Консультант SAP EHSM

Categories
Case-studies
Клиент: крупная российская промышленная компания
Вакансия: Консультант SAP EHSM
Консультант: Анна Козик

Сегодня хотим рассказать о том, как мы нашли крайне редкого консультанта SAP EHSM. Это один из самых возрастных кандидатов в нашей практике. И опыт закрытия этой вакансии стал примером того, что профессионал будет востребован, вне зависимости от своего возраста и места жительства. Рассказываем подробности.

Задача

Вакансия консультанта SAP EHSM была открыта в компании нашего клиента — крупной российской промышленной компании. Компании необходимо было автоматизировать бизнес-процессы в области производственной безопасности: соответствие требованиям охраны труда и окружающей среды, увеличение безопасности производственного цикла, повышение эффективности бизнес-процессов.

Централизованное внедрение системы SAP EHSM (Environmental, Health and Safety Management) позволяло компании в будущем своевременно получать информацию об эффективности всех реализуемых программ, контролировать статистику промышленной безопасности и верно оценивать риски.

Для решения этой задачи требовался специалист, обладающий опытом работы с SAP — внедрявший систему «с нуля» (учет предписаний, промышленная безопасность и т. д.), знающий особенности интеграции EHSM с другими модулями и разбирающийся в специфике бизнес-процессов на предприятиях. Также по задумке заказчика кандидат, подписавший оффер, должен был стать наставником для сотрудников, которые займутся сопровождением системы в дальнейшем.

Поиск SAP EHSM

Проектов подобного масштаба в России мало, и их реализация была начата не так давно, следовательно, специалистов, обладающих необходимым уровнем компетенций и опытом, единицы. К тому же, заказчик нуждался в кандидате, готовом работать в Москве и только на этапе внедрения проекта. Т. е. требовался опытный технический специалист, который в короткие сроки настроит и отладит систему SAP EHSM, а параллельно обучит сотрудников работе с ней.

Наш консультант Анна Козик, ответственная за проект, комментирует, что «Проекты внедрения у SAP-консультантов обычно в приоритете. Стать соавтором новой эффективной системы, собрать команду профессионалов, действия которых обеспечат результативность процессов — всё это становится достойным карьерным вызовом. Дополнительным плюсом для подобной вакансии является возможность разработать и реализовать серьёзный, масштабный проект для крупного заказчика».

Результат

Проанализировав свою базу данных и профессиональные соцсети, мы нашли 15 специалистов в нужном модуле. Каждого кандидата мы обсудили с командой вендора. Это позволило определить наиболее подходящих по уровню и компетенции. После серии собеседований двум кандидатам работодатель был готов сделать предложение о работе.

Специалист, в итоге подписавший оффер, был найден в первый же месяц поиска. У него был опыт работы в проектах подобного масштаба в России и Казахстане, и его полностью устраивали требования и условия работы (вплоть до переезда). Но он был занят в другом проекте. В связи с уникальностью компетенций претендента, заказчик был готов ждать. Поэтому задача консультанта состояла в удержании кандидата: постоянно находиться на связи, поддерживать заинтересованность в предложении заказчика и сохранять готовность выйти на работу сразу же по завершении своих обязательств по предыдущему контракту. После окончания текущего проекта специалист вышел на работу. С момента старта переговоров до начала его работы на заказчика прошло 6 месяцев.

Уже 10 лет мы работаем с рынком дефицитных IT-специалистов. Эффективно подбираем кандидатов под конкретный профиль вакансии, подробно анализируем рынок по конкретным запросам, помогаем с результативным планированием подбора кандидатов. Оставьте заявку на нашем сайте, и мы поможем найти специалиста, который необходим именно вам.

Ready to Hire the Best IT Talent?

Submit your query and we’ll get in touch

    Read more

    Thanks for your request!

    Your request has been successfully received!

    An error occurred.

    Please try again later, or contact us by phone +7 495 967-80-30 or e-mail info@globalcareer.ru