Массовый рекрутмент на IT рынке

Рубрики
RussianOnly RPO Expertise

Как организовать массовый рекрутмент в IT-команды крупнейших компаний России? Знакомим вас с Натальей Марченко, руководителем практики Recruitment Process Outsorsing в GlobalCareer. За полтора года наш новый сервис доказал свою эффективность для семи крупнейших российских работодателей, показав результат в 200 закрытых вакансий IT-специалистов.

Natalia_Marchenko
Интервью с Натальей Марченко

— Какова специфика в подборе IT-персонала при таких объемах?

— Главное в нашей модели работы — показывать клиентам релевантных кандидатов: много, быстро, стабильно. Релевантность кандидатов обеспечивается нашим опытом, мы давно на рынке, хорошо понимаем предметную область. Чтобы находить кандидатов много, быстро и стабильно, используем уже отточенную технологию объединения схожих вакансий в стримы: Java, JavaScript, Python, QA, «аналитики» и т. д. Так мы оптимизируем время рекрутеров, которые одновременно ведут поиск сразу по нескольким похожим позициям.

— По всем IT-специализациям наблюдается дефицит хороших специалистов. Где вы находите кандидатов?

— Мы используем наработанную базу кандидатов — уже более 1 млн. специалистов. У нас большая команда, владеющая современными инструментами поиска. Наше подразделение выросло до 15 человек, команда стала распределенной. Разницу в часовых поясах используем для эффективного управления результатом.

В течение одной недели мы можем общаться более чем с 500 Java-разработчиками, не считая других направлений поиска. Работодателю мы показываем лишь одного из десяти.

— Возможен ли масштабный подбор в рамках краткосрочных проектов?

— Если говорить о наших проектах — 50, 100 открытых вакансий одновременно, то такое сотрудничество эффективнее при длительном партнерстве. Мы разбираемся во всех тонкостях найма у клиента, принимаем участие в разработке описаний вакансий, анализируем причины отказов кандидатов, делимся аналитической информацией. Находимся в тесном контакте и вникаем в организационные нюансы и технические требования, что сказывается и на скорости, и на комфорте сотрудничества. Пример: для проектов, с которыми мы работаем больше года, сроки закрытия отдельных вакансий сократились до двух недель, а количество закрываемых вакансий выросло в два раза.

— В чем ключевое преимущество сервиса сейчас?

— Мы выстраиваем отношения не с корпорациями, а с работающими в них людьми. Для нас главное — быть надежными и эффективными партнерами. Наше партнерство с клиентами — это всегда по-хорошему долгая история.

Соединяя десятилетний опыт точечных поисков с технологиями массового рекрутмента мы можем гибко реагировать на вызовы рынка и потребности клиента. И всегда готовы делиться своей экспертизой и способствовать реализации самых амбициозных проектов.

Оставляйте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами, чтобы обсудить возможное сотрудничество.

Ready to Hire the Best IT Talent?

Submit your query and we’ll get in touch

    Read more

    Thanks for your request!

    Your request has been successfully received!

    An error occurred.

    Please try again later, or contact us by phone +7 495 967-80-30 or e-mail oapatina@IBS.RU