- Клиент: международная телекоммуникационная компания с офисами в 175 странах
- Вакансия: Java Developer
- Консультант: Зоя Богдашкина
Бизнес-задача
Наш клиент, развивающий R&D центр в Ирландии, был заинтересован в быстром поиске IT специалистов. В компании поняли, что дефицит и неготовность кандидатов быстро принимать решения о смене работы в этой локации не дают возможности закрыть позиции в желаемые сроки.
Поэтому заказчик был заинтересован в поиске и релокации профессиональных разработчиков из других стран. Наше рекрутинговое агентство, имеющее опыт работы в 18 странах, приступило к поиску сразу после брифа с клиентом.
В рамках этого проекта мы искали кандидатов уровня Senior и Architect со следующими техническими навыками:
- Опыт в Java-разработке от 8 лет, включая проектирование архитектуры,
- Желательный опыт работы с OSS,
- UNIX, Sybase и Oracle,
- Знание Spring, Hibernate как плюс,
- Высшее техническое образование,
- Хорошие коммуникационные навыки,
- Готовность работать по agile-методологии,
- Хороший уровень английского.
Решение
Работа по вакансии предполагала многоступенчатый процесс рекрутмента:
- Рассмотрение резюме,
- Интервью с техническим менеджером работодателя,
- Интервью с линейным менеджером работодателя,
- Личное собеседование в Дублине,
- Предложение о работе,
- Оформление визы и пакета документов для релокации.
Используя наработанные технологии поиска и собственную международную базу кандидатов, наши консультанты сосредоточились на поиске разработчиков, заинтересованных в переезде в Ирландию. Статус и авторитет нанимающей компании были интересны подавляющему большинству кандидатов. В то же время расположение R&D-центра — не в центре города, а в пригороде — способствовало снижению мотивации специалистов, готовых рассмотреть вакансию.
Поэтому на этапе HR-интервью наши консультанты не только оценивали уровень подготовки кандидатов и их мотивацию к смене работы, но и активно презентовали компанию-работодателя. Предоставляли максимум информации о стоимости жизни, налогах, доступной инфраструктуре, профессиональных возможностях.
Кроме того, было важно оценить готовность кандидата к длительному процессингу: несколько этапов подбора плюс необходимость оформления виз для финального собеседования затягивали процесс. Поэтому прозрачность отбора и поддержание связи с кандидатом стали важной частью работы рекрутера.
Вместе с тем, наше агентство взяло на себя сопровождение кандидатов в вопросах оформления виз для финального собеседования и сбора пакета документов для релокации.
Результат
Два наших кандидата — из Бразилии и России — прошли все этапы подбора и приняли предложение о работе. На последущую релокацию кандидатов потребовалось два месяца. Кандидаты успешно прошли испытательный срок и продолжают работать.
Наш опыт подбора и релокации IT-специалистов для международных компаний может быть полезен вашей компании.Если вы точно знаете кого хотите найти, оставляйте заявку на нашем сайте. Если вам нужна консультация, обзор заработных плат или другая аналитическая поддержка — тоже. Мы будем рады поделиться нашим опытом в IT-рекрутменте.
