняло настройку решения, и сроки ввода системы в эксплуатацию сдвигались несколько раз.

Поэтому через некоторое время после старта возникла необходимость в открытии позиции Руководителя Центра компетенций SAP. Перед новым менеджером ставилась задача обеспечить сдачу первой волны проекта в условиях жёстких временных ограничений, так как сроки уже несколько раз переносились. Над реализацией проекта работал как внешний партнер, так и внутренняя команда из 70 сотрудников. Вакансия предполагала высокий уровень требований к кандидату:

  • опыт руководства большими проектными командами и понимание специфики бизнес-процессов в крупных корпорациях;
  • опыт организации работы отдела, опыт развития сотрудников, повышения результативности и уровня квалификации сотрудников;
  • наличие опыта внедрения системы SAP от определения общей концепции до последующего развития и поддержки;
  • опыт внедрения систем SAP, которые были бы значительно адаптированы под специфику деятельности компании;
  • практические знания в области построения сложных информационных систем, понимание современных ИТ трендов в работе сложных ERP систем;
  • развитые навыки ведения переговоров как с внутренним топ-менеджментом компании и руководителями других бизнес-подразделений, так и внешними бизнес-партнерами, зарубежными подрядчиками.

Решение

По статистике закрытие вакансий подобного уровня (от наработки лонг-листа кандидатов до предложения о работе финалисту) в среднем занимает до полугода. В данном случае такие сроки были неприемлемы: открыв вакансию в конце декабря, клиент был заинтересован в найме нового руководителя в кратчайшие сроки, чтобы обеспечить сдачу проекта в течение полугода.

Мария Хмельковская, старший консультант GlobalCareer, говорит, что «в прошлом году мы вели довольно много вакансий консультантов уровня K4, поэтому могли использовать налаженные связи в профессиональном сообществе, выясняя, кто именно и как управлял проектами подобного масштаба. Это позволило предоставить первый пул высокоуровневых кандидатов в течение первой недели работы над вакансией. А шесть лет сотрудничества с клиентом и понимание корпоративной культуры компании клиента обеспечили нам возможность быстро понять ключевые ожидания от профиля «идеального кандидата». В этом кейсе наша наработанная экспертиза и доскональное понимание потребностей клиента позволили нам максимально ускорить процесс закрытия вакансии, сократив среднее время закрытия вакансии топ-уровня фактически в два раза».

Мария Хмельковская

Результат

В течение трех месяцев мы показали клиенту десять кандидатов соответствующего уровня. По результатам первых оценочных этапов больше половины кандидатов были приглашены на личные встречи с топ-менеджментом компании. По результатам третьего месяца работы был определен финалист, которому было сделано предложение по работе. Выбранный кандидат отличался релевантным опытом и технической компетентностью, плюс отличными коммуникационными и менеджерскими качествами. Это позволило ему не только получить такое предложение о работе, но и справиться с поставленной задачей в установленные сроки. Недавно компания объявила о старте эксплуатации модуля.

Мы работаем с дефицитными вакансиями IT-специалистов уже 10 лет. Находим кандидатов под конкретный профиль вакансии, изучаем рынок труда по вашим запросам, оказываем поддержку на этапе планирования подбора. Мы будем рады поделиться нашим опытом в IT-рекрутменте, если вы оставите заявку на нашем сайте.

Ready to Hire the Best IT Talent?

Submit your query and we’ll get in touch

    Read more

    Thanks for your request!

    Your request has been successfully received!

    An error occurred.

    Please try again later, or contact us by phone +7 495 967-80-30 or e-mail oapatina@IBS.RU