Команда GlobalCareer: опыт, навыки и суперспособности

Categories
RussianOnly RPO Team

Учиться ИТ-подбору лучше на практике — такого мнения придерживаются наши рекрутеры. Именно коммуникации внутри агентства помогают нашим коллегам повышать свой профессионализм и быстрее наращивать экспертизу в ИТ-рекрутменте.

Большая часть нашей команды — опытные рекрутеры. Каждый второй имеет опыт более трёх лет, а значит курирует младших коллег или новичков. Мы знаем насколько важен этот процесс: несмотря на то, что половина команды имеет образование в области управления персоналом или экономики, особенности ИТ-рекрутмента пока можно узнать только из первых рук.

ИТ-рекрутеры: опыт в рекрутменте

Некоторые члены нашей команды пришли в GlobalCareer уже с опытом работы в рекрутменте, а для некоторых наша компания стала первым и долгое время остается единственным местом работы. Думаем, такое постоянство является отличным показателем.

Мы часть крупнейшей ИТ-компании — Luxoft, a DXC Technology Company. Мы хорошо знаем особенности ИТ-рынка. Понимаем, какие технологии используются на передовой, имеем возможность проходить тренинги внутреннего обучающего центра, что дает нам преимущество в понимании ситуации на рынке. Кроме того, значительная часть нашего клиентского портфеля — компании из списка крупнейших на российском рынке, что дает возможность нанимать кандидатов в самые интересные с точки зрения стека и масштаба проекты.

Как показало наше исследование, больше всего наши сотрудники ценят помощь своих коллег и опыт, получаемый на практике. Именно коммуникации внутри агентства позволяют рекрутерам тратить меньше времени на включение в проекты и передачу опыта. Кроме того, в составе команды GlobalCareer есть аналитики, включающиеся в сложные или нетипичные поиски.

источники информации об ИТ-рекрутменте

Обширный список инструментов для рекрутмента — одно из преимуществ работы в нашем агентстве.

Наши коллеги используют профессиональные аккаунты в Linkedin, внутреннюю базу данных (более 2 млн резюме), нетворкинг.

инструменты поиска кандидатов

В разных проектах применяются разные инструменты или их комбинации. Порой, в начале работы ставка делается на одну модель поиска, но в процессе всё меняется. Быстрая реакция на происходящее вокруг — один из секретов успешного ИТ-рекрутмента. И часто от скорости рекрутеров, их способности проанализировать работу, заметить ошибки и найти для них эффективные решения зависит успех проекта в целом. Большое значение также играют коммуникативные способности консультантов. Какой бы обширной ни была база кандидатов и какими бы привлекательными ни были условия работы, без отличного умения установить контакт со специалистом, выгодно презентовать вакансию, проработать возражения — ничего не получится.

Для закрытия точечных вакансий и подбора специалистов с редкими компетенциями наши консультанты применяют модель поиска PROF, а для для массового поиска соискателей со схожими скилами метод RPO. Алгоритмы работы и коммуникации внутри команды хорошо отстроены. Так, в портфеле у каждого рекрутера, работающего по модели PROF, одновременно может быть от 8 до 12 проектов разного профиля. А консультанты RPO работают по постоянным стримам. Когда заказчик обращается к нам с запросом о поиске специалистов, чаще всего сразу понятно какой метод будет задействован. Но бывают кейсы, в которых участвуют обе модели поиска.

рекрутинг: ИТ-специализации

Работа в агентстве выстраивается таким образом, что каждый рекрутер работает в паре с ресечером. Ресечеры занимаются основным поиском кандидатов, а рекрутеры детальным анализом резюме и проведением интервью. Порой, для усиления команды привлекаются аналитики. За годы работы в ИТ-рекрутменте у нас набралась обширная подборка материалов, которые помогают новым сотрудникам быстро адаптироваться в компании, а опытным — подсказывают решения для нестандартных задач. К тому же коллеги всегда помогают друг другу. Даже несмотря на удаленный формат работы, мы постоянно на связи: корпоративные мессенджеры, почта, телефонная связь помогают быстро задать вопрос, получить совет или просто поделиться новостями.

В обязанности консультантов и ресечеров не входит привлечение клиентов, административные функции, например, контроль за оплатой счетов, что дает возможность сконцентрироваться на своей профессиональной деятельности: только рекрутмент, только хардкор. Поэтому когда мы спросили коллег, что они ценят в своей работе, то в первую очередь 80% опрошенных отметили профессиональное развитие. Второй по значимости фактор: бонусы, их размер и понятная прозрачная схема.

что ценим в работе

Естественно, в нашей работе не без сложностей: высокий темп работы, напряженность на рынке труда готовы выдерживать не все. Но как говорят наши коллеги, даже небольшой опыт работы в ИТ-рекрутменте дает +100500 к soft skills каждого.

А если серьезно, то вот наша статистика:

суперспособности ИТ-рекрутеров

Мы всегда открыты к общению, обмену опытом и рады новым коллегам. Напишите нам, если хотите расти и развиваться в профессиональной команде!

Ready to Hire the Best IT Talent?

Submit your query and we’ll get in touch

    Read more

    Thanks for your request!

    Your request has been successfully received!

    An error occurred.

    Please try again later, or contact us by phone +7 495 967-80-30 or e-mail info@globalcareer.eu