Scrum-мастер: кто такой и как его найти

Скорость и сложность разработки ИТ-продуктов постоянно растут. Чтобы сохранить и увеличить эффективность, компании переходят на гибкие методологи, поэтому на рынке труда регулярно появляются вакансии Scrum-мастеров. Рассказываем, чем занимаются эти специалисты и делимся опытом закрытия подобной позиции. Scrum-мастер: характеристики и обязанности  Scrum-мастер обучает команду работать в рамках фреймворка Scrum и следит за правильностью его применения. Он […]

Как прокачать модель RPO и увеличить эффективность подбора IT-специалистов

Наш опыт показывает, что подбор ИТ-специалистов в рамках модели RPO серьезно повышает эффективность рекрутинга в крупных проектах. Но порой классические RPO-решения недостаточно эффективны. Вакансий много, при этом требования к кандидатам серьезные, а сроки сжатые. Чтобы сделать сотрудничество в рамках модели RPO продуктивным и удобным для клиента, мы подключаем к работе KAM (Key Account Manager), который […]

Разработчик баз данных: какие бывают и как найти нужного

Специалисты баз данных крайне востребованы на рынке труда: технологичным компаниям с большими объемами данных без них никуда. Согласно Рейтингу DB-Engines , в октябре 2021 мировым лидером среди систем управления базами данных стала Oracle, на втором месте MySQL, затем Microsoft SQL Server, а на четвертом месте оказалась PostgreSQL. Рассказываем про особенности этих СУБД и делимся лайфхаками […]

Подбор Java-разработчиков для российских и международных компаний

Java входит в тройку самых популярных языков программирования в мире. Он применяется для разработки самых разнообразных проектов: от небольших мобильных приложений до бэкенда огромных цифровых платформ. Подбор Java-разработчиков, безусловно, самый распространенный запрос у наших клиентов, крупнейших российских компаний. И каждый десятый нанятый с нашей помощью специалист — это Java Developer. Где открыты вакансии Java-разработчиков Как показывает наш 13-летний опыт, это самый востребованный язык программирования […]

Подбор разработчиков

На фоне перегрева рынка труда в IT-сфере подбор разработчиков усложняется и требует все больших усилий и все более высокой квалификации рекрутеров. Каждый второй оффер отклоняется кандидатом, а лонг-листы по вакансиям становятся всё длиннее и длиннее. Какие разработчики сейчас востребованы Самый частый запрос среди наших клиентов и в России в целом — это поиск разработчиков Java (об этом — смотрите отдельную страницу на нашем сайте). Кроме того, мы регулярно сталкиваемся с задачей […]

Что должен знать и уметь успешный IT-рекрутер?

Одно из последствий перегретости рынка IT-специалистов — рост спроса на профессиональных IT-рекрутеров. Поговорили с Натальей Марченко, старшим партнером GlobalCareer, как наше агентство справляется с дефицитом опытных консультантов: где находим, как обучаем и на что обращаем внимание в первую очередь. — Какие специалисты работают в GlobalCareer? Н. М.: У нас есть и опытные рекрутеры, и сотрудники, недавно начавшие свою карьеру. Мы 13 лет работаем на ИТ рынке труда и отстроили бизнес-процессы так, что можем […]

SRE-инженер: где востребован и как его найти

Клиент: крупный российский банк Вакансия: Специалист SRE (SWE) Руководитель проекта: Михаил Сергеев Инженеры SRE (Site Reliability Engineer) работают на границе DevOps и разработки и отвечают за надежность, масштабируемость и бесперебойную работу ИТ-систем. Они отлично разбираются в принципах организации работы распределённых систем, их безотказности, рисках, практических аспектах эксплуатации систем. Часто SRE вырастают из системных администраторов и специалистов службы поддержки, которые основательно углубили свою экспертизу в программировании, […]

Backend-разработчик: что учитывают IT-рекрутеры

Согласно ежегодному исследованию StackOverflow, в 2020 году 55% из 65 000 опрошенных IT-специалистов относят себя к backend-разработке. Такие кандидаты сегодня востребованы как в крупных компаниях, так и в стартапах. Рассказываем о специфике рынка труда и особенностях рекрутмента этих кандидатов, а также делимся проверенными методами Boolean search, которые сделают их поиск эффективнее. Особенности рынка труда backend-разработчиков Рост […]

Как усилить команду тестирования банка?

Клиент: крупный российский банк Вакансия: Специалист по функциональному тестированию Рекрутер: Екатерина Сиденко В сфере тестирования ПО наблюдается серьёзный дисбаланс: большое количество начинающих тестировщиков и крайне мало QA-специалистов уровня Senior и выше. Для многих тестирование становится своеобразным стартом в IT, и со временем специалисты переходят на другие роли. Поэтому поиск опытных специалистов по функциональному тестированию — всегда серьёзный вызов. Но собственная база и нетворкинг GlobalCareer позволяют закрывать и такие […]

Команда GlobalCareer: интересы, увлечения, мечты

GlobalCareer — это большая распределенная команда, занимающаяся подбором IT-специалистов, к нам регулярно присоединяются новые сотрудники. Мы все очень разные и это здорово — всегда найдётся коллега, с которым можно обсудить интересы и увлечения. А теперь чуть подробнее о людях, работающих в GlobalCareer. Начнем с того, что больше половины нашей команды — профессиональные специалисты по кадрам. Мы работаем в IT и нам необходимо хорошее понимание цифровых технологий и знание трендов этой сферы. Некоторые […]

Команда GlobalCareer: опыт, навыки и суперспособности

Учиться ИТ-подбору лучше на практике — такого мнения придерживаются наши рекрутеры. Именно коммуникации внутри агентства помогают нашим коллегам повышать свой профессионализм и быстрее наращивать экспертизу в ИТ-рекрутменте. Большая часть нашей команды — опытные рекрутеры. Каждый второй имеет опыт более трёх лет, а значит курирует младших коллег или новичков. Мы знаем насколько важен этот процесс: несмотря […]

QA manual для крупной соцсети

Клиент: крупная российская соцсеть Вакансия: Специалист по ручному тестированию Android/iOS-приложений Руководитель проекта: Мария Архипова Один из секретов успешного поиска ИТ-кандидатов – быстрая реакция на происходящее вокруг. Так, несмотря на стандартные требования в некоторых вакансиях, внутри компаний могут быть особенности, оказывающие существенное влияние на поиск, и важно уметь отслеживать изменения на всех этапах работы и своевременно […]