QA manual для крупной соцсети

Клиент: крупная российская соцсеть
Вакансия: Специалист по ручному тестированию Android/iOS-приложений
Руководитель проекта: Мария Архипова

Один из секретов успешного поиска ИТ-кандидатов – быстрая реакция на происходящее вокруг. Так, несмотря на стандартные требования в некоторых вакансиях, внутри компаний могут быть особенности, оказывающие существенное влияние на поиск, и важно уметь отслеживать изменения на всех этапах работы и своевременно корректировать свои действия. Делимся историей поиска опытного QA manual Android/iOS-приложений, найти которого оказалось сложнее, чем иного узкопрофильного специалиста.

Задача

Наш новый клиент – крупная российская социальная сеть – начал преобразование команды. Ранее тестированием здесь занимался один большой отдел, а по новой концепции специалисты распределялись по командам разработки отдельных продуктов. Нам предстояло найти несколько QA auto и QA manual для разных платформ. Нужны были соискатели с опытом тестирования мобильных приложений под iOS/Android от 2-х лет и навыками тестирования с неполной функциональной спецификацией, умеющие грамотно составлять баг-репорты и работать с системами отслеживания ошибок, а также обладающие опытом тестирования приложений для других платформ.

Процесс работы

Для начала было решено сконцентрироваться на проработке собственной базы кандидатов и на нетворкинге. У нашего заказчика сильный HR-бренд, стабильный проект и отличные условия работы – все это было привлекательно для специалистов, поэтому у нас сформировался  достаточный поток кандидатов, заинтересованных в вакансии. Но в первые же дни работы начался серьёзный отсев соискателей по результатам технического скрининга.

Мария Архипова, рекрутер GlobalCareer: «При составлении профиля кандидата с заказчиком были описаны стандартные hard и soft skills специалиста по тестированию, а для того чтобы определить глубину экспертизы, мы должны были провести технический скрининг. Вопросы клиента касались тонкостей, с которыми кандидатам предстояло сталкиваться в работе над проектом ежедневно. И оказалось, что далеко не все, даже опытные QA, обладали необходимыми знаниями. У работодателя же не было времени на обучение нового сотрудника. Требовался специалист, который сразу включится в проект. А также к сложностям данного поиска можно отнести локацию: на должность QA manual заказчик был готов рассматривать кандидатов только из Санкт-Петербурга, работать предстояло в офисе».

При длительном сотрудничестве с заказчиками мы точно знаем их специфику и учитываем это в выборе как самих специалистов, так и источников поиска. С новыми клиентами досконального понимания особенностей компании еще нет, и мы внимательно отслеживаем каждый шаг, чтобы пересмотреть стратегию работы в случае необходимости. В этом кейсе воронка кандидатов была широкой, все требования заказчика были нами учтены, но прохождение технического скрининга вызывало сложности. Мы проанализировали вопросы, оказавшиеся наиболее трудными, и решили основное внимание сконцентрировать на соискателях с опытом работы в компаниях, применяющих технологии, о которых в них спрашивалось. Но тут возникла новая загвоздка: многие из этих организаций попадали в наш стоп-лист. Тогда мы начали мониторить рынок сложных IT-платформ, заточенных на решение обширного круга задач, а потому тоже использующих в своей работе интересующие нас инструменты. И вскоре было найдено несколько релевантных кандидатов: четверо из них были направлены на техническое интервью к заказчику.

Результат

Выбранный кандидат больше 4-х лет работает в тестировании, а основной опыт работы получил в компании, разрабатывающей мобильные приложения. Специалист обладает сильными навыками функционального, smoke, регрессионного-тестирований, а также достаточным опытом нагрузочного, бета- и A/B-тестирования. Умеет настраивать оборудование Cisco, работать с анализатором трафика Wireshark, знает основы баз данных. В предыдущем проекте занимался ручным тестированием мобильных приложений (Android, iOS), поэтому прекрасно разбирается в их специфике, умеет составлять и вести всю необходимую техническую документацию. К тому же живет в Санкт-Петербурге. Специалист приступил к работе и отлично адаптируется. Заказчик доволен принятым решением.

Если в вашу компанию нужен опытный специалист по тестированию или целая команда, напишите нам, мы подберем подходящих кандидатов.

Необходима консультация?

Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время

    Read more

    Ваша заявка успешно отправлена.

    Спасибо! Письмо с ответом будет отправлено вам на почту в ближайшее время

    Произошла ошибка.

    Пожалуйста, повторите попытку позже, или свяжитесь с нами по телефону +7 495 967-80-30