Массовый рекрутмент на IT рынке

Как организовать массовый рекрутмент в IT-команды крупнейших компаний России? Знакомим вас с Натальей Марченко, руководителем практики Recruitment Process Outsorsing в GlobalCareer. За полтора года наш новый сервис доказал свою эффективность для семи крупнейших российских работодателей, показав результат в 200 закрытых вакансий IT-специалистов.

Natalia_Marchenko
Интервью с Натальей Марченко

— Какова специфика в подборе IT-персонала при таких объемах?

— Главное в нашей модели работы — показывать клиентам релевантных кандидатов: много, быстро, стабильно. Релевантность кандидатов обеспечивается нашим опытом, мы давно на рынке, хорошо понимаем предметную область. Чтобы находить кандидатов много, быстро и стабильно, используем уже отточенную технологию объединения схожих вакансий в стримы: Java, JavaScript, Python, QA, «аналитики» и т. д. Так мы оптимизируем время рекрутеров, которые одновременно ведут поиск сразу по нескольким похожим позициям.

— По всем IT-специализациям наблюдается дефицит хороших специалистов. Где вы находите кандидатов?

— Мы используем наработанную базу кандидатов — уже более 1 млн. специалистов. У нас большая команда, владеющая современными инструментами поиска. Наше подразделение выросло до 15 человек, команда стала распределенной. Разницу в часовых поясах используем для эффективного управления результатом.

В течение одной недели мы можем общаться более чем с 500 Java-разработчиками, не считая других направлений поиска. Работодателю мы показываем лишь одного из десяти.

— Возможен ли масштабный подбор в рамках краткосрочных проектов?

— Если говорить о наших проектах — 50, 100 открытых вакансий одновременно, то такое сотрудничество эффективнее при длительном партнерстве. Мы разбираемся во всех тонкостях найма у клиента, принимаем участие в разработке описаний вакансий, анализируем причины отказов кандидатов, делимся аналитической информацией. Находимся в тесном контакте и вникаем в организационные нюансы и технические требования, что сказывается и на скорости, и на комфорте сотрудничества. Пример: для проектов, с которыми мы работаем больше года, сроки закрытия отдельных вакансий сократились до двух недель, а количество закрываемых вакансий выросло в два раза.

— В чем ключевое преимущество сервиса сейчас?

— Мы выстраиваем отношения не с корпорациями, а с работающими в них людьми. Для нас главное — быть надежными и эффективными партнерами. Наше партнерство с клиентами — это всегда по-хорошему долгая история.

Соединяя десятилетний опыт точечных поисков с технологиями массового рекрутмента мы можем гибко реагировать на вызовы рынка и потребности клиента. И всегда готовы делиться своей экспертизой и способствовать реализации самых амбициозных проектов.

Оставляйте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами, чтобы обсудить возможное сотрудничество.

Необходима консультация?

Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время

    Read more

    Ваша заявка успешно отправлена.

    Спасибо! Письмо с ответом будет отправлено вам на почту в ближайшее время

    Произошла ошибка.

    Пожалуйста, повторите попытку позже, или свяжитесь с нами по телефону +7 495 967-80-30