Поиск разработчиков и IT-специалистов

IT-рекрутмент

IT-рекрутмент — основная специализация рекрутингового агентства GlobalCareer. Более 13 лет мы подбираем IT-кандидатов, среди которых разработчики, тестировщики, аналитики, тимлиды, менеджеры проектов, менеджеры продукта, архитекторы и т. д. Уровень позиций — Middle, Senior. Всего мы работаем более чем по 30 направлениям в разработке ПО и автоматизации бизнеса.

К нам обращаются с вакансиями крупнейшие российские ИТ, финтех-компании промышленные предприятия, а также международные ИТ-проекты с распределёнными командами. На поиск кандидата у нас уходит от 20 дней до нескольких месяцев. На сроки закрытия вакансий и методы поиска влияют в первую очередь особенности самой вакансии:

• Специализация: чем реже на рынке встречаются нужные специалисты, тем больше внимания нужно уделить консалтингу при составлении профиля вакансии. Например, при поиске инженера Big Data навык настройки телекоммуникационного оборудования значительно сужает количество кандидатов, но мы нашли нужного специалиста (см. кейс);
• Уникальность стека: чем более уникальный список технологий и опыта требуется от кандидата, тем более нестандартные каналы (или их сочетание) придётся использовать. Среди редких ролей, которые мы закрываем, Hadoop-инженеры, с опытом разработки на Java и специализирующиеся на КХД (см.кейс);
• Уровень должности: чем выше уровень ответственности, тем большее значение играют рекомендации и результаты работы специалиста в других проектах. Подбор Delivery Director Navigation для нашего клиента в Германии — один из таких кейсов;
• География: в ситуации, вызванной COVID-19, большинство IT-специалистов работает удалённо, поэтому появилось больше возможностей для поиска соискателей из других регионов. К примеру, вакансию SRE для американской IT-компании мы закрыли кандидатом из Смоленска (подробнее по ссылке).

Клиенты положительно оценивают опыт работы с нашим агентством: большинство проектов в портфелях консультантов команды — это новые заявки постоянных клиентов. Что помогает нам подбирать IT-персонал?

• Фокус только на рекрутменте для высокотехнологичных компаний, без распыления ресурсов на другие сферы подбора;
• Широкая сеть профессиональных контактов и собственная база IT-кандидатов (более 2 млн. специалистов);
• Использование профессиональных инструментов поиска IT-персонала: профессиональные аккаунты Linkedin, AmazingHiring, Habr и др. (подробнее в нашей статье)
• Глубокое понимание потребностей ИТ-рынка и его особенностей: мы анализируем рынок труда в сфере IT на протяжении 8 лет, что даёт нашим консультантам и заказчикам более глубокое понимание рынка. Кроме того, мы часть компании Luxoft, A DXC Technology Company;
• Широкая география проектов: есть опыт поиска специалистов более, чем в 20 странах;
• Опыт подбора IT-персонала как для крупнейших компаний, входящих в рейтинг Forbes, так и небольших стартапов;
• Внимание к каждому заказчику. Как мы готовимся к брифингам с работодателями, можно посмотреть тут, а отзывы работодателей, не связанных с NDA, на главной странице