- Клиент: крупная финансовая организация, занимающаяся денежными переводами по всему миру
- Вакансия: Network-инженер
- Консультант: Алексей Анисимов
Спрос на экспертов и разработчиков, которые умеют создавать инновационные решения для управления финансами, достаточно высок. В сегодняшнем кейсе расскажем, как мы нашли IT-специалиста с уникальным сочетанием навыков работы в области финансовых технологий.
Задача
Наш клиент ― крупная финансовая организация, занимающаяся денежными переводами, ― нуждался в замене уходящего сотрудника. Сложность состояла в том, что требовался кандидат с редким сочетанием навыков: нужно отлично разбираться в сетевой инженерии и понимать все тонкости сетевой безопасности. Чаще в финтех-компаниях эти вопросы решают разные члены IT-команды, но из-за специфики бизнес-процессов требовался один специалист, компетентный в каждой названной области знаний.
Основными техническими компетенциями, ожидаемыми от соискателя, стали глубокое понимание работы инфраструктуры на базе решений Cisco и опыт настройки и поддержки продуктов VipNet для обеспечения безопасности манипуляций с данными клиентов.
Решение
Принимая во внимание особенности сферы деятельности нашего клиента и его требования, мы сосредоточились на поиске кандидатов с опытом работы в IT-проектах банков и других финтех-компаний: это гарантировало экспертизу кандидата в вопросе информационной безопасности именно в финансовых технологиях.
Команда GlobalCareer провела детальное исследование рынка, проанализировав обязанности сотрудников, работающих на аналогичных должностях, после этого был составлен пул потенциальных кандидатов.
Алексей Анисимов, консультант ответственный за проект, комментирует: «Помимо редкого сочетания требуемых навыков, дополнительная сложность поиска заключалась в том, что финальное решение принималось сотрудниками компании, находящимися не в России. При этом вакансия была открыта в Москве, и работать предстояло здесь, учитывая специфику российской финансовой сферы. Наша задача заключалась ещё и в поиске компромисса: найти кандидата, который бы соответствовал несколько различающимся требованиям российских и иностранных коллег».
Результат
Мы проанализировали свою базу кандидатов — более 1 млн резюме, профессиональные сайты и сообщества. Найдя восьмерых подходящих по формальным критериям кандидатов, на этапе HR-интервью мы отказали семерым: они специализировались или на сетевых технологиях, или на безопасности. Лишь у одного соискателя было то уникальное сочетание навыков, которое требовалось заказчику.
С момента открытия вакансии и до подписания оффера прошло 2,5 недели. Кандидат работает в компании заказчика уже больше месяца и за это время доказал, что полностью отвечает требованиям опыта и знаний. Выбранный специалист отличается высоким уровнем технических навыков, поэтому быстро смог освоить систему работы заказчика и влиться в команду.
GlobalCareer обладает большим опытом поиска IT-экспертов и разработчиков с уникальными компетенциями. Если в ваш проект нужен профессионал с редким стеком — оставьте свою заявку, и мы его найдём.
