Аналитика рынка труда при подборе ИТ-специалистов

Дефицит ИТ-специалистов продолжает расти, а конкуренция становится все жестче: на рынке труда активно диктуют правила крупный бизнес и компании с государственным участием. Где искать разработчиков, если текущей ёмкости рынка недостаточно, а зарплаты выглядят космически высокими?

Достаточно привлекательным выглядит поиск потенциальных сотрудников в регионах. Местным компаниям становится сложно конкурировать с московскими работодателями в условиях перехода на удаленный формат работы в IT-сфере. А предварительный мониторинг работных сайтов или зарплатных отчетов показывает, что запросы специалистов в регионах скромнее, стек в размещенных резюме совпадает с профилем позиции, значит, начнем нанимать?

Однако, помимо юридических нюансов трудоустройства, нужно учитывать довольно значительный список особенностей самого рынка труда:

  • Меньший объем рынка труда в любом из российских регионов по сравнению со столицами;
  • Наличие центров разработки крупных ИТ-компаний, открытых давно во многих российских городах и имеющих весомую репутацию на региональном рынке;
  • Отсутствие экспертов с редким стеком;
  • Занятость опытных специалистов в международных проектах с удаленным форматом работы. Зарплаты таких кандидатов обычно привязаны к курсу доллара, поэтому заинтересовать их российскими проектами очень тяжело;
  • Много специалистов, формально подходящих по профилю вакансии, но показывающих низкий уровень знаний на техническом интервью.

Чтобы уберечь клиентов от рискованных решений, мы проводим оценку потенциала рынка труда в российских регионах, странах СНГ и за рубежом. Важный момент: мы оцениваем наличие и возможность нанять специалистов конкретных профилей в конкретных регионах.

Поэтому на этапе обсуждения задачи мы обязательно обговариваем:

  • Целевые регионы,
  • Профили нужных ИТ-специалистов с указанием уровня, компетенций и условий работы,
  • Планы клиентов по найму: количество вакансий, сроки подбора,
  • Какие решения планируется принять на основе данных.

Далее мы собираем максимально подробную статистику по ИТ-рынку региона, которая может включать:

  • Описание социально-экономического состояния анализируемых городов, в т. ч. динамику оттока/прироста населения, количество занятых в ИТ-отрасли;
  • Оценку количества открытых в городе вакансий, аналогичных исследуемым;
  • Количество и специализация компаний, связанных с информационными технологиями;
  • Описание ВУЗов, которые ведут подготовку по техническим специальностям, план приема, количество выпускников;
  • Количество вакансий и резюме профильных специалистов на специализированных сайтах, индекс напряженности;
  • Анализ нашей собственной базы кандидатов (в сумме более 2 млн кандидатов по всему миру) и внешних источников;
  • Оценку уровня заработных плат по нужным ролям;
  • Список компаний, имеющих в штате сотрудников с нужной специализацией и способных выступить потенциальными донорами.

Чтобы не быть голословными, приведем примеры данных, собранных в рамках одного из последних аналитических проектов:

  • В исследуемом городе работают более 300 компаний, чья деятельность связана с ИТ;
  • В отрасли работает более 5 тысяч человек, из них 4,2 тысячи работают в крупных компаниях;
  • Количество открытых вакансий в этой локации – более чем в 2 раза больше, чем в схожих по численности населения городах.
  • Общее количество кандидатов, подходящих под профили вакансий заказчика, составило от 300 до 400, при менее строгих критериях поиска – до 600.

Таким образом, уже на этапе предварительного анализа можно принять решение о выборе регионов, в которых поиск кандидатов может быть целесообразным. Команда GlobalCareer имеет опыт оценки рынка кандидатов как в российских регионах, так и портфель аналитических проектов в европейских странах. По запросу мы готовы поделиться примером проведенной аналитики. Будем рады обсудить варианты сотрудничества для роста эффективности ваших кадровых решений.

Необходима консультация?

Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время

    Read more

    Ваша заявка успешно отправлена.

    Спасибо! Письмо с ответом будет отправлено вам на почту в ближайшее время

    Произошла ошибка.

    Пожалуйста, повторите попытку позже, или свяжитесь с нами по телефону +7 495 967-80-30