ABAP-разработчик в энергетическую компанию

Клиент: крупная энергетическая компания
Вакансия: Разработчик ABAP
Руководитель проекта: Алексей Анисимов

GlobalCareer часто занимается поиском специалистов с редким набором компетенций. Рассказываем, как нашли ABAP-разработчика со знанием DevOps и JavaScript.

Задача

Наш заказчик — крупная энергетическая компания — начал преобразование отдельных модулей корпоративной системы SAP, для этого потребовались опытные ABAP-разработчики. В первую очередь была открыта позиция программиста с экспертизой в SAP HR. Кандидат должен был обладать навыками разработки логики работы данного функционального модуля. Особое внимание уделялось его знаниям расчетных задач — заработная плата, сдельная оплата, налоги и т.д. Также клиенту было важно, чтобы специалист разбирался в методологии DevOps и обладал навыками программирования на JavaScript, а его совокупный опыт ABAP-программирования был не менее 3-х лет и включал в себя участие в 2-3 проектах разработки.

Стандартный набор требований к ABAP-разработчику:

  • Опыт программирования на ABAP;
  • Высшее техническое или экономическое образование;
  • Опыт работы разработчиком по определенным функциональным модулям SAP (в зависимости от задач заказчика);
  • Участие в проектах разработки/внедрения/поддержки (в зависимости от задач заказчика);
  • Знание технологий и инструментов SAP ABAP: ABAP List, Batch input, Screen painter, List viewer, LSMW, SAP Script, Smart Forms, ALV, Enchancement Framework, IDocs, Adobe Interactive Forms, Smartforms, SAP Script, XML, BAPI, BADI.

Процесс работы

Модуль HR — один из самых распространенных в системе SAP, поэтому специалистов с экспертизой в нём — как консультантов, так и разработчиков — на ИТ рынке труда достаточно много. Но наш поиск осложнялся тем, что кандидат должен был разбираться в DevOps и JavaScript, а эти навыки, тем более одновременно, встречается в бэкграунде программистов ABAP достаточно редко. Поэтому к работе над данным кейсом мы привлекли аналитика нашего агентства. Он изучал аналогичные проекты разработки, которые готовятся к завершению, и анализировал резюме специалистов, задействованных в них.

Алексей Анисимов: «С самого начала поисков было ясно, что времени для закрытия вакансии с такими требованиями потребуется больше обычного. Ведь кроме редкого набора скилов у специалиста должен был быть успешный опыт в нескольких проектах разработки — у работодателя не было времени на обучение сотрудника. К тому же на стороне заказчика проект только запускался, а из практики мы знаем, что в таких ситуациях запрос клиента может трансформироваться. Так и произошло: мы работали с изменяющимися требованиями, что тоже не ускоряло поиск. Важно напомнить, что программисты ABAP работают в тесной связке с SAP-консультантами. Поэтому еще одним инструментом поиска в данном кейсе стал нетворкинг. Мы закрыли больше 180 вакансий в области SAP, у нас обширная база специалистов данного профиля, поэтому наша команда провела мощную работу по сбору рекомендаций, и это положительно сказалось на результатах нашей работы».

Нетворкинг, анализ информации об аналогичных проектах в профессиональных сообществах и на тематических площадках, а также переговоры с релевантными кандидатами позволили нам отправить на техническое интервью к заказчику 7 специалистов.

Результат

Суммарный опыт выбранного кандидата более 4-х лет и включает в себя работу в интеграторах, оказывающих консалтинговые услуги, и работу в штате крупных российских компаний. Специалист обладает глубокой экспертизой в модуле SAP HCM, принимал участие в 7 проектах разработки и 2 проектах внедрения. Также знает DevOps, JavaScript, SQL, HTML, CSS, VBA, ZWWW. Кандидат и работодатель довольны сделанным выбором, а мы продолжаем работать с компанией по поиску других специалистов SAP и ABAP.

Если в вашу команду нужен SAP-консультант или ABAP-разработчик, напишите нам, и мы найдем нужного специалиста.

Если вас интересует рекрутмент SAP-специалистов, то обратите внимание на наши статьи или обращайтесь за консультацией:

Ready to Hire the Best IT Talent?

Submit your query and we’ll get in touch

    Read more

    Thanks for your request!

    Your request has been successfully received!

    An error occurred.

    Please try again later, or contact us by phone +7 495 967-80-30 or e-mail info@globalcareer.ru