Формирование команд для стартапа

Кейс о том, как мы в сжатые сроки с нуля сформировали команды для нового IT-проекта.

Клиент: IT-стартап
Услуга: подбор IT-специалистов уровня Senior и выше
Руководитель проекта: Алексей Анисимов, Recruitment Team Lead

Одним из самых интересных кейсов последнего времени для GlobalCareer стало формирование команд разработки и тестирования для стартапа. Мы поговорили с Анной Козик, консультантом агентства, о работе над этим проектом.

— В чём состояла ваша основная задача?

А. К.: Наш заказчик – молодой стартап, который только планировал начало своей работы. Нам необходимо было подобрать большое количество специалистов уровня Senior и выше. Требовались разработчики, аналитики и тестировщики с хорошей технической подготовкой и серьезным опытом, готовые принимать участие в активной работе, возможно, с переработками, т.к. будет необходимо с нуля выстраивать архитектуру и налаживать качественную работу систем. Неверно сформированная команда может усложнить развитие проекта или даже загубить его. И оттого, что заказчик доверил нам подбор сотрудников, мы ощущали гордость и ещё большую ответственность.

Какие особенности этого стартапа влияли на поиск специалистов в команду?

А. К.: Обычно мы работаем с крупными игроками рынка – ИТ, промышленными и финтех-компаниями. Такие работодатели хорошо известны и кандидаты с интересом относятся к предложениям от них. Стартапы же вообще дело рискованное, особенно в кризис, когда люди в принципе неохотно меняют работу. А переходить в молодую компанию в такое время многим кажется весьма необдуманным. Но у нашего заказчика была серьезная поддержка от надежных акционеров, а в разработке – крупные гос.проекты. Это делало компанию привлекательной для соискателей. К тому же части претендентов нравилась идея поработать в молодом амбициозном проекте, где можно проявить себя и реально влиять на создание и развитие продукта.

— Как вы выстроили работу?

А. К.: Обсудив с коллегами задачу, мы поняли, что предстоит поиск как точечных уникальных специалистов, например, Project Manager, Architect и Team Lead, так и закрытие нескольких позиций со схожими требованиями, например, Java-разработчиков и QA manual. Поэтому мы сформировали команду из сотрудников GlobalCareer, работавших по модели RPO, используемой для закрытия большого объема вакансий, и модели PROF, подходящей для поиска специалистов с редким профилем. Команда занималась только этим проектом на протяжении месяца. Мы просматривали всевозможные источники поиска – свою базу кандидатов, профессиональные соц.сети и т.д. Особое внимание обращали на кандидатов, во-первых, работавших в крупных и гос. корпорациях. Такие специалисты быстро смогли бы включиться в работу над масштабными проектами, они понимают специфику их разработки и особенности общения с серьёзными заказчиками. А во-вторых, отсматривали соискателей, работавших в стартапах: они проактивны, в курсе последних технологий и готовы к большим объемам разработки на старте.

— Что усложняло работу над проектом?

А. К.:  Сразу несколько факторов. Во-первых, мы работали в сжатые сроки. На поиск основного числа сотрудников у нас был всего месяц. Во-вторых, у заказчика был достаточно обширный список специалистов, которых требовалось найти за это время. В-третьих, проект только стартует, и его HR-бренд ещё не раскручен. Т.е. нам было нужно не только найти подходящих кандидатов, но и правильно выбрать аргументы о преимуществах работы в новой компании, выгодно презентовать заказчика. И для разных соискателей были свои плюсы от перехода в стартап: кто-то проявлял заинтересованность в надежных, долгосрочных проектах заказчика, у кого-то вызывали доверие известные основатели, а кто-то загорался идеей поучаствовать в разработке проекта с нуля.

— Почему заказчик не стал набирать сотрудников самостоятельно и обратился в агентство?

А. К.: Компания только начинала свою работу, и в штате был лишь HR-специалист, который в одиночку не смог бы найти всех необходимых кандидатов в столь сжатые сроки. А мы обладаем необходимой экспертизой, инструментами поиска, у нас достаточно большая база разработчиков, аналитиков, тестировщиков и других IT-специалистов. В нашей команде уже отработаны схемы поиска и система коммуникаций во время работы. Мы знаем, где и каких кандидатов лучше искать. Т.е. доверив поиск нам, клиент сэкономил свои ресурсы и решил поставленные задачи. К тому же мы хорошо зарекомендовали себя, работая над поиском сотрудников в другие проекты акционеров этого стартапа.

Сейчас работодатели положительно относятся к удаленке. Этот заказчик не исключение?

А. К.: Да, наш клиент сразу сказал, что не против удаленки. Это весьма помогло нам в работе: отсутствие географических рамок позволило сформировать сильные распределенные команды за счёт опытных региональных специалистов. К тому же один из кандидатов, приняв оффер, переехал в Москву из другой страны и планирует выйти в офис, как только снимут все ограничения. Мы помогли соискателю с релокацией. 

— У вас был всего месяц на поиски. Сложно ли работать, когда знаешь, что времени очень мало?

А. К.: Это очень стимулирует. В первую же неделю было сделано 5 офферов, а за месяц только моя часть команды показала заказчику порядка 120 резюме. Порой доходило до 15 интервью в день. Свои первоначальные планы по количеству проработанных кандидатов мы перевыполнили почти в 2 раза, хотя на старте они казались нереальными. Столь интенсивная и результативная работа держит в тонусе и показывает насколько большим арсеналом инструментов поиска владеет наше агентство и насколько эффективно умеет их использовать. А когда участвуешь в формировании команд с нуля, да ещё и для нового проекта, возникает невероятное чувство сопричастности к созданию большого и значимого продукта. Это очень воодушевляет. Мы выполнили договоренности по количеству закрытых вакансий и уложились в поставленные сроки. А сейчас обсуждаем новый проект по подбору сотрудников для этого же работодателя.

В базе GlobalCareer более 2 млн резюме IT-специалистов разного уровня и компетенций. Если вам нужен разработчик редкого профиля или целая команда, напишите нам, и мы в кратчайшие сроки найдем подходящего кандидата.

Ready to Hire the Best IT Talent?

Submit your query and we’ll get in touch

    Read more

    Thanks for your request!

    Your request has been successfully received!

    An error occurred.

    Please try again later, or contact us by phone +7 495 967-80-30 or e-mail info@globalcareer.eu