Кого ищут крупные компании

Из списка ста крупнейших ИТ-компании России лишь двадцать активно набирают ИТ-персонал: в июне в этих компаниях суммарно было открыто около 600 вакансий. Для кого и где открыты оставшиеся восемь тысяч?

Крупнейшие ИТ-компании России

TAdviser недавно опубликовали ранкинг 100 крупнейших ИТ-компаний России в 2019 году. Как профессиональным рекрутерам, нам стало интересно узнать насколько активны эти компании на рынке труда. Вы удивитесь, но лишь 20 из них активно набирают персонал и публикуют вакансии. В июне в этих компаниях суммарно было открыто около 600 вакансий.

Естественно, публикуемые компанией вакансии — далеко не полная картина потребностей в новом персонале. Однако анализ опубликованных вакансий все же дает представление о рынке труда.

Активные работодатели на IT рынке: структура по отраслям

На портале HeadHunter представлено около 9 тысяч вакансий для ИТ-специалистов. 62% вакансий — это точечные запросы компаний, заинтересованные в поиске одного-двух разработчиков. Остальные — работодатели, заинтересованные в наборе от 10 до 250 сотрудников одномоментно.

Лидер по количеству опубликованных вакансий — «Сбербанк»: более 230 вакансий в сфере IT. Компании требуются Java разработчики, аналитики, специалисты по тестированию (30, 13 и 10% опубликованных IT-вакансий «Сбербанка» соответственно).

Более ста вакансий открыто в ПАО «МТС». Из списка крупнейших ИТ-компаний по версии TAdviser наиболее заинтересован в новых сотрудниках в «Ростелеком» — 105 вакансий различных направлений: разработчики, тестировщики, аналитики, архитекторы, менеджеры и руководители проектов.

Поиск персонала в таких объемах даже компании-гиганты отдают на аутсорсинг. Это уменьшает нагрузку на внутренних рекрутеров и освобождает время для точечных поисков. Кстати, в этом кейсе есть отзыв одного из крупнейших клиентов GlobalCareer.

Зоя Богдашкина, старший партнер агентства GlobalCareer, комментирует, что «рост позиций in-house вполне закономерен. Такие внутренние центры ИТ-компетенций берут на себя сервисную функцию, которую раньше отдавали на аутсорсинг. И, естественно, близость с заказчику, возможность изучить бизнес-задачи изнутри делает такой формат вполне конкурентоспособным».

Что касается привлекательности кэптивных IT-компаний для кандидатов, то принадлежность работодателя к той или иной отрасли практически не имеет значения, поэтому так много кросс-переходов внутри ИТ-рынка. Да, в продуктовых ИТ-компаниях типа «Яндекса» тон корпоративной культуре задают разработчики, а ИТ-департаменты в банках и телеком-компаниях, ритейле — больше «про бизнес». При этом конкретную информацию о методологии разработки, стеке, подходе к управлению проектом легче всего получить у консультантов рекрутингового агентства. Опытный консультант, основываясь на интервью с кандидатом, всегда сориентирует об особенностях того или иного проекта и предложит несколько вакансий на выбор.

Какие специалисты в цене

В общем объеме опубликованных вакансий больше всего предложений для QA специалистов, аналитиков и Java-разработчиков. Но среди вакансий активных крупнейших работодателей (открывающих более 10 вакансий сразу) картина другая: спрос на Mobile-разработчиков, кроме того, в большом количестве востребованы специалисты в JavaScript, .Net/C# и DataScience.

Алексей Анисимов, консультант GlobalCareer, говорит, что «роль смартфонов продолжает расти. Причем доля пользователей mobile only в России за последний год выросла практически в два раза: с 18 до 35%. Практически каждая компания, тем более в сфере услуг разрабатывает свое мобильное приложение. Поэтому рост спроса на Android и iOS разработчиков вполне закономерен. Замечу, что этой сфере не важен опыт «в годах»: работодатели смотрят исключительно на портфолио проектов. Поэтому Junior-разработчики, имеющие опыт некоммерческой разработки, вполне серьезно конкурируют с более опытными».

Среди специалистов современных технологий DataScientist — один из самых дефицитных. Рынок кандидатов недостаточно сформирован: экспертов совсем немного, а количество вакансий растет — за прошлый год на 26%. Таких специалистов ищут более 20 компаний, среди которых и интеграторы, и банки, и крупные ритейлеры. У консультантов GlobalCareer прямо сейчас в работе восемь таких вакансий.

За 10 лет специализации в ИТ-нише мы стали надежными партнерами для наших клиентов. Мы научились выстраивать процесс поиска дефицитных кандидатов, уделяя много времени изучению клиента, его потребностей и бизнес-процессов. Кандидаты отмечают профессионализм наших консультантов и поддержку на протяжении всех этапов рекрутмента. Чтобы не быть голословными, мы делимся нашими кейсами: Подбор трех Frontend Engineer в IIoT-проект, Наша команда SAP в крупнейшей FMCG-компании, Команда для эффективного кандидата (Product Manager) и другие.

Список крупнейших IT-компаний России по версии TAdviser

Если вы ищете работу, посмотрите вакансии, с которыми мы работаем сейчас, или свяжитесь с любым консультантом из нашей команды.

Если вы работодатель, оставляйте заявку на нашем сайте. Если вам нужна консультация, обзор заработных плат или другая аналитическая поддержка — тоже. Мы будем рады поделиться нашим опытом в IT-рекрутменте.

Ready to Hire the Best IT Talent?

Submit your query and we’ll get in touch

    Read more

    Thanks for your request!

    Your request has been successfully received!

    An error occurred.

    Please try again later, or contact us by phone +7 495 967-80-30 or e-mail oapatina@IBS.RU