Аутсорсинг подбора IT команд

RPO (Recruitment Process Outsourcing)

Аутсорсинг рекрутмент-процессов – это полная или частичная передача функции для поиска и подбора персонала в рамках проекта, департамента или компании в целом.

Более трёх лет мы подбираем персонал по модели RPO в партнёрстве с крупнейшими финтех-компаниями России. Под каждого клиента мы формируем проектную команду, которая работает над поиском релевантных кандидатов в зависимости от специфики и запросов бизнеса.

Мы берём на себя следующие этапы подбора персонала: поиск кандидатов (с использованием нашей базы и инструментов рекрутмента), сверку с базой данных клиента, сбор персональных данных, организацию интервью на всех этапах, переговоры по офферу.

Регулярный отчёт о результатах — обязательная часть процесса поиска и подбора.

Каждый проект предполагает нашу предварительную работу по анализу бизнес-процессов заказчика, синхронизацию этапов рекрутинга и контроль обратной связи. Мы видим, как в результате аутсорсинга рекрутмента ускоряется процесс подбора IT-персонала.

В каких случаях RPO подходит клиенту

  1. Рост бизнеса с фокусом на IT-технологии;
  2. Большой объем однотипных IT-вакансий к закрытию;
  3. Необходимость сформировать IT-команду в короткие сроки;
  4. Нет возможности увеличить собственный штат рекрутмента.

Что дает RPO клиенту

1

предоставление пула релевантных кандидатов для закрытия большого объема вакансий

2

быстрый поиск нужных кандидатов через наработанную базу посредством проверенных инструментов GlobalCareer

3

помощь внутреннему рекрутменту с экспертизой, коммуникацией с клиентом: от качественного брифа до закрытия позиций

4

сопровождение со стороны GlobalCareer процесса оценки и найма кандидатов

Заинтересовало?

Модель RPO показала свою эффективность при закрытии таких вакансий в IT, как:

  • Front- и Back-разработчики (Java, JavaScript, C# и др.)
  • Мобильные разработчики (iOS и Android)
  • Системные аналитики, бизнес-аналитики
  • Специалисты по тестированию, в т. ч. QA Automation, SDET
  • Devops, SRE и др.

Поделимся примерами реально закрытых вакансий и набранных IT-команд в рамках RPO GlobalCareer:

  • Java-разработчики в проект развития инвестиционной платформы банка,
  • iOS и Android разработчики в команду разработки основного приложения банка,
  • Системные аналитики и SRE в департаменты инвестиций, страхования, платёжных сервисов,
  • Системные аналитики в проекты развития функционала банкоматов и внедрения новых технологий,
  • Backend-разработчики в команду проектирования и реализации ключевых компонентов интеграционной платформы,
  • Специалисты по тестированию в проект разработки системы дистанционного банковского обслуживания и создания омниканальной платформы обслуживания клиентов и т.д.

Дополнительным преимуществом услуги RPO следует назвать глубокий анализ бизнес-процессов в сфере рекрутинга на стороне клиента. Это позволяет снизить и процент отказов от офферов, и количество кандидатов, не прошедших испытательный срок, и текучесть кадров в первый год работы.

В этой статье — один из примеров работы над вакансиями в рамках RPO. А в в этом материале — о переходе от аутсорсинга к собственной разработке с помощью RPO.

Готовы к сотрудничеству?

Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время

    Read more

    Ваша заявка успешно отправлена.

    Спасибо! Письмо с ответом будет отправлено вам на почту в ближайшее время

    Произошла ошибка.

    Пожалуйста, повторите попытку позже, или свяжитесь с нами по телефону +7 495 967-80-30