- Клиент: крупный российский банк
- Услуга: подбор IT-специалистов уровня Regular/ Middle/ Senior
- Руководитель проекта: Марченко Наталья, старший партнер
Процесс рекрутмента не всегда поддаётся четкому прогнозированию. Порой задачи, поставленные перед HR-агентством в начале проекта, при детальном анализе и проработке трансформируются и требуют быстрой реакции и формирования новой модели взаимодействия. Сегодня делимся опытом GlobalCareer по корректировке методов поиска и найма непосредственно во время работы над проектом.
Задача
К нам обратился наш постоянный клиент — один из крупнейших российских банков — с запросом в кратчайшие сроки закрыть ряд вакансий IT-специалистов. Заказчик был заинтересован в сервисе RPO: его устраивали сроки и количество кандидатов предоставляемое с помощью этой модели.
Процесс работы
При подробном обсуждении проекта выяснилось, что часть вакансий не укладывается в модель RPO, т. к. необходимы специалисты редкими на IT-рынке компетенциями. Поэтому при согласовании плана действий для эффективного решения поставленной задачи мы предложили разделить её на две подзадачи, за решение каждой из которых ответственна своя команда. Заказчик одобрил наше предложение, и мы приступили к работе.
Первая команда, сформированная из рекрутеров и ресечеров GlobalCareer, начала массовый поиск по хорошо отработанной модели RPO. Это позволило использовать пул актуальных кандидатов, готовых максимально быстро приступить к работе. К тому же, благодаря большой воронке соискателей, обеспечиваемой данной моделью, клиент смог найти не только кандидатов уровня Junior, но и Senior.
Вторая команда занялась точечным подбором. Здесь работа началась с консалтинга: мы сформировали с заказчиком профили требуемых специалистов — опыт, hard и soft skills. В результате этого получилось достаточно точно подобрать кандидатов с редким стеком и выстроить с ними эффективную коммуникацию.
Дополнительным плюсом стало то, что служба безопасности сократила процессы проверки кандидатов до минимума. Это улучшило сроки найма как по конкретным позициям, так и по всему проекту в целом.
Наталья Марченко, старший партнёр GlobalCareer, комментирует: «Наше агентство использует три модели рекрутмента, все они отлично отработаны нашей командой. Мы можем четко и быстро решать задачи по поиску любых кандидатов — от массового подбора до поиска специалистов редких профилей. Причем если заказчик непосредственно во время работы понимает, что первоначальные задачи нужно расширить и, например, ему требуется сформировать команду целиком, а не только найти разработчиков, то и с этим мы легко поможем. Мы уже хорошо знаем заказчика, нам не нужно повторно объяснять запрос, у нас есть большая база кандидатов — мы просто добавляем новые задачи к уже существующим, подключаем дополнительные ресурсы и закрываем позиции в оговоренные сроки. Так, своей слаженной командной работой над этим проектом мы показали клиенту и самим себе, что можем быстро меняться, переходя с массового подбора к точечному».
Результат
Команда GlobalCareer в установленные сроки подобрала требуемых кандидатов. Часть специалистов уже прошла адаптацию в компании и работает над проектами в полную силу, остальные — только приступают к своим обязанностям.
В базе GlobalCareer находится более 2 млн резюме IT-специалистов с самым разным опытом и навыками. Если вам срочно нужны сотрудники, оставьте свою заявку, и мы в кратчайшие сроки найдём подходящих кандидатов.
