- Клиент: крупная энергетическая компания
- Вакансия: Разработчик ABAP
- Руководитель проекта: Алексей Анисимов
GlobalCareer часто занимается поиском специалистов с редким набором компетенций. Рассказываем, как нашли ABAP-разработчика со знанием DevOps и JavaScript.
Задача
Наш заказчик — крупная энергетическая компания — начал преобразование отдельных модулей корпоративной системы SAP, для этого потребовались опытные ABAP-разработчики. В первую очередь была открыта позиция программиста с экспертизой в SAP HR. Кандидат должен был обладать навыками разработки логики работы данного функционального модуля. Особое внимание уделялось его знаниям расчетных задач — заработная плата, сдельная оплата, налоги и т.д. Также клиенту было важно, чтобы специалист разбирался в методологии DevOps и обладал навыками программирования на JavaScript, а его совокупный опыт ABAP-программирования был не менее 3-х лет и включал в себя участие в 2-3 проектах разработки.
Стандартный набор требований к ABAP-разработчику:
- Опыт программирования на ABAP.
- Высшее техническое или экономическое образование.
- Опыт работы разработчиком по определенным функциональным модулям SAP (в зависимости от задач заказчика).
- Участие в проектах разработки/внедрения/поддержки (в зависимости от задач заказчика).
- Знание технологий и инструментов SAP ABAP: ABAP List, Batch input, Screen painter, List viewer, LSMW, SAP Script, Smart Forms, ALV, Enchancement Framework, IDocs, Adobe Interactive Forms, Smartforms, SAP Script, XML, BAPI, BADI.
Процесс работы
Модуль HR — один из самых распространенных в системе SAP, поэтому специалистов с экспертизой в нём — как консультантов, так и разработчиков — на IT рынке труда достаточно много. Но наш поиск осложнялся тем, что кандидат должен был разбираться в DevOps и JavaScript, а эти навыки, тем более одновременно, встречается в бэкграунде программистов ABAP достаточно редко. Поэтому к работе над данным кейсом мы привлекли аналитика нашего агентства. Он изучал аналогичные проекты разработки, которые готовятся к завершению, и анализировал резюме специалистов, задействованных в них.
Алексей Анисимов: «С самого начала поисков было ясно, что времени для закрытия вакансии с такими требованиями потребуется больше обычного. Ведь кроме редкого набора скилов у специалиста должен был быть успешный опыт в нескольких проектах разработки — у работодателя не было времени на обучение сотрудника. К тому же на стороне заказчика проект только запускался, а из практики мы знаем, что в таких ситуациях запрос клиента может трансформироваться. Так и произошло: мы работали с изменяющимися требованиями, что тоже не ускоряло поиск. Важно напомнить, что программисты ABAP работают в тесной связке с SAP-консультантами. Поэтому еще одним инструментом поиска в данном кейсе стал нетворкинг. Мы закрыли больше 180 вакансий в области SAP, у нас обширная база специалистов данного профиля, поэтому наша команда провела мощную работу по сбору рекомендаций, и это положительно сказалось на результатах нашей работы».
Нетворкинг, анализ информации об аналогичных проектах в профессиональных сообществах и на тематических площадках, а также переговоры с релевантными кандидатами позволили нам отправить на техническое интервью к заказчику 7 специалистов.
Результат
Суммарный опыт выбранного кандидата более 4-х лет и включает в себя работу в интеграторах, оказывающих консалтинговые услуги, и работу в штате крупных российских компаний. Специалист обладает глубокой экспертизой в модуле SAP HCM, принимал участие в 7 проектах разработки и 2 проектах внедрения. Также знает DevOps, JavaScript, SQL, HTML, CSS, VBA, ZWWW. Кандидат и работодатель довольны сделанным выбором, а мы продолжаем работать с компанией по поиску других специалистов SAP и ABAP.
Если в вашу команду нужен SAP-консультант или ABAP-разработчик, напишите нам, и мы найдем нужного специалиста.
Если вас интересует рекрутмент SAP-специалистов, то обратите внимание на наши статьи или обращайтесь за консультацией:
