Кейсы

Инженер-разработчик Big Data

Телеком – одна из самых динамично развивающихся ИТ-отраслей. Команда GlobalCareer успешно подбирает руководителей и опытных специалистов в эту сферу. Сегодня расскажем, как для одной из крупнейших российских ИТ-компаний мы нашли опытного Инженера-разработчика Big Data, умеющего не только отлично анализировать данные, но и настраивать необходимое для их сбора оборудование. Задача Наш клиент планировал обеспечить беспроводным интернетом […]

Рекрутинг Hadoop-специалистов

За 2 года команда GlobalCareer подобрала 30 инженеров, аналитиков и разработчиков, активно использующих Hadoop. Большая часть кандидатов получили предложения о работе от крупного банка, развивающего новый IT-проект. Сегодня рассказываем, что помогло нам найти столь редких специалистов. Hadoop — набор программ и процедур с открытым исходным кодом. Проект разработан Apache Software Foundation на основе технологий MapReduce […]

Delivery Director Automotive Navigation

Клиент: международный IT-холдинг Вакансия: Delivery Director Navigation Руководитель проекта: Recruitment Team Lead Алексей Анисимов Команда GlobalCareer занимается поиском IT-специалистов не только для российских компаний, но и для разработчиков сложного ПО за рубежом. Автомобильная отрасль — одна из индустрий, для которой мы закрыли более 50 вакансий. Большая часть позиций была в Германии, ведь именно там находятся лучшие центры современных машиностроительных технологий: разрабатывается встроенное ПО для автомобилей, создаются […]

От аутсорсинга к собственной разработке

Клиент: крупная финансовая компания Вакансия: Golang Developer Руководитель проекта: старший партнёр GlobalCareer Наталья Марченко В рекрутменте есть сервисы, которые максимально эффективно работают лишь при чётко налаженной работе заказчика и HR-агентства, а также при правильно выстроенных внутри компании-партнера процессах. Сегодня рассказываем, как GlobalCareer успешно решило задачу срочного массового подбора специалистов в команды разработки и тестирования. Задача […]

Один проект и модели RPO и PROF для его решения

Клиент: крупный российский банк Услуга: подбор IT-специалистов уровня Regular/ Middle/ Senior Руководитель проекта: Марченко Наталья, старший партнер Процесс рекрутмента не всегда поддаётся четкому прогнозированию. Порой задачи, поставленные перед HR-агентством в начале проекта, при детальном анализе и проработке трансформируются и требуют быстрой реакции и формирования новой модели взаимодействия. Сегодня делимся опытом GlobalCareer по корректировке методов поиска и найма непосредственно во время работы над проектом. […]

Team Lead QA

Клиент: крупнейшая финансовая организация Вакансия: Team Lead Консультант: Анастасия Уланова Чёткое понимание профиля нужного кандидата встречается далеко не во всех проектах рекрутмента, хотя напрямую влияет на сроки и эффективность поиска. Сегодня рассказываем, как консультанты GlobalCareer точно сформулировала портрет Team Lead команды тестирования и нашла полностью соответствующего ему кандидата. Задача В рамках запуска нового масштабного проекта наш партнёр ― крупная финансовая организация […]

Кейс GlobalCareer: Golang Developer в GameDev стартап

Клиент: стартап, разрабатывающий мобильную геолокационную игру Вакансия: Golang Developer IT-роль: Engineer Консультант: Алексей Анисимов Стартап или крупная компания – одна из самых холиварных тем на рынке труда разработчиков. Для работодателей же есть своя специфика в подборе персонала. Если крупнейшим организациям нужен поток кандидатов, то начинающим предпринимателям некогда выбирать. Нужен один идеальный кандидат, и быстро. Наш […]

FIORI-разработчик

Клиент: крупнейшая производственная корпорация Вакансия: FIORI/ JavaScript-разработчик Frontend-разработке уделяется все больше внимания, в том числе в enterprise-проектах. Этот кейс — о том, как мы нашли редких разработчиков SAP FIORI за 3 тысячи километров от Москвы и закрыли вопросы релокации силами агентства. Бизнес-задача Одному из наших давних клиентов требовались опытные FIORI-разработчики. Это редкие специалисты, специализирующиеся на проектировании удобных интерфейсов (UI) для продуктов SAP. Внедрение FIORI происходит в относительно […]

Network-инженер

Клиент: крупная финансовая организация, занимающаяся денежными переводами по всему миру Вакансия: Network-инженер Консультант: Алексей Анисимов Спрос на экспертов и разработчиков, которые умеют создавать инновационные решения для управления финансами, достаточно высок. В сегодняшнем кейсе расскажем, как мы нашли IT-специалиста с уникальным сочетанием навыков работы в области финансовых технологий. Задача Наш клиент ― крупная финансовая организация, занимающаяся денежными переводами, ― нуждался в замене уходящего […]

Консультант SAP EHSM

Клиент: крупная российская промышленная компания Вакансия: Консультант SAP EHSM Консультант: Анна Козик Сегодня хотим рассказать о том, как мы нашли крайне редкого SAP-консультанта. Это один из самых возрастных кандидатов в нашей практике. И опыт закрытия этой вакансии стал примером того, что профессионал будет востребован, вне зависимости от своего возраста и места жительства. Рассказываем подробности. Задача Вакансия консультанта SAP EHSM была открыта в компании […]

Эксперт по коммуникациям в сфере IT и GR

Клиент: некоммерческая организация Вакансия: заместитель директора по коммуникациям Консультант: Ирина Лихницкая, Principal, Commercial recruitment Менеджерские позиции в IT-cфере часто предполагают редкое сочетание навыков. В этом кейсе — подбор высокоуровневого кандидата с опытом продюсирования ключевых для российской экономики мероприятий в сфере IT. Бизнес-задача В компании нашего клиента стояла задача замены уходящего сотрудника. Поскольку собственного отдела подбора в компании не было, а закрыть вакансию требовалось быстро, […]

Java Developer в дублинский офис телеком-компании

Клиент: международная телекоммуникационная компания с офисами в 175 странах Вакансия: Java Developer Консультант: Зоя Богдашкина Бизнес-задача Наш клиент, развивающий R&D центр в Ирландии, был заинтересован в быстром поиске IT специалистов. В компании поняли, что дефицит и неготовность кандидатов быстро принимать решения о смене работы в этой локации не дают возможности закрыть позиции в желаемые сроки. Поэтому заказчик был заинтересован в поиске и релокации профессиональных разработчиков из других […]