Подбор Java-разработчиков для российских и международных компаний

Java входит в тройку самых популярных языков программирования в мире. Он применяется для разработки самых разнообразных проектов: от небольших мобильных приложений до бэкенда огромных цифровых платформ.

Подбор Java-разработчиков, безусловно, самый распространенный запрос у наших клиентов, крупнейших российских компаний. И каждый десятый нанятый с нашей помощью специалист — это Java Developer.

Где открыты вакансии Java-разработчиков

Как показывает наш 13-летний опыт, это самый востребованный язык программирования в финтехе (подробнее об этом в материале Как финтех-компании меняют IT-рынок России), поэтому и разработчики, знающие Java Core и фреймфорки Java, здесь очень нужны. Сейчас вакансии Java-разработчиков открыты в Сбере, ВТБ, Альфа-банке, Ростелекоме, МТС, Яндексе, Mail.ru Group, Ozon и многих других компаниях.

Среди типичных требований к разработчику Java:

  • Опыт коммерческой разработки на Java от 2-х лет;
  • Spring и Spring Boot, Docker, Groovy;
  • Понимание принципов работы микросервисов;
  • Системы контроля версий Git.

Естественно, требуемый стек может расширяться в зависимости от проекта. Например, недавно мы искали и нашли Java-разработчика с опытом работы со средствами автоматизации разработки CI/DevOps. Также востребованы специалисты с опытом в написании микросервисов с нуля и построение под него инфраструктуры. Другой сложный запрос — знание Core Java, алгоритмов и умение работать с Low Latency разработкой. 

Техническое интервью: особенности оценки Java-программистов

Мы расспросили Александра Большакова, Senior Programmer Luxoft, о том, как пройти техническое интервью в финтех-проект. В материале он объясняет, какую систему оценки кандидатов используют в проекте, называет тематики обязательных заданий, рассказывает о кодинг-сессии и советует, как подготовиться к собеседованию.

Об оценке компетентности в MSA у нас есть отдельная статья для рекрутеров: вопросы, которые задаются разработчикам в этой области. 

Аналитика рынка труда Java-разработчиков со знанием Spring и опытом от одного года

Наши кейсы подбора Middle и Senior Java

Для начинающих специалистов мы рекомендуем программы стажировок в компаниях наших партнеров (подробности здесь). В проекты наших клиентов мы чаще всего ищем разработчиков уровня Middle и Senior. Вот лишь некоторые из кейсов в нашей практике:

Давайте будем на связи

Если вы Java-разработчик и рассматриваете предложения, мы будем рады рекомендовать вакансии в действительно крутых проектах — напишите нам.

Если вы рекрутер и вам нужны специалисты Java с редким стеком, обратите внимание на услугу IT Recruitment. Если стоит вопрос подбора команды или аутсорсинга IT-рекрутмента, запросите наше предложение и кейсы в рамках услуги RPO.

Необходима консультация?

Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время

    Read more

    Ваша заявка успешно отправлена.

    Спасибо! Письмо с ответом будет отправлено вам на почту в ближайшее время

    Произошла ошибка.

    Пожалуйста, повторите попытку позже, или свяжитесь с нами по телефону +7 495 967-80-30