Кого ищут крупные компании

Из списка ста крупнейших ИТ-компании России лишь двадцать активно набирают ИТ-персонал: в июне в этих компаниях суммарно было открыто около 600 вакансий. Для кого и где открыты оставшиеся восемь тысяч?

Крупнейшие ИТ-компании России

TAdviser недавно опубликовали ранкинг 100 крупнейших ИТ-компаний России в 2019 году. Как профессиональным рекрутерам, нам стало интересно узнать насколько активны эти компании на рынке труда. Вы удивитесь, но лишь 20 из них активно набирают персонал и публикуют вакансии. В июне в этих компаниях суммарно было открыто около 600 вакансий.

Естественно, публикуемые компанией вакансии — далеко не полная картина потребностей в новом персонале. Однако анализ опубликованных вакансий все же дает представление о рынке труда.

Активные работодатели на IT рынке: структура по отраслям

На портале HeadHunter представлено около 9 тысяч вакансий для ИТ-специалистов. 62% вакансий — это точечные запросы компаний, заинтересованные в поиске одного-двух разработчиков. Остальные — работодатели, заинтересованные в наборе от 10 до 250 сотрудников одномоментно.

Лидер по количеству опубликованных вакансий — «Сбербанк»: более 230 вакансий в сфере IT. Компании требуются Java разработчики, аналитики, специалисты по тестированию (30, 13 и 10% опубликованных IT-вакансий «Сбербанка» соответственно).

Более ста вакансий открыто в ПАО «МТС». Из списка крупнейших ИТ-компаний по версии TAdviser наиболее заинтересован в новых сотрудниках в «Ростелеком» — 105 вакансий различных направлений: разработчики, тестировщики, аналитики, архитекторы, менеджеры и руководители проектов.

Поиск персонала в таких объемах даже компании-гиганты отдают на аутсорсинг. Это уменьшает нагрузку на внутренних рекрутеров и освобождает время для точечных поисков. Кстати, в этом кейсе есть отзыв одного из крупнейших клиентов GlobalCareer.

Зоя Богдашкина, старший партнер агентства GlobalCareer, комментирует, что «рост позиций in-house вполне закономерен. Такие внутренние центры ИТ-компетенций берут на себя сервисную функцию, которую раньше отдавали на аутсорсинг. И, естественно, близость с заказчику, возможность изучить бизнес-задачи изнутри делает такой формат вполне конкурентоспособным».

Что касается привлекательности кэптивных IT-компаний для кандидатов, то принадлежность работодателя к той или иной отрасли практически не имеет значения, поэтому так много кросс-переходов внутри ИТ-рынка. Да, в продуктовых ИТ-компаниях типа «Яндекса» тон корпоративной культуре задают разработчики, а ИТ-департаменты в банках и телеком-компаниях, ритейле — больше «про бизнес». При этом конкретную информацию о методологии разработки, стеке, подходе к управлению проектом легче всего получить у консультантов рекрутингового агентства. Опытный консультант, основываясь на интервью с кандидатом, всегда сориентирует об особенностях того или иного проекта и предложит несколько вакансий на выбор.

Какие специалисты в цене

В общем объеме опубликованных вакансий больше всего предложений для QA специалистов, аналитиков и Java-разработчиков. Но среди вакансий активных крупнейших работодателей (открывающих более 10 вакансий сразу) картина другая: спрос на Mobile-разработчиков, кроме того, в большом количестве востребованы специалисты в JavaScript, .Net/C# и DataScience.

Алексей Анисимов, консультант GlobalCareer, говорит, что «роль смартфонов продолжает расти. Причем доля пользователей mobile only в России за последний год выросла практически в два раза: с 18 до 35%. Практически каждая компания, тем более в сфере услуг разрабатывает свое мобильное приложение. Поэтому рост спроса на Android и iOS разработчиков вполне закономерен. Замечу, что этой сфере не важен опыт «в годах»: работодатели смотрят исключительно на портфолио проектов. Поэтому Junior-разработчики, имеющие опыт некоммерческой разработки, вполне серьезно конкурируют с более опытными».

Среди специалистов современных технологий DataScientist — один из самых дефицитных. Рынок кандидатов недостаточно сформирован: экспертов совсем немного, а количество вакансий растет — за прошлый год на 26%. Таких специалистов ищут более 20 компаний, среди которых и интеграторы, и банки, и крупные ритейлеры. У консультантов GlobalCareer прямо сейчас в работе восемь таких вакансий.

За 10 лет специализации в ИТ-нише мы стали надежными партнерами для наших клиентов. Мы научились выстраивать процесс поиска дефицитных кандидатов, уделяя много времени изучению клиента, его потребностей и бизнес-процессов. Кандидаты отмечают профессионализм наших консультантов и поддержку на протяжении всех этапов рекрутмента. Чтобы не быть голословными, мы делимся нашими кейсами: Подбор трех Frontend Engineer в IIoT-проект, Наша команда SAP в крупнейшей FMCG-компании, Команда для эффективного кандидата (Product Manager) и другие.

Список крупнейших IT-компаний России по версии TAdviser

Если вы ищете работу, посмотрите вакансии, с которыми мы работаем сейчас, или свяжитесь с любым консультантом из нашей команды.

Если вы работодатель, оставляйте заявку на нашем сайте. Если вам нужна консультация, обзор заработных плат или другая аналитическая поддержка — тоже. Мы будем рады поделиться нашим опытом в IT-рекрутменте.

Необходима консультация?

Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время

    Read more

    Ваша заявка успешно отправлена.

    Спасибо! Письмо с ответом будет отправлено вам на почту в ближайшее время

    Произошла ошибка.

    Пожалуйста, повторите попытку позже, или свяжитесь с нами по телефону +7 495 967-80-30