- Клиент: крупная российская промышленная компания
- Вакансия: Консультант SAP EHSM
- Консультант: Анна Козик
Сегодня хотим рассказать о том, как мы нашли крайне редкого консультанта SAP EHSM. Это один из самых возрастных кандидатов в нашей практике. И опыт закрытия этой вакансии стал примером того, что профессионал будет востребован, вне зависимости от своего возраста и места жительства. Рассказываем подробности.
Задача
Вакансия консультанта SAP EHSM была открыта в компании нашего клиента — крупной российской промышленной компании. Компании необходимо было автоматизировать бизнес-процессы в области производственной безопасности: соответствие требованиям охраны труда и окружающей среды, увеличение безопасности производственного цикла, повышение эффективности бизнес-процессов.
Централизованное внедрение системы SAP EHSM (Environmental, Health and Safety Management) позволяло компании в будущем своевременно получать информацию об эффективности всех реализуемых программ, контролировать статистику промышленной безопасности и верно оценивать риски.
Для решения этой задачи требовался специалист, обладающий опытом работы с SAP — внедрявший систему «с нуля» (учет предписаний, промышленная безопасность и т. д.), знающий особенности интеграции EHSM с другими модулями и разбирающийся в специфике бизнес-процессов на предприятиях. Также по задумке заказчика кандидат, подписавший оффер, должен был стать наставником для сотрудников, которые займутся сопровождением системы в дальнейшем.
Поиск SAP EHSM
Проектов подобного масштаба в России мало, и их реализация была начата не так давно, следовательно, специалистов, обладающих необходимым уровнем компетенций и опытом, единицы. К тому же, заказчик нуждался в кандидате, готовом работать в Москве и только на этапе внедрения проекта. Т. е. требовался опытный технический специалист, который в короткие сроки настроит и отладит систему SAP EHSM, а параллельно обучит сотрудников работе с ней.
Наш консультант Анна Козик, ответственная за проект, комментирует, что «Проекты внедрения у SAP-консультантов обычно в приоритете. Стать соавтором новой эффективной системы, собрать команду профессионалов, действия которых обеспечат результативность процессов — всё это становится достойным карьерным вызовом. Дополнительным плюсом для подобной вакансии является возможность разработать и реализовать серьёзный, масштабный проект для крупного заказчика».
Результат
Проанализировав свою базу данных и профессиональные соцсети, мы нашли 15 специалистов в нужном модуле. Каждого кандидата мы обсудили с командой вендора. Это позволило определить наиболее подходящих по уровню и компетенции. После серии собеседований двум кандидатам работодатель был готов сделать предложение о работе.
Специалист, в итоге подписавший оффер, был найден в первый же месяц поиска. У него был опыт работы в проектах подобного масштаба в России и Казахстане, и его полностью устраивали требования и условия работы (вплоть до переезда). Но он был занят в другом проекте. В связи с уникальностью компетенций претендента, заказчик был готов ждать. Поэтому задача консультанта состояла в удержании кандидата: постоянно находиться на связи, поддерживать заинтересованность в предложении заказчика и сохранять готовность выйти на работу сразу же по завершении своих обязательств по предыдущему контракту. После окончания текущего проекта специалист вышел на работу. С момента старта переговоров до начала его работы на заказчика прошло 6 месяцев.
Уже 10 лет мы работаем с рынком дефицитных IT-специалистов. Эффективно подбираем кандидатов под конкретный профиль вакансии, подробно анализируем рынок по конкретным запросам, помогаем с результативным планированием подбора кандидатов. Оставьте заявку на нашем сайте, и мы поможем найти специалиста, который необходим именно вам.
