Блог

Следите за новостями и трендами IT-индустрии в нашем блоге.
Множество интересных и познавательных материалов о мире цифровых технологий ниже к прочтению.

Рекрутмент в ИТ: от традиционного агентства до точечного консалтинга

О трансформации рекрутмента в России и его современных трендах рассказывает Владимир Верещагин, директор рекрутингового агентства GlobalCareer Коммерческий рекрутинг в ИТ за последние годы претерпел существенные изменения, меняясь вместе с развитием технологий и отвечая на вызовы рынка. О трансформации рекрутмента в России и его современных трендах рассказывает Владимир Верещагин, директор рекрутингового агентства GlobalCareer (входит в группу […]

Новый поворот. Как изменились требования к кандидатам высокого грейда и топ-менеджерам

В этом году на рынке труда наблюдается существенный спрос на менеджеров среднего и высшего звена. Он вызван тектоническими изменениями на уровне отраслей экономики и связан в том числе с геополитической ситуацией. С одной стороны, эти изменения предполагают перестройку подхода к управлению бизнесом, с другой — к развитию карьеры. О том, как за последние полтора года […]

ИТ-рекрутер

В блоге GlobalCareer мы рассказываем о своем опыте подбора ИТ-специалистов, работающих инструментах рекрутмента, интересных кейсах, тенденциях на рынке и многом другом. Эти материалы могут быть полезны рекрутерам, начинающим свою карьеру в ИТ-сфере, и тем, кто хочет стать экспертом в ИТ-рекрутменте. Секреты ИТ-подбора Работая над вакансией, рекрутмент-консультант действует по одному алгоритму. Но системный подход и проработка нюансов, свойственных ИТ-рынку труда, позволят увеличить эффективность подбора в разы: IT-рекрутмент продвинутого […]

Подбор разработчиков

На фоне перегрева рынка труда в ИТ-сфере подбор разработчиков усложняется и требует все больших усилий и все более высокой квалификации рекрутеров. Каждый второй оффер отклоняется кандидатом, а лонг-листы по вакансиям становятся всё длиннее и длиннее. Какие разработчики сейчас востребованы Самый частый запрос среди наших клиентов и в России в целом — это поиск разработчиков Java (об этом — смотрите отдельную страницу на нашем сайте). Кроме того, мы регулярно сталкиваемся с задачей […]

Подбор SAP-консультантов

SAP-консультант: кто такой и где востребован SAP-консультант — специалист, который занимаются адаптацией решений на базе SAP-систем для целей конкретного предприятия: от внедрения проекта до сопровождения. Вакансии могут быть открыты как в консалтинговых компаниях, так и на крупнейших предприятиях отрасли, автоматизирующих процессы. Например, сейчас вакансии SAP открыты в Сбере, Альфа-банке, ПАО «Газпром нефть», X5 Retail Group и […]

Подбор Java-разработчиков для российских и международных компаний

Java входит в тройку самых популярных языков программирования в мире. Он применяется для разработки самых разнообразных проектов: от небольших мобильных приложений до бэкенда огромных цифровых платформ. Подбор Java-разработчиков, безусловно, самый распространенный запрос у наших клиентов, крупнейших российских компаний. И каждый десятый нанятый с нашей помощью специалист — это Java Developer. Где открыты вакансии Java-разработчиков Как показывает наш 14-летний опыт, это самый востребованный язык программирования […]

Как найти ИТ-специалиста: секреты успешного брифинга с работодателем

От верно составленного профиля кандидата зависит скорость и эффективность его поиска. Поговорили с Алексеем Анисимовым, руководителем практики GlobalCareer о секретах успешного брифинга с клиентом. Для удобства мы разделили вопросы, которые ИТ-рекрутеры задают заказчику, на 6 больших блоков: Далее подробно остановимся на каждом разделе, но для начала поделимся советами, которые увеличат эффективность переговоров с клиентом. Лайфхаки, чтобы сделать брифинг с работодателем продуктивнее Теперь перейдем к вопросам. О компании […]

Оптимизация процесса найма ИТ-команды

Технологии развиваются молниеносными темпами, и для сохранения конкурентоспособности на рынке компаниям необходимо также быстро анализировать и внедрять новые решения в свои бизнес-процессы. Одним из рабочих инструментов решения подобных задач является формирование слаженной ИТ-команды, в которой все специалисты знают свои проектные роли, уже при входе в проект понимают свои задачи и взаимодействуют в рамках единой культуры. […]

Как собрать ИТ-команду под ключ

Как за месяц собрать ИТ-команду из 10-ти специалистов. Задача Перед нами стояла задача нанять, адаптировать и вывести к заказчику команду первой линии поддержки для информационных систем после смены подрядчика на эти услуги. Причина И нам, и заказчику было важно сохранить в новой сборке поддержки специалистов, которые хорошо знают фронт и особенности работ. В общей сложности […]

Разработчики C# в инвестиционную компанию

На C# пишут игры, десктопные приложения, веб-сервисы, нейросети и даже графику для метавселенных, поэтому разработчики C# востребованы везде — от небольших gamedev-проектов до масштабных корпораций. Рассказываем, как нашли нескольких Senior C# специалистов. Задача Крупная инвестиционная компания в рамках усиления команды обратилась к нам за помощью в поиске разработчиков C#. Заказчик давно работает на рынке, в последнее […]

Senior Java: нанять за 10 дней

Java-разработчики несколько лет являются одними из самых востребованных ИТ-специалистов. Благодаря надежности, адаптивности и гибкости Java используется в большинстве отраслей. При этом несмотря на большое число кандидатов на рынке труда, закрывать вакансии этого профиля не так просто: у разработчиков широкий выбор предложений и рекрутерам необходимо точно понимать мотивацию кандидата и верно презентовать работодателя и проект, чтобы […]

Java-2023: состояние рынка труда

По данным индекса TIOBE, Java регулярно входит в тройку самых популярных языков программирования, а Java-разработчики долгое время остаются одними из самых востребованных ИТ-специалистов. Команда GlobalCareer ежегодно проводит аналитику ИТ-рынка труда и знает, насколько существенны происходящие трансформации. Рассказываем, как поменялось число вакансий и резюме Java-разработчиков в 2022 и 2023 годах, и какие требования выдвигают к ним […]

Три шага, чтобы начать карьеру в ИТ-рекрутменте

ИТ-рынок труда адаптируется к новым условиям: запускаются новые проекты, опытные кандидаты востребованы как в крупных компаниях, так и в стартапах, сохраняется спрос на ИТ-рекрутеров. Чаще всего одним из основных требований работодателей к рекрутерам является опыт в этой сфере, однако далеко не все кандидаты им обладают. Но есть несколько способов, которые помогут построить карьеру в ИТ-рекрутменте. […]

Как изменились поиск и мотивация ИТ-специалистов в 2023 году

Ландшафт российского ИТ-рынка меняется, но дефицит кандидатов на нём остаётся. По оценкам Минцифры из страны в течение прошлого года уехало около 100 тыс. работников ИТ-сферы. В основном релацировались сотрудники иностранных компаний, приостановивших деятельность в России, и специалисты, чья работа связана с технологиями, которые на данный момент не поддерживаются на территории страны. Поэтому вопрос эффективного поиска […]

Специалисты 1С: как и где их нанимать

Тенденция технологической независимости российского рынка обуславливает переход бизнеса на отечественные ERP-решения. Семейство продуктов 1С один из наиболее распространенных продуктов этого типа. Такая популярность объясняется открытостью системы: её функционал легко и быстро можно адаптировать под заказчика. К тому же платформа позволяет создавать эффективные индивидуальные решения, полностью соответствующие особенностям бизнеса и обеспечивающие максимальную автоматизацию, управляемость и прозрачность […]

Как нанять специалиста по кибербезопасности

Согласно результатам исследования компании Positive Technologies, в I квартале 2022 года количество киберпреступлений в РФ выросло на 14,8% по сравнению с IV кварталом 2021 года. А главными инструментами распространения вредоносного программного обеспечения стали email-рассылки и компрометация компьютеров. В связи с этим растет спрос на кандидатов, работающих в сфере кибербезопасности. Рассказываем об особенностях таких специалистов. Специализации в сфере […]

Мотивация IT-специалиста: какие факторы важно проверить на собеседовании

Верная оценка мотивации IT-кандидата обеспечивает эффективный поиск нужных специалистов. Поэтому еще на этапе отбора необходимо проверить мотивацию претендента и выявить основные риски его найма. Расскажем о факторах, влияющих на заинтересованность в предложении о работе, и поделимся вопросами, которые помогут их определить.  Важно, чтобы кандидат понимал, чем ему предстоит заниматься и не сформировал ошибочных ожиданий. Поэтому […]