Frontend: как регулярно находить опытных разработчиков

Поговорили с консультантом GlobalCareer Анжеликой Шабалиной о тонкостях подбора Frontend-специалистов.

– Итак, ты занимаешься поиском Frontend-разработчиков…

А. Ш.: Да, но сразу уточню, что речь идёт о кандидатах Middle, Senior уровня и выше. Я подбираю опытных соискателей для больших проектов в банки, финтех- и ИТ-компании. Например, последние закрытые вакансии: Senior-разработчик для фронтальной части сайта крупного банка и Фронтенд-разработчик для создания новых модулей интернет-банков и разработки фронтенд-стека финтех-компании. Кандидаты, получившие офферы по этим позициям обладают глубокой экспертизой, а в их портфолио есть аналогичные проекты. Заказчики крупные, проекты серьёзные и цена ошибки достаточно высока. Соответственно и специалисты нужны с опытом.

А сейчас я веду поиски Руководителя Frontend-команды, разрабатывающей веб-терминал для системы интернет-торговли банка и старшего разработчика для создания сложного, интерактивного графического пользовательского интерфейса в международную High Tech компанию. И тоже смотрю специалистов уровня Senior и выше, потому что задачи предстоит решать сложные.

– Как отличаются требования к Frontend-разработчикам в зависимости от компании?

А. Ш.: Как правило, основной стек везде одинаков. Но, в зависимости от целей заказчика могут быть необходимы какие-то определенные знания или навыки. Сейчас наблюдается тенденция по увеличению количества туров интервью на стороне клиента, технические интервью становятся строже: зарплаты в индустрии высокие, работодатели хотят быть уверены, что выбранный кандидат заинтересован в проекте и подходит по всем требованиям. И, как правило, специалисты это знают и готовы к этому.

Что же касается самих hard skills, то заказчик обычно ждёт, что соискатель отлично знает один из языков программирования – JavaScript, TypeScript, – хорошо разбирается фреймворках и библиотеках, понимает как устроен backend. Помимо этого, он должен разбираться в препроцессорах и сборщиках, отлично знать принципы работы с HTML, CSS, DOM, API, SVG-объектами, AJAX и CORS.  Также во фронтенде важны базовые математические знания: структуры данных и способы работы с ними, алгоритмы, понимание переменных и функций. 

– Ты так легко говоришь про технологии. Как ты в них разбиралась?

А. Ш.: Хорошее знание технологий – один из базовых навыков ИТ-рекрутера. Без этого нельзя найти нужного кандидата. Разбиралась самостоятельно: много читала и читаю материалов про Frontend – инструменты, технологии, особенности, проекты, в которых востребованы специалисты. Также помогали более опытные коллеги. Да и сами соискатели много рассказывают и поясняют на собеседованиях. Обычно, если слышу что-то новое для себя, беру на заметку, ищу дополнительную информацию. В этом большой плюс работы с одинаковым профилем кандидатов: я очень прокачала свою экспертизу во фронтенде, много технических скринингов провела, пообщалась с большим числом претендентов. Когда я узнаю задачи заказчика, то знаю какие вопросы задать для уточнения профиля нужного специалиста, а также знаю, какие детали будут важны для соискателей в процессе беседы. Процесс брифинга, поиска и общения отточен до мелочей. Это же относится к анализу резюме: когда хорошо разбираешься в предмете, достаточно минимального времени, чтобы увидеть важное в анкете, а это положительно сказывается на общей скорости работы и результатах.

А можно сказать, что поиск Frontend-разработчиков всегда идет по одной схеме?

А. Ш.: Нет, все проекты разные, задачи у заказчиков разные, даже если на первый взгляд кажется, что уже такое есть или делали – это часто видимость. Всегда нужно разобраться в проекте, понять, кто и для чего клиенту нужен. Бывает, что при обсуждении вакансии я сразу знаю, кто из кандидатов, с которыми общалась ранее, может подойти. А бывает прицельный поиск «с нуля», когда нужен какой-то необычный опыт или навыки. Например, я искала Frontend-разработчика Senior уровня для ИТ-холдинга. Был важен большой опыт именно в больших ИТ-компаниях. Благодаря нетворкингу я быстро нашла релевантного специалиста. Правда, он занимал высокую должность в крупной организации, но узнав о предлагаемом проекте и самом работодателе, быстро заинтересовался и был готов на несколько туров сложных технических интервью. Прошло около трех месяцев с момента, когда я первый раз увидела резюме данного соискателя до принятия им оффера.

Ты помогаешь в подготовке к техническим интервью?

А. Ш.: У некоторых наших клиентов есть подробные гайды о том, как проходит проверка hard skills: сколько секций, из каких блоков они состоят, о каких технологиях будет идти речь. Мы всегда предоставляем такую информацию кандидатам. Накануне интервью я обычно напоминаю о теме секции, чтобы специалист чувствовал себя увереннее, не было эффекта неожиданности. Как правило, соискатели с благодарностью относятся к этому.

– Ты поддерживаешь отношения со специалистами, которые отказались от оффера или просто обсуждения предложения о работе?

А. Ш.: Да, конечно. Проектов и работодателей много: не подошла вакансия сегодня, подойдет другая в следующий раз. Я общаюсь с кандидатами доброжелательно, и они отвечают мне тем же.

Если в вашу команду нужен Frontend developer, напишите нам, и мы найдем подходящего.

Если же вы сами специализируетесь на фронтенд-разработке и находитесь в поиске интересного проекта, оставьте заявку, наши консультанты подберут для вас перспективные варианты. А пока можете посмотреть нашу статью о том, чего ждать от собеседования на вакансию Frontend-разработчик.

Ready to Hire the Best IT Talent?

Submit your query and we’ll get in touch

    Read more

    Thanks for your request!

    Your request has been successfully received!

    An error occurred.

    Please try again later, or contact us by phone +7 495 967-80-30 or e-mail info@globalcareer.eu