Team Lead QA

Рубрики
RussianOnly Case-studies
Клиент: крупнейшая финансовая организация
Вакансия: Team Lead QA
Консультант: Анастасия Уланова

Чёткое понимание профиля нужного кандидата встречается далеко не во всех проектах рекрутмента, хотя напрямую влияет на сроки и эффективность поиска. Сегодня рассказываем, как консультанты GlobalCareer точно сформулировала портрет Team Lead QA и нашла полностью соответствующего ему кандидата.

Задача: найти Team Lead QA

В рамках запуска нового масштабного проекта наш партнёр ― крупная финансовая организация ― обратилась за поиском тимлида, способного руководить командой тестировщиков в процессе разработки платформы маркетплейса.

Процесс работы

Заказчик сформулировал требования к кандидату очень кратко: необходим опытный специалист с высоким уровнем компетенций. Но такая характеристика подходит для достаточно большого числа соискателей. Чтобы сузить границы поиска и выделить наиболее важные качества кандидата, мы начали работу над проектом с консалтинга по составлению точного профиля нужного специалиста.

Подробно обсудив с заказчиком задачи, которые будет решать Team Lead команды тестирования, стало понятно, что основные технические требования вполне типичны для такой должности: хорошее понимание современных методов тестирования и agile-методологий, отличное знание Java, Jenkins и SQL, опыт работы с Atlassian Jira, Gitlab и Selenium. И этими hard skills обладает большинство претендентов на такую должность. Поэтому мы решили обратить внимание на проекты, в которых кандидат уже работал, и на его личностные качества.

Т. к. специалисту предстояло включиться в разработку торговой площадки, рассчитанной на дистанционную реализацию банковских продуктов и услуг финансовых институтов, то требовался специалист с опытом работы в финтех-компаниях. Знание предметной области значительно сократило бы период адаптации и упростило бы постановку задач.

Из своего опыта сотрудничества с клиентом, мы знали какие именно soft skills специалиста будут иметь важное значение. Кандидат должен легко вписаться в демократичную корпоративную культуру компании. Открытость новому и постоянное саморазвитие будут показателем того, что соискатель стремится усовершенствовать проект, над которым работает, не боится предлагать нестандартные варианты действий и ориентируется в современных технологиях тестирования.

Анастасия Уланова, консультант GlobalCareer, ответственная за проект, отмечает: «Большое внимание мы уделяли фидбэку: после первых интервью запрашивали максимально подробную обратную связь и у клиента, и у соискателей. Анализируя ответы, мы убедились, что составленный нами профиль верен и по hard и по soft skills».

Результат

Команда GlobalCareer изучила свою базу ИТ-специалистов и составила лонг-лист из двадцати двух кандидатов, профиль которых максимально подходил под первичные критерии. Анастасия, консультант агентства, провела первый этап собеседований, по результатам которых семь кандидатов были представлены клиенту с оценкой консультанта.

Выбранный специалист полностью соответствует составленному нами профилю. Он обладает уникальным разносторонним опытом в плане задач и проектов. Развивался в ручном и автоматизированном тестировании, завершил более 40 различных web и mobile-проектов, участвовал в тестировании игр и Linux-систем, а также занимался внедрением новых методологий тестирования в нескольких компаниях. Дополнительным плюсом кандидата стал опыт работы на должности руководителя тестирования мобильного приложения, это было важно для работодателя в перспективе. Что касается личных качеств, то особенно заказчику импонировали адекватная самооценка соискателя, его прямолинейность и искренняя заинтересованность в проекте.

С момента открытия вакансии до выхода специалиста на работу прошло четыре месяца. Адаптация сотрудника проходит в рабочем режиме.

В базе GlobalCareer более 2 млн резюме IT-специалистов с самым разным опытом и навыками. Если вам нужен сотрудник, но вы затрудняетесь с точными требованиями, оставьте свою заявку, и мы поможем определить необходимый стек и компетенции и обязательно найдём подходящего кандидата.

Ready to Hire the Best IT Talent?

Submit your query and we’ll get in touch

    Read more

    Thanks for your request!

    Your request has been successfully received!

    An error occurred.

    Please try again later, or contact us by phone +7 495 967-80-30 or e-mail oapatina@IBS.RU