Экспертиза GlobalCareer: Гендер в IT

Рубрики
RussianOnly Expertise News

Интерес к теме гендерного неравенства растёт. Это видно и по запросам в поисковиках, и по количеству публикаций. На волне роста интереса к этой проблеме наши партнёры обратились к нам с вопросом, насколько часто встречаются женщины в российских ИТ-командах? Наш опыт показывает, что чем сложнее профиль, тем больше специалистов-мужчин будет в нём работать. Вообще же ситуация в IT-отрасли такова, что опытные кадры вне зависимости от пола здесь находятся в большом дефиците. Но давайте рассмотрим тему подробнее.

Традиционно IT считается мужской профессией. Это можно объяснить системой образования: в технические вузы в силу социальных и исторических предпосылок поступают в основном представители мужского пола. Так, по данным исследования Росстата, в 2017 году в РФ на STEM-специальностях доля студентов-девушек была около 20%. И лишь каждая четвёртая из них после выпуска решила строить карьеру в технической сфере.

Для сравнения в США, в стране с самым привлекательным IT-рынком, уже долгое время девушки составляют около 20% выпускников технических факультетов и 30% из всех работников IT-отрасли.

Соотношение мужчин и женщин, претендующих на вакансии IT-сфере

Команда GlobalCareer занимается IT-рекрутментом 12 лет, и мы можем утверждать, что в цифровых технологиях работает больше мужчин, но нельзя сказать, что это сугубо «мужская» сфера деятельности. Так, по статистике закрытых нами вакансий, соотношение IT-специалистов женского и мужского пола составило 17% на 83%.

Гендерное соотношение в вакансиях в IT-сфере
Гендерное соотношение в вакансиях в IT-сфере

Мужские и женские профессии в IT

Не корректно говорить про IT-вакансии, подходящие только для женщин или только для мужчин. Скорее, есть позиции, на которые женщины претендуют в ИТ в большей степени, чем на другие. Так, подбирая SAP HR/HRM, наши консультанты показывают клиентам традиционно меньше мужчин.

Резюме женщин чаще встречаются при поиске аналитиков (33%, [1]), тестировщиков (13%), Project Manager (30%), Product Manager (20%), специалистов по SAP (33%) и в меньшей степени они откликаются на вакансии разработчиков Java (6%) и C++ (10%), а также на руководящие должности.

[1] – здесь и далее использованы аналитические данные GlobalCareer на июнь 2020 года.

Гендерное соотношение в вакансиях, закрытых GlobalCareer
Гендерное соотношение в вакансиях в IT-сфере

Большинство наших консультантов сходятся во мнении, что из статистики закрытых вакансий и лонг-листов можно вывести закономерность: чем уже специализация и более сложный у неё технический стек, тем выше вероятность, что претендовать на неё будут кандидаты-мужчины. Однако есть и исключения. Например, для крупной финтех-компании мы нашли девушку Network-инженера с очень редким профилем, совмещающим сетевую инженерию и сетевую безопасность, хотя, как правило, этими компетенциями обладают разные специалисты.

Влияние гендера на прохождение собеседований и вероятность найма

По данным сайта hh.ru, в июне 2020 года 24% всех открытых в Москве вакансий относились к IT. А индекс дефицита специалистов в этой сфере составил всего 3,6, т.е. конкуренция среди соискателей невероятно мала, и деление кандидатов по гендерному признаку ещё больше сузит воронку при поиске, и это ограничение совсем неоправданно. При найме опытных специалистов на первый план выходит возможность оценить знания и компетенции кандидатов во время интервью и в тестовых заданиях, а не только оценка личностных качеств. Именно навыки и опыт имеют решающее значение для работодателя и обеспечивают соискателям получение офферов. К тому же и работодатели, и рекрутёры отлично знают, что смешанные команды чаще всего работают эффективнее, поэтому при поиске нужных сотрудников рассматриваются специалисты обоих полов. Как и везде, в IT претенденты порой получают отказы, но связаны они с несоответствием hard skills или опыта.

По данным сайта HeadHunter в начале лета 2020 года в Москве соотношение резюме мужчин и женщин, находящихся в поиске работы в сфере цифровых технологий и телекоме, было 83% к 17%. Т.е. количество IT-специалистов мужского пола на рынке труда в разы превышает число IT-специалистов девушек, поэтому в ИТ-проектах занято больше сотрудников мужского пола.

Женщины в ИТ сегодня: увеличивается ли их количество в последнее время?

Ежегодно рейтинг IT-индустрии растёт, одновременно с этим стремительно увеличивается и число женщин, нацеленных на построение успешной карьеры. И многие из них рассматривают цифровые технологии, как перспективную для себя область. Так, за 2020 год женщины составили 11% из найденных нами сотрудников. Среди них были разработчики, системные аналитики и SAP-консультанты, это позволяет сказать, что женщины-программисты не такое уж редкое явление сегодня.

Большим плюсом для увеличения количества IT-специалистов является множество различных площадок для обучения программированию (OTUS, Skillbox, Stepik, GeekBrains и т.д.) и большое число стажировок для начинающих, организованных крупными компаниями. К тому же огромный объём задач и дефицит опытных специалистов подталкивает работодателей заниматься наймом сотрудников, только пришедших в отрасль. А также сейчас наблюдается рост перехода в IT из других индустрий. И эта тенденция сохранится. Мы считаем, что число женщин-программистов, аналитиков, тестировщиков и других специалистов будет увеличиваться, хотя перемены происходят медленно. Так, на курсах образовательной онлайн-платформы OTUS на сегодняшний день 12% студентов девушки. А это лишь одна из большого числа онлайн-школ для программистов.

Надя Фуад, профессор из Университета Висконсин-Милуоки, опросила 5300 женщин с инженерными степенями, полученными за последние 50 лет: 38% из них ушло из специальности. Это западная статистика, применительно к российскому ИТ таких исследований пока нет. Сложно говорить о причинах, по которым женщины-программисты уходят из отрасли, но со своей стороны мы можем уверенно заявить, что сфера цифровых технологий очень нуждается в грамотных кадрах, и мы будем рады откликам девушек – IT-специалистов о том, как они хотели бы развиваться в профессии. Напишите нам, и наши консультанты помогут подобрать варианты для карьерного и профессионального роста.

В базе GlobalCareer находится более 2 млн резюме IT-специалистов с различными hard и soft skills. Если вам нужен профессионал с редким профилем или целая команда, оставьте заявку, и мы найдём подходящих кандидатов.

Ready to Hire the Best IT Talent?

Submit your query and we’ll get in touch

    Read more

    Thanks for your request!

    Your request has been successfully received!

    An error occurred.

    Please try again later, or contact us by phone +7 495 967-80-30 or e-mail oapatina@IBS.RU