Экспертиза GlobalCareer: Гендер в IT

Интерес к теме гендерного неравенства растёт. Это видно и по запросам в поисковиках, и по количеству публикаций. На волне роста интереса к этой проблеме наши партнёры обратились к нам с вопросом, много ли женщин в российских IT-командах? Наш опыт показывает, что чем сложнее профиль, тем больше специалистов-мужчин будет в нём работать. Вообще же ситуация в […]

Кибербезопасность: рост спроса на специалистов

30 тысяч вакансий в сфере информационной безопасности – это много или мало? Мы в GlobalCareer видим рост спроса более чем на 80% по сравнению с 2018 годом и уверены, что потребность в таких специалистах будет только расти. Инфраструктура значительно усложнилась, массовый переход на удалёнку увеличил нагрузку на ИТ-системы. Специалистам по ИБ пришлось в срочном порядке перестраивать свои […]

От аутсорсинга к собственной разработке

Клиент: крупная финансовая компания Вакансия: команды разработки Руководитель проекта: старший партнёр GlobalCareer Наталья Марченко В рекрутменте есть сервисы, которые максимально эффективно работают лишь при чётко налаженной работе заказчика и HR-агентства, а также при правильно выстроенных внутри компании-партнера процессах. Сегодня рассказываем, как GlobalCareer успешно решило задачу срочного массового подбора специалистов в команды разработки и тестирования. Задача […]

Экспертиза GlobalCareer: Data Scientist

В мире постоянно генерируются огромные объёмы информации, которые необходимо обрабатывать. Основные функции в этом процессе выполняют Data Scientist. Сегодня разбираемся кто это такие, в чём их отличия от других IT-специалистов и на какие их hard и soft skills обращают внимание консультанты GlobalCareer в процессе рекрутмента. Кто такие Data Scientist Весь окружающий мир — математика, и Data Scientist — это специалист, который может всё происходящее выразить цифрами и формулами, прояснив […]

Подбор DWH-специалистов

Корпоративные хранилища данных (КХД, Data Warehouse, DWH) очень востребованы в финтех-компаниях, торговле и телекоме, а в последнее время ими стали пользоваться и производственные холдинги, активно внедряющие IT-технологии. Поэтому запрос на поиск DWH-разработчиков возникает всё чаще. Сегодня делимся опытом подбора кандидатов, специализирующихся по КХД. Компетенции DWH-разработчика В зависимости от особенностей деятельности компании требования к вакансиям, связанным с созданием корпоративных хранилищ данных, могут иметь свою специфику, но есть ряд […]

Один проект и модели RPO и PROF для его решения

Клиент: крупный российский банк Услуга: подбор IT-специалистов уровня Regular/ Middle/ Senior Руководитель проекта: Марченко Наталья, старший партнер Процесс рекрутмента не всегда поддаётся четкому прогнозированию. Порой задачи, поставленные перед HR-агентством в начале проекта, при детальном анализе и проработке трансформируются и требуют быстрой реакции и формирования новой модели взаимодействия. Сегодня делимся опытом GlobalCareer по корректировке методов поиска и найма непосредственно во время работы над проектом. […]

Team Lead QA

Клиент: крупнейшая финансовая организация Вакансия: Team Lead Консультант: Анастасия Уланова Чёткое понимание профиля нужного кандидата встречается далеко не во всех проектах рекрутмента, хотя напрямую влияет на сроки и эффективность поиска. Сегодня рассказываем, как консультанты GlobalCareer точно сформулировала портрет Team Lead команды тестирования и нашла полностью соответствующего ему кандидата. Задача В рамках запуска нового масштабного проекта наш партнёр ― крупная финансовая организация […]

FIORI-разработчик

Клиент: крупнейшая производственная корпорация Вакансия: FIORI/ JavaScript-разработчик Frontend-разработке уделяется все больше внимания, в том числе в enterprise-проектах. Этот кейс — о том, как мы нашли редких разработчиков SAP FIORI за 3 тысячи километров от Москвы и закрыли вопросы релокации силами агентства. Бизнес-задача Одному из наших давних клиентов требовались опытные FIORI-разработчики. Это редкие специалисты, специализирующиеся на проектировании удобных интерфейсов (UI) для продуктов SAP. Внедрение FIORI происходит в относительно […]

Экспертиза GlobalCareer: микросервисная архитектура

Поиск разработчиков, разбирающихся в MSA (Micro Service Architecture), сейчас довольно частый запрос. Как правило они востребованы в финтех-компаниях, в интеграторах различного типа, в крупных IT-холдингах. Из своего опыта команда GlobalCareer знает, что сделать процесс рекрутмента более эффективным в первую очередь помогает обсуждение задач, которые предстоит выполнять соискателю: Вариант 1: «Нужны разработчики, знающие микросервисы, чтобы создать новое приложение». В этом случае смотрим специалистов с опытом […]

Обучение и стажировки в IT в 2020 году

Команда GlobalCareer занимается поиском программистов любого уровня для торговых и промышленных компаний. Один из эффективных и быстрых способов перейти из уровня Junior в сильный Middle — стажировки. Ниже — подборка актуальных IT-стажировок, подать заявку на которые можно прямо сейчас. Кстати, в списке вы найдёте варианты программ, проходящих в течение всего года и совмещаемых с учёбой. Подать заявку или учиться прямо сейчас: Оплачиваемая 6-месячная стажировка от ВТБ для выпускников бакалавриата […]

Исследование зарплат специалистов SAP в России

Коллеги, рады представить вам новый аналитический отчет GlobalCareer — исследование зарплат специалистов SAP в России. Подбор консультантов SAP и ABAP-разработчиков — одно из ключевых направлений IT-рекрутмента для нас. Чтобы расширить свою экспертизу и получить более полную картинку рынка мы провели исследование, изучив: общие особенности занятости специалистов SAP: формат работы, сфера деятельности работодателя, тип договора; получаемые зарплаты, удовлетворённость ими и желаемый уровень в целом и по отдельным […]

Онлайн-интервью: на что стоит обратить внимание

Удалённый формат работы и приёма на неё — один из главных трендов в сфере рекрутинга 2020 года. Команда GlobalCareer регулярно применяет в своей работе различные инструменты онлайн-интервью. Сегодня делимся нашим опытом с коллегами, которые только начали переходить к общению с кандидатами онлайн и рассказываем, на что стоит обращать внимание при подготовке и проведении собеседований такого типа. Организация дистанционного интервью и беседы офлайн несколько отличаются. Вот, чек-лист подготовки к онлайн-собеседованию: Предварительно […]