Как усилить команду тестирования банка?

Клиент: крупный российский банк
Вакансия: Специалист по функциональному тестированию
Рекрутер: Екатерина Сиденко

В сфере тестирования ПО наблюдается серьёзный дисбаланс: большое количество начинающих тестировщиков и крайне мало QA-специалистов уровня Senior и выше. Для многих тестирование становится своеобразным стартом в IT, и со временем специалисты переходят на другие роли. Поэтому поиск опытных специалистов по функциональному тестированию — всегда серьёзный вызов. Но собственная база и нетворкинг GlobalCareer позволяют закрывать и такие вакансии. Сегодня рассказываем, как нашли Senior QA с опытом в функциональном тестировании больше 10 лет.

Задача

Наш заказчик — крупный российский банк — запланировал модернизацию системы аутентификации. Система высоконагруженная: распознает клиентов банка как в многочисленных банкоматах, так и в мобильном приложении, установленном у огромного числа пользователей. Перед командой разработки стояло много технологических задач, связанных с переходом на микросервисную архитектуру, миграцией в облако и большим числом интеграций с системами банка. В связи с этим было решено усилить команду тетировщиков проекта сильным специалистом по функциональному тестированию. Проект масштабный, цена ошибки в нём высока. Поэтому заказчик был готов рассматривать кандидатов с опытом не менее 3-х лет, работавших с высоконагруженными системами, хорошо знающими SQL и обладающими навыками работы с Postman. В задачи специалиста входило системное, интеграционно-функциональное, регрессионное автоматизированное тестирование. Также ему предстояло заниматься разработкой тест-кейсов, формированием тест-планов, проведением ревью дефектов и контролем выполнения тестовых сценариев.

Процесс работы

Поиск специалистов по тестированию один из постоянных стримов нашей команды. Чаще всего мы ищем таких специалистов для крупнейших российских банков (Здесь рассказываем о ситуации в финтехе России и объясняем, почему ИТ-специалисты в нем так востребованы). Так, за последние 1,5 года мы закрыли более 40 вакансий уровня Senior и Lead. У нас обширная база кандидатов данного профиля, к тому же хорошо отлаженный нетворкинг.

Екатерина Сиденко: «Эта вакансия была очень привлекательна для соискателей: стабильный работодатель, стек новейших технологий, интересный проект и хорошие условия работы. Сложность заключалась в том, что кандидат должен был обладать опытом тестирования не менее 3-х лет и навыками работы с Postman. Такое сочетание встречается у соискателей нечасто: данный инструмент, как правило, используют молодые QA, опытные же предпочитают другие технологии. Но команда заказчика применят именно Postman, поэтому мы проанализировали базу на наличие тестировщиков, обладающих навыками работы с ним, а также кандидатов, задействованных в проектах, в стеке которых упоминается данная технология. Также мы помнили запрос клиента на большой опыт специалиста в тестировании. Поэтому встретив соискателя с опытом больше 10 лет, решили показать кандидата. Из практики мы знали, что QA столь высокого уровня на рынке единицы, но такие кандидаты быстро осваивают новые инструменты».

По результатам проделанной работы заказчику было отправлено 5 резюме соискателей.

Решение

Выбранный специалист обладает уровнем Senior: больше 10 лет работает QA, к тому же большую часть опыта получил в крупной иностранной компании, где выполнял задачи не только по тестированию, но и по настройке Linux-систем и настройке CI\CD на базе Gitlab. Также работал с высоконагруженными системами, виртуализацией систем и переводом в облака. Занимался развертыванием, установкой, настройкой и тестированием виртуальных машин. Помимо этого, принимал решения по выбору существующих или написанию новых тестовых сценариев и прогонов, определял необходимость и объем покрытия при регрессионном тестировании релиза. К тому же кандидат уверенно владеет SQL, C++, HTML, Java, Python. При этом опыта работы именно с Postman у него не было, но общий бэкграунд специалиста, отличные результаты технического интервью и приверженность бренду заказчика, а также готовность самостоятельно изучить нужный инструмент тестирования сыграли в пользу именно этого претендента. Новая технология стала новой ступенькой профессионального развития соискателя. Проанализировав проекты, в которых кандидат принимал участие, и, пообщавшись с ним лично, работодатель пришел к выводу, что он отлично впишется в команду и сможет внести весомый вклад в реализацию проекта. В данный момент специалист приступил к выполнению своих непосредственных обязанностей.

Еще материалы о нашем опыте поиска QA:

Если в вашу компанию нужен опытный специалист по тестированию или целая команда, напишите нам, мы подберем подходящих кандидатов.

Необходима консультация?

Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время

    Read more

    Ваша заявка успешно отправлена.

    Спасибо! Письмо с ответом будет отправлено вам на почту в ближайшее время

    Произошла ошибка.

    Пожалуйста, повторите попытку позже, или свяжитесь с нами по телефону +7 495 967-80-30