Говорит ли русское IT по-английски?

Можно ли без знания английского языка устроиться в перспективный IT-проект? Кому из разработчиков, тестировщиков, аналитиков и других программистов на работе недостаточно знать только русский? Какой процент IT-специалистов свободно говорит по английски сегодня? Специально для Digital Report рассказал Алексей Анисимов, Recruitment Team Lead GlobalCareer. Я проанализировал выборку в 14 тысяч программистов разного уровня и компетенций и […]

Аналитика рынка труда при подборе ИТ-специалистов

Дефицит ИТ-специалистов продолжает расти, а конкуренция становится все жестче: на рынке труда активно диктуют правила крупный бизнес и компании с государственным участием. Где искать разработчиков, если текущей ёмкости рынка недостаточно, а зарплаты выглядят космически высокими? Достаточно привлекательным выглядит поиск потенциальных сотрудников в регионах. Местным компаниям становится сложно конкурировать с московскими работодателями в условиях перехода на […]

Инженер-разработчик Big Data

Телеком – одна из самых динамично развивающихся ИТ-отраслей. Команда GlobalCareer успешно подбирает руководителей и опытных специалистов в эту сферу. Сегодня расскажем, как для одной из крупнейших российских ИТ-компаний мы нашли опытного Инженера-разработчика Big Data, умеющего не только отлично анализировать данные, но и настраивать необходимое для их сбора оборудование. Задача Наш клиент планировал обеспечить беспроводным интернетом […]

QA: как вычислить опытного специалиста по резюме

Тестировщики входят в ТОП-3 самых востребованных IT-специалистов. Количество вакансий для них в этом году выросло на 13%. При этом среди кандидатов – огромное число Junior QA, закончивших онлайн-курсы, а опытных – в разы меньше. Кроме того, разновидностей тестирования очень много, и зачастую по резюме сложно оценить насколько соискатель подходит на вакансию. Мы побеседовали с консультантом […]

Какие IT-специалисты востребованы сегодня

По данным ДИТ Москвы, каждая 5-я вакансия, открытая в столице летом, относилась к ИТ-сфере. Сегодня поговорим о том, как выглядит спрос на разработчиков, аналитиков, тестировщиков и других программистов сейчас, какие именно специалисты востребованы и какова динамика зарплат в отрасли. Как изменился IT-рынок из-за пандемии Мировая ситуация, вызванная COVID-19, существенно повлияла на экономику. Так, по результатам майского опроса Центра стратегических разработок, 15% опрошенных компаний уменьшали зарплаты […]

7 критериев оценки Senior-разработчика

GlobalCareer регулярно подбирает разработчиков уровня Senior в крупные финансовые, enterprise и IT-компании. Давайте разберёмся, кто это и по каким критериям их оценивают профессиональные рекрутёры. Правильная оценка на этапе HR-интервью экономит время работодателя на подбор в целом. Senior-разработчики – это специалисты высокого уровня, обладающие успешным опытом в запуске проектов, умеющие оценивать сроки и инструменты, необходимые для […]

Исследование зарплат специалистов SAP в России

Коллеги, рады представить вам новый аналитический отчет GlobalCareer — исследование зарплат специалистов SAP в России. Подбор консультантов SAP и ABAP-разработчиков — одно из ключевых направлений IT-рекрутмента для нас. Чтобы расширить свою экспертизу и получить более полную картинку рынка мы провели исследование, изучив: общие особенности занятости специалистов SAP: формат работы, сфера деятельности работодателя, тип договора; получаемые зарплаты, удовлетворённость ими и желаемый уровень в целом и по отдельным […]

Онлайн-интервью: на что стоит обратить внимание

Удалённый формат работы и приёма на неё — один из главных трендов в сфере рекрутинга 2020 года. Команда GlobalCareer регулярно применяет в своей работе различные инструменты онлайн-интервью. Сегодня делимся нашим опытом с коллегами, которые только начали переходить к общению с кандидатами онлайн и рассказываем, на что стоит обращать внимание при подготовке и проведении собеседований такого типа. Организация дистанционного интервью и беседы офлайн несколько отличаются. Вот, чек-лист подготовки к онлайн-собеседованию: Предварительно […]

IT-рекрутмент в GlobalCareer: часто задаваемые вопросы наших клиентов

Вопросы от наших новых клиентов, как правило очень похожи. Поэтому мы создали подборку самых частых вопросов — на них отвечает Лариса Шуренкова, Business Development Director агентства GlobalCareer: — На каких вакансиях специализируется GlobalCareer? Мы подбираем опытных ИТ-специалистов для компаний, работающих в высокотехнологичных отраслях. Большая часть закрываемых нами вакансий лежит в сфере разработки ПО (Software): разработчики Java, C#/.Net, C++, JavaScript, PHP, Python, специалисты в мобильной разработке. Кроме […]

Обзор рынка труда в сфере IT. Начало 2020 года

Представляем вашему вниманию годовой аналитический обзор рынка труда IT-специалистов в Москве и Снкт-Петербурге. Из отчета вы узнаете: Структуру спроса на IT-специалистов; Индекс напряженности на рынке труда в IT-сегменте; Обзор заработных плат разработчиков, аналитиков, DevOps, специалистов по тестированию, а также IT-менеджмента. В обзор включены комментарии консультантов и партнеров GlobalCareer, делающие статистику более понятной, а общую картину происходящего на рынке ― полной. Если вам необходима более детальная информация, напишите нам.

GlobalCareer на форуме DigitalDays

В конце сентября Зоя Богдашкина, старший партнер агентства GlobalCareer, на форуме о цифровой трансформации бизнеса и власти DigitalDays представляла доклад «Программы Graduate Recruitment как драйвер роста бизнеса». Делимся основными тезисами. Более 2 млн — нехватка ИТ-специалистов в России. Количество открываемых вакансий стабильно растет. Причем в первую очередь не за счет ИТ-компаний, а других, смежных с ИТ отраслей — финтех, ритейл, телеком и пр. 45% компаний испытывают трудности при поиске персонала, […]

Программы Graduate Recruitment для IT-специалистов

Материал опубликован на vc.ru В условиях дефицита разработчиков, конкуренция за Junior-специалистов ужесточается и вынуждает работодателей подходить к вопросу системно. Сотрудники агентства GlobalCareer проанализировали сайты 13 крупнейших работодателей и увидели, что программы Graduate Recruitment есть практически у всех. Стажировки открыты в финансовых компаниях, телеком и интернет-компаниях. Поставщики ИТ-решений не отстают, но их программы не анонсируются для широкой аудитории, а являются более таргетными. По сути Graduate Recruitment Program — современное название методики привлечения молодых […]