Подбор разработчиков

На фоне перегрева рынка труда в IT-сфере подбор разработчиков усложняется и требует все больших усилий и все более высокой квалификации рекрутеров. Каждый второй оффер отклоняется кандидатом, а лонг-листы по вакансиям становятся всё длиннее и длиннее.

Какие разработчики сейчас востребованы

Самый частый запрос среди наших клиентов и в России в целом — это поиск разработчиков Java (об этом — смотрите отдельную страницу на нашем сайте). Кроме того, мы регулярно сталкиваемся с задачей поиска:

  • Backend-разработчиков: C/C++, Java, Python, Scala, PHP и др.
  • Frontend-разработчиков: JavaScript
  • Мобильных разработчиков (Android/iOS).

При этом требования к кандидатам усложняются: знание современных облачных технологий, микросервисов, опыт работы с высоконагруженными системами становятся необходимыми для Middle-специалистов и выше. Вместе с тем из-за усложнения разработки увеличивается потребность в системных архитекторах.

Где востребованы разработчики

Основной объем вакансий по-прежнему генерирует сама IT-сфера (более половины всех вакансий), финансовый сектор (каждая пятая вакансия). Именно финтех-работодатели с большим количеством разнообразных новых проектов задают тон на рынке труда ИТ-специалистов в России (подробнее о ситуации в этой индустрии по ссылке). Кроме того, мы видим рост спроса на разработчиков в непрофильных отраслях: в сфере образования, медицины, транспорта и логистики.

За высококвалифицированных разработчиков с хорошим знанием английского конкуренция идет на международном уровне: дистанционный режим работы стал нормой и значительно расширил географию найма во многих компаниях. К тому же удаленка больше не является фактором, снижающим зарплатные ожидания, и ускоряет процесс выравнивания столичных и региональных зарплат.

Результативные инструменты поиска разработчиков

GlobalCareer специализируется на подборе ИТ-специалистов уже более 13 лет и за это время мы проверили эффективность самых разных инструментов рекрутмента. Максимально длинный список источников поиска собрали в статье Где рекрутеру искать IT-специалистов?

IT-рекрутерам также могут быть полезны наши следующие материалы:

  • В материале Backend-разработчик: что учитывают при поиске IT-рекрутеры рассказываем об особенностях рынка труда прямо сейчас (2021) и hard skills, востребованных в топовых проектах и делимся лайфхаками поиска кандидатов.
  • Статья Как ищут Java-разработчиков рассказывает об особенностях аутсорсинга рекрутмента для крупнейших компаний. В пользу работы с агентствами играет опыт аналитики рынка труда, собственная база кандидатов, узкая специализация консультантов, возможности stream based подбора (объединения нескольких вакансий в один поиск). О самой услуге можно прочитать здесь.
  • Об актуальном стеке, оценке портфолио Android и iOS разработчиков рассказываем здесь → Как нанимать разработчиков мобильных приложений.

Статья 7 критериев оценки Senior-разработчика будет полезна кандидатам, ищущим новые возможности. О карьерных путях и проектах для опытных Python-разработчиков — в интервью нашего консультанта Python-разработчики: как выбрать лучших.

О собеседованиях разработчиков

Мы видим тренд на увеличение количества собеседований вместо тестовых заданий. Работодатели хотят быть уверены в том, что выбранный специалист подходит по всем требованиям и к тому же заинтересован в проекте. Естественно, кандидаты, потратившие хотя бы минимум времени для подготовки к собеседованию, проходят его легче и быстрее.

Для Java-разработчиков мы подготовили большой материал как пройти техническое интервью в финтех-проект: тех. интервьюер Luxoft объясняет, какую систему оценки кандидатов используют в проекте, называет тематики обязательных заданий, рассказывает о кодинг-сессии и советует, как подготовиться к собеседованию.

Для Frontend-разработчиков подготовлена отдельная статья Чего ждать от собеседования на вакансию Frontend-разработчика.

Наш опыт в подборе разработчиков

Наш опыт подбора IT-специалистов охватывает более 30 направлений. Ниже — небольшая подборка кейсов, которыми мы хотели бы поделиться с вами:

Давайте будем на связи

Если вы разработчик и рассматриваете варианты смены работы, мы будем рады предложить вакансии в действительно крутых проектах — напишите нам.

Если вы рекрутер и вам нужны разработчики, обратите внимание на услугу IT Recruitment. Если стоит вопрос подбора команды или аутсорсинга IT-рекрутмента, запросите наше предложение и кейсы в рамках услуги RPO. Обширная база кандидатов (более 2 млн резюме), профессиональная команда и экспертный аналитический сервис — те преимущества, которые помогают нам быстро и эффективно закрывать ИТ-вакансии любого профиля.

Leave a Reply

Ready to Hire the Best IT Talent?

Submit your query and we’ll get in touch

    Read more

    Thanks for your request!

    Your request has been successfully received!

    An error occurred.

    Please try again later, or contact us by phone +7 495 967-80-30 or e-mail info@globalcareer.eu