В этом году в нашем портфолио прибавилось кейсов по поиску QA-инженеров. Востребованы специалисты, как умеющие найти всевозможные дефекты в системах, так и способные разработать методику тестирования безопасности системы, устойчивости при высоких нагрузках и улучшить пользовательский опыт.
Позиции специалистов по ручному тестированию часто называют хорошим стартом в IT-отрасли: знание циклов и этапов разработки программного обеспечения дает возможность получить опыт в IT-сфере с перспективой дальнейшего роста в разработчика, бизнес-аналитика, менеджера или специалиста в конкретном направлении тестирования.
В GlobalCareer мы чаще имеем дело со специалистами уровня Middle или Senior с опытом от 2-3 лет, уже имеющими солидный набор знаний и навыков. Учитывая, что в каждой компании задачи QA-специалистов существенно различаются, подбор таких кандидатов становится интересной задачей.
Определимся с терминологией
QA-специалисты выполняют как задачи тестирования (ручного и автоматизированного), так и задачи проверки соответствия требованиям и контроля качества — Quality Control, плюс обеспечения качества программного продукта — Quality Assurance. Вакансии в этой сфере могут размещаться под названиями специалист по тестированию ПО, специалист по ручному тестированию, web-тестировщик, QA Tester, Test Analyst, Test Engineer, Test Designer, QA Engineer, QA Manager, QA Lead, и т. д.
Разные роли
Большинство резюме на открытом рынке труда QA — это специалисты, которые владеют ручным функциональным тестированием. При поиске специалистов в manual testing мы в первую очередь оцениваем опыт кандидатах в тестировании тех или иных программных продуктов. Например, кандидатам с опытом тестирования мобильных приложений или desktop требуется определенное время для перехода в тестирование на web-приложений.
При этом все вакансии в области QA предполагают хорошее понимание основ тестирования ПО — техник тест-дизайна, атрибутов тест-кейса, определения жизненного цикла дефекта, а также различных видов и методик тестирования.
Большая часть нашего рекрутерского портфеля — это вакансии специалистов по автоматизированному тестированию, разработчиков автотестов или специалистов в конкретном виде тестирования (например, в нагрузочном).
Елена Бейманова, консультант GlobalCareer,подчеркивает, что «такие поиски отличаются большей индивидуальностью. Мы в большей степени учитываем сферу деятельности компании, уникальность стека технологий и обязанностей будущего кандидата. Например, специалистов, занимающихся поддержкой автоматизации тестирования и доработкой готового фреймворка автотестов, гораздо больше, чем специалистов SDET. Это связано с тем, что Software Development Engineer in Test занимаются непосредственной разработкой тестов, которая требует знания языков программирования — Java, Python, Golang, C#».
Анализ резюме и интервью
Работа с вакансиями QA-специалистов имеет несколько особенностей. Во-первых, несмотря на большое количество резюме в открытых интернет-источниках, хороших специалистов действительно мало.
Елена Бейманова отмечает, что «если в резюме указан опыт автоматизации тестирования, это совсем не говорит о том, что кандидат понимает основы тестирования ПО. Поэтому в рамках первого собеседования важно получить ответы кандидата на ключевые для нас вопросы в рамках специализации». Таким образом большой процент кандидатов не проходят первичное собеседование с рекрутером. Поэтому работа с кадровым агентством выгодна работодателям: мы показываем только тех кандидатов, которые соответствуют профилю вакансии. В рамках интервью на стороне агентства, мы детально узнаем уровень требуемых навыков и навыков в нужных областях, что значительно экономит время клиента. Важно обращать внимание на личностный профиль кандидата. Некоторые роли предполагают общение с заказчиками, и это поднимает планку требований к коммуникационным навыкам.
Большое значение имеет анализ мотивации специалиста.
Наталия Сокольникова, консультант GlobalCareer, отмечает, что «по сравнению с поиском разработчиков, среди тестировщиков чаще встречаются кандидаты с jumping CV — часто меняющие работу. Да и сам процесс рекрутмента здесь очень динамичный: чтобы достичь успеха в поиске, необходима оперативная обратная связь от работодателя и готовность быстро принимать решение по каждому конкретному кандидату».
Другой важный момент: по нашим наблюдениям больше всего востребованы QA-специалисты с опытом в автоматизированном тестировании от 2-3 лет. Однако на этом этапе хорошие специалисты настроены на развитие в разработке, поэтому вакансии в тестировании для них интересны при условии интересного проекта с высоким процентом автоматизации тестирования.
Поиск QA-специалистов имеет свою специфику: большое количество кандидатов с низкой квалификацией, плюс большой разброс навыков и типов тестирования затрудняет поиск для рекрутера широкого профиля. Поэтому специализация консультантов GlobalCareer в сочетании с наработанной базой позволяет сэкономить ресурсы работодателя и найти лучшего кандидата.
Оставляйте заявку на нашем сайте, и мы будем рады обсудить возможное сотрудничество.
