Дизайнер UI

Клиент: компания, занимающаяся разработкой ПО
Вакансия: Дизайнер UI
Консультант: Вероника Миронова

Несмотря на то, что чаще всего команда GlobalCareer работает над закрытием вакансий в сфере разработки ПО, digital-вакансии мы закрываем не менее успешно. Делимся опытом быстрого подбора Дизайнера UI.

Задача

Наш клиент – компания по разработке программного обеспечения для интеллектуальных маршрутизаторов сети – запланировал переход со старой версии интерфейса настройки роутера на новую. Нужен был Дизайнер UI, который адаптирует готовый проект под запросы заказчика, подготовит необходимые ТЗ для разработчиков, а также будет контролировать соответствие макетов гайдлайнам и примет участие в проектировании будущих решений. Требовался кандидат, работавший на аналогичном сложном продукте не менее 2-х лет, отлично разбирающийся в Google Material Design, Figma и HTML-верстке, создававший необходимую проектную документацию и умеющий продумывать сложные сценарии взаимодействия с интерфейсом. Предполагалось, что специалист будет руководить процессом разработки, поэтому важно было, чтобы он умел аргументировать свои решения и эффективно выстраивать диалог с продакт-менеджерами и разработчиками. Т.е. от кандидата требовались не только навыки в дизайне интерфейсов, но и опыт в роли руководителя проекта, а также отличное понимание всех тонкостей разработки.

Процесс работы

Мы обсудили задачи, которые предстояло выполнять, и поняли, что требуется специалист с серьезным опытом на сложном продукте, подходящий к созданию интерфейсов весьма прагматично. Поэтому веб-дизайнеры или UX-дизайнеры не подойдут и необходимо искать UI-дизайнеров, работавших в крупных корпорациях или банках. В таких компаниях разрабатывают сложные интерфейсы, где главную роль играет функциональность, а не креатив.

Мы проанализировали свою базу на предмет релевантных кандидатов и начали просматривать портфолио дизайнеров UI на сайтах Dribbble.com и Behance.net, составляя boolean-запросы с требуемыми навыками и опытом. Верное понимание ожиданий заказчика и знание рынка digital-специалистов и IT-технологий позволили нам оптимизировать поиск и составить точный профиль кандидата. За первые же дни поисков на техническое собеседование к клиенту было приглашено трое подходящих по всем параметрам дизайнеров, и с одним из них у клиента возникло полное взаимопонимание, а задачи и условия работы на 100% были приняты.

Вероника Миронова, консультант GlobalCareer: «Заказчик сразу предупредил, что нужен специалист, который разработает простой интерфейс, понятный даже для неподготовленного пользователя. Речь шла не о красивой композиции и интересном сочетании цветов, а о конкретных решениях и утилитарном подходе, которые позволят самостоятельно, быстро, без обращений в службу поддержки настраивать сложное оборудование. Обычно кажущаяся простота конечного продукта требует большого опыта и определенного стиля мышления, способности выделять главное и акцентировать на этом внимание».

Решение

Выбранный специалист уже приступил к своим обязанностям. Он обладает серьезным опытом работы в крупном банке и международных компаниях, разрабатывающих ПО различного типа. В его портфолио есть создание масштабного проекта от идеи и бизнес-требований до концепта, MVP и плановых релизов. На предыдущем месте работы он руководил группой продуктовых дизайнеров. Обладает отличными коммуникативными навыками, четко понимает задачи, которые ставит перед ним работодатель, и разделяет подход нашего клиента к разработке. С заказчиком мы продолжаем сотрудничество по другим специализациям.

Вероника Миронова, консультант GlobalCareer: «Сейчас открыто большое количество вакансий с ключевым словом «дизайн», но при их внимательном изучении станет ясно, что это предложения о работе для очень разных специалистов – графических дизайнеров, веб-дизайнеров, UI-дизайнеров и т.д.. Даже задачи одного и того же дизайнера интерфейсов, например, в банке и в маркетплейсе будут разными, а, следовательно, потребуют разного опыта, хотя инструменты и скилы в описании позиции могут быть абсолютно идентичны. Поэтому при поиске столь востребованных digital-специалистов важно не только знать, какие hard и soft skills от них ждут, но и точно понимать, какие задачи будут решать кандидаты. Это позволит точно определить источники поиска и наладить эффективную коммуникацию с претендентами».

Если в вашу команду требуется опытный digital-специалист, напишите нам, и мы найдем подходящего кандидата.

Ready to Hire the Best IT Talent?

Submit your query and we’ll get in touch

    Read more

    Thanks for your request!

    Your request has been successfully received!

    An error occurred.

    Please try again later, or contact us by phone +7 495 967-80-30 or e-mail info@globalcareer.eu