Как найти QA-инженера

Рубрики
RussianOnly Expertise

В этом году в нашем портфолио прибавилось кейсов по поиску QA-инженеров. Востребованы специалисты, как умеющие найти всевозможные дефекты в системах, так и способные разработать методику тестирования безопасности системы, устойчивости при высоких нагрузках и улучшить пользовательский опыт.

Позиции специалистов по ручному тестированию часто называют хорошим стартом в IT-отрасли: знание циклов и этапов разработки программного обеспечения дает возможность получить опыт в IT-сфере с перспективой дальнейшего роста в разработчика, бизнес-аналитика, менеджера или специалиста в конкретном направлении тестирования.

В GlobalCareer мы чаще имеем дело со специалистами уровня Middle или Senior с опытом от 2-3 лет, уже имеющими солидный набор знаний и навыков. Учитывая, что в каждой компании задачи QA-специалистов существенно различаются, подбор таких кандидатов становится интересной задачей.

Определимся с терминологией

QA-специалисты выполняют как задачи тестирования (ручного и автоматизированного), так и задачи проверки соответствия требованиям и контроля качества — Quality Control, плюс обеспечения качества программного продукта — Quality Assurance. Вакансии в этой сфере могут размещаться под названиями специалист по тестированию ПО, специалист по ручному тестированию, web-тестировщик, QA Tester, Test Analyst, Test Engineer, Test Designer, QA Engineer, QA Manager, QA Lead, и т. д.

Разные роли

Большинство резюме на открытом рынке труда QA — это специалисты, которые владеют ручным функциональным тестированием. При поиске специалистов в manual testing мы в первую очередь оцениваем опыт кандидатах в тестировании тех или иных программных продуктов. Например, кандидатам с опытом тестирования мобильных приложений или desktop требуется определенное время для перехода в тестирование на web-приложений.

При этом все вакансии в области QA предполагают хорошее понимание основ тестирования ПО — техник тест-дизайна, атрибутов тест-кейса, определения жизненного цикла дефекта, а также различных видов и методик тестирования.

Большая часть нашего рекрутерского портфеля — это вакансии специалистов по автоматизированному тестированию, разработчиков автотестов или специалистов в конкретном виде тестирования (например, в нагрузочном).

Елена Бейманова, консультант GlobalCareer,подчеркивает, что «такие поиски отличаются большей индивидуальностью. Мы в большей степени учитываем сферу деятельности компании, уникальность стека технологий и обязанностей будущего кандидата. Например, специалистов, занимающихся поддержкой автоматизации тестирования и доработкой готового фреймворка автотестов, гораздо больше, чем специалистов SDET. Это связано с тем, что Software Development Engineer in Test занимаются непосредственной разработкой тестов, которая требует знания языков программирования — Java, Python, Golang, C#».


Анализ резюме и интервью

Работа с вакансиями QA-специалистов имеет несколько особенностей. Во-первых, несмотря на большое количество резюме в открытых интернет-источниках, хороших специалистов действительно мало.

Елена Бейманова отмечает, что «если в резюме указан опыт автоматизации тестирования, это совсем не говорит о том, что кандидат понимает основы тестирования ПО. Поэтому в рамках первого собеседования важно получить ответы кандидата на ключевые для нас вопросы в рамках специализации». Таким образом большой процент кандидатов не проходят первичное собеседование с рекрутером. Поэтому работа с кадровым агентством выгодна работодателям: мы показываем только тех кандидатов, которые соответствуют профилю вакансии. В рамках интервью на стороне агентства, мы детально узнаем уровень требуемых навыков и навыков в нужных областях, что значительно экономит время клиента. Важно обращать внимание на личностный профиль кандидата. Некоторые роли предполагают общение с заказчиками, и это поднимает планку требований к коммуникационным навыкам.

Большое значение имеет анализ мотивации специалиста.

Наталия Сокольникова, консультант GlobalCareer, отмечает, что «по сравнению с поиском разработчиков, среди тестировщиков чаще встречаются кандидаты с jumping CV — часто меняющие работу. Да и сам процесс рекрутмента здесь очень динамичный: чтобы достичь успеха в поиске, необходима оперативная обратная связь от работодателя и готовность быстро принимать решение по каждому конкретному кандидату».

Другой важный момент: по нашим наблюдениям больше всего востребованы QA-специалисты с опытом в автоматизированном тестировании от 2-3 лет. Однако на этом этапе хорошие специалисты настроены на развитие в разработке, поэтому вакансии в тестировании для них интересны при условии интересного проекта с высоким процентом автоматизации тестирования.

QA: стек технологий

Поиск QA-специалистов имеет свою специфику: большое количество кандидатов с низкой квалификацией, плюс большой разброс навыков и типов тестирования затрудняет поиск для рекрутера широкого профиля. Поэтому специализация консультантов GlobalCareer в сочетании с наработанной базой позволяет сэкономить ресурсы работодателя и найти лучшего кандидата.

Оставляйте заявку на нашем сайте, и мы будем рады обсудить возможное сотрудничество.

Ready to Hire the Best IT Talent?

Submit your query and we’ll get in touch

    Read more

    Thanks for your request!

    Your request has been successfully received!

    An error occurred.

    Please try again later, or contact us by phone +7 495 967-80-30 or e-mail oapatina@IBS.RU