Команда для эффективного кандидата

Рубрики
RussianOnly Case-studies
Клиент: международная финансовая компания
Вакансия: Product Development Manager – Digital
IT-роль: Product Manager
Консультант: Мария Хмельковская

В этом кейсе мы хотим показать подбор специалистов для одного из клиентов в несколько этапов: сначала мы нашли специалиста, сумевшего развить внутренний стартап, а через некоторое время — подобрали для него команду.

Первый этап

Три года назад один из наших постоянных клиентов обратился к нам в поисках менеджера по продукту в локальное подразделение digital-команды. Успешному кандидату предстояло развивать новые продукты для российского рынка с фокусом на использование Digital-технологий.

Помимо навыков управления продуктом, от кандидата требовались навыки исследования и внедрения инноваций, а также понимания специфики рыночной ниши компании. Вакансия была успешно закрыта в течение 1,5 месяцев, несмотря на то, что в 2016 году кандидатов с навыками управления digital-продуктами было совсем немного.

Мария Хмельковская, консультант, работавший по вакансии, отмечает: «Product Manager — это роль, предполагающая компетентность сразу в нескольких смежных областях: менеджменте, маркетинге, информационных технологиях и digital. При закрытии этой вакансии нам было важно найти не просто менеджера, имеющего подтвержденный удачный опыт развития проектов, отличные управленческие навыки и свободно владеющего английским — был важен опыт работы в конкретной высокотехнологичной индустрии и понимание digital-инструментов».

Второй этап

Наш кандидат оказался более чем успешным: внутренний стартап под его руководством показывает отличные результаты, разработки экстраполируются на другие страны, где присутствует бизнес клиента.

Поэтому в компании было принято решение о расширении отдела и поиске еще двух специалистов — Digital Product Manager.

Проведя более сорока hr-интервью, мы показали клиенту семь отличных кандидатов, двум из них было сделано предложение о работе.

Основные требования к Product Manager:

  • Доказанный опыт реализации успешных проектов
  • Опыт работы в международных компаниях
  • Более 3 лет опыта в подразделениях Product Organization, Business Development, and Marketing, Information Technology
  • Понимание специфики отрасли клиента
  • Знание IT-решений
  • Свободное владение английским
  • Высшее образование
  • Сильные лидерские качества
  • Отличные коммуникационные навыки

На этом история не закончилась: один из наших кандидатов в течение испытательного срока отказался от продолжения сотрудничества. Кандидат не был готов работать в условиях сложных бизнес-процессов международной компании, несмотря на высокие оценки работодателя. В нашей практике такие ситуации встречаются крайне редко, но все=таки случаются. Поэтому, по условиям контракта с клиентом, мы бесплатно нашли замену.

Сотрудничество с клиентом продолжается по другим вакансиям. Мы работаем с дефицитными вакансиями IT-специалистов уже 10 лет. Находим кандидатов под конкретный профиль вакансии, изучаем рынок труда по вашим запросам, оказываем поддержку на этапе планирования подбора. Мы будем рады поделиться нашим опытом в IT-рекрутменте, если вы оставите заявку на нашем сайте.

Ready to Hire the Best IT Talent?

Submit your query and we’ll get in touch

    Read more

    Thanks for your request!

    Your request has been successfully received!

    An error occurred.

    Please try again later, or contact us by phone +7 495 967-80-30 or e-mail oapatina@IBS.RU