Аналитика рынка труда при подборе ИТ-специалистов

Categories
Expertise Employers

Дефицит ИТ-специалистов продолжает расти, а конкуренция становится все жестче: на рынке труда активно диктуют правила крупный бизнес и компании с государственным участием. Где искать разработчиков, если текущей ёмкости рынка недостаточно, а зарплаты выглядят космически высокими?

Достаточно привлекательным выглядит поиск потенциальных сотрудников в регионах. Местным компаниям становится сложно конкурировать с московскими работодателями в условиях перехода на удаленный формат работы в IT-сфере. А предварительный мониторинг работных сайтов или зарплатных отчетов показывает, что запросы специалистов в регионах скромнее, стек в размещенных резюме совпадает с профилем позиции, значит, начнем нанимать?

Однако, помимо юридических нюансов трудоустройства, нужно учитывать довольно значительный список особенностей самого рынка труда:

  • Меньший объем рынка труда в любом из российских регионов по сравнению со столицами;
  • Наличие центров разработки крупных ИТ-компаний, открытых давно во многих российских городах и имеющих весомую репутацию на региональном рынке;
  • Отсутствие экспертов с редким стеком;
  • Занятость опытных специалистов в международных проектах с удаленным форматом работы. Зарплаты таких кандидатов обычно привязаны к курсу доллара, поэтому заинтересовать их российскими проектами очень тяжело;
  • Много специалистов, формально подходящих по профилю вакансии, но показывающих низкий уровень знаний на техническом интервью.

Чтобы уберечь клиентов от рискованных решений, мы проводим оценку потенциала рынка труда в российских регионах, странах СНГ и за рубежом. Важный момент: мы оцениваем наличие и возможность нанять специалистов конкретных профилей в конкретных регионах.

Поэтому на этапе обсуждения задачи мы обязательно обговариваем:

  • Целевые регионы,
  • Профили нужных ИТ-специалистов с указанием уровня, компетенций и условий работы,
  • Планы клиентов по найму: количество вакансий, сроки подбора,
  • Какие решения планируется принять на основе данных.

Далее мы собираем максимально подробную статистику по ИТ-рынку региона, которая может включать:

  • Описание социально-экономического состояния анализируемых городов, в т. ч. динамику оттока/прироста населения, количество занятых в ИТ-отрасли;
  • Оценку количества открытых в городе вакансий, аналогичных исследуемым;
  • Количество и специализация компаний, связанных с информационными технологиями;
  • Описание ВУЗов, которые ведут подготовку по техническим специальностям, план приема, количество выпускников;
  • Количество вакансий и резюме профильных специалистов на специализированных сайтах, индекс напряженности;
  • Анализ нашей собственной базы кандидатов (в сумме более 2 млн кандидатов по всему миру) и внешних источников;
  • Оценку уровня заработных плат по нужным ролям;
  • Список компаний, имеющих в штате сотрудников с нужной специализацией и способных выступить потенциальными донорами.

Чтобы не быть голословными, приведем примеры данных, собранных в рамках одного из последних аналитических проектов:

  • В исследуемом городе работают более 300 компаний, чья деятельность связана с ИТ;
  • В отрасли работает более 5 тысяч человек, из них 4,2 тысячи работают в крупных компаниях;
  • Количество открытых вакансий в этой локации – более чем в 2 раза больше, чем в схожих по численности населения городах.
  • Общее количество кандидатов, подходящих под профили вакансий заказчика, составило от 300 до 400, при менее строгих критериях поиска – до 600.

Таким образом, уже на этапе предварительного анализа можно принять решение о выборе регионов, в которых поиск кандидатов может быть целесообразным. Команда GlobalCareer имеет опыт оценки рынка кандидатов как в российских регионах, так и портфель аналитических проектов в европейских странах. По запросу мы готовы поделиться примером проведенной аналитики. Будем рады обсудить варианты сотрудничества для роста эффективности ваших кадровых решений.

Ready to Hire the Best IT Talent?

Submit your query and we’ll get in touch

    Read more

    Thanks for your request!

    Your request has been successfully received!

    An error occurred.

    Please try again later, or contact us by phone +7 495 967-80-30 or e-mail info@globalcareer.eu