- .Net команда в чешский офис R&D проекта
- Вакансия: .Net Developers
- Руководитель проекта: Зоя Богдашкина
Бизнес-задача
Наш клиент — амбициозная молодая компания, развивающая онлайн-платформу с использованием технологий IoT, AR/VR, BigData. Эта чешская компания с офисом в Праге стала победителем одного из конкурсов технологических стартапов и крайне нуждалась в расширении штата для развития платформы.
Причиной выбора агентства GlobalCareer стал наш международный опыт подбора: подход к поиску специалиста, подходящего в первую очередь по мотивации и стеку, а не по локации, оказался общим для наших компаний. В пражском офисе компании уже работало более 30 .Net разработчиков, и заказчик был заинтересован в найме еще нескольких .NET специалистов уровня Middle и Senior. К кандидатам предъявлялись следующие требования:
- От 3 лет опыта в .Net разработке,
- Знание C#, HTML, JavaScript,
- Понимание механизмов внедрения зависимостей и юнит-тестирования,
- Навыки отладки и анализа кода,
- Готовность работать по agile-методологии,
- Хороший уровень английского.
Решение
Зная о серьезной конкуренции работодателей за ИТ персонал, наш клиент был готов рассматривать кандидатов с других локаций. Привлекательность бизнес-идеи, молодая амбициозная команда, европейский офис и помощь в релокации выгодно отличали данную вакансию.
В то же время, контрактный тип оформления (не в штат), предлагаемый стартапом, многими кандидатами воспринимался как минус. Поэтому консультанты, работающие по вакансии, тщательно изучали не только профессиональный опыт кандидатов, но и анализировали мотивацию к смене работы.
Мы детально обсуждали с заказчиком функционал сотрудников, жесткие и мягкие требования, особенности рекрутмента и корпоративной культуры. Такая стратегия даёт снижение количества отказов от офферов на финальном этапе.
Подключив нашу аналитическую команду, мы получили данные о рыночной стоимости таких специалистов в разных локациях. Это позволило нам сосредоточиться на поиске кандидатов в выбранных локациях и готовых к переезду.
Лучшие кандидаты, соответствующие профилю вакансии и прошедшие HR-интервью, направлялись на сдачу онлайн-теста на определение уровня технических навыков. Кандидаты, прошедшие тестирование, приглашались на цикл Skype-интервью, после которых заказчик принимал решение о найме специалиста.
Результат
Через 10 дней после открытия вакансии мы показали первых кандидатов. Первый кандидат получил предложение о работе через 2 месяца (с учетом времени на процессинг на стороне клиента). Все принявшие офферы разработчики из России и Украины были релоцированы в течение нескольких месяцев и успешно прошли испытательный срок.
Если вы точно знаете кого вы хотите найти, оставляйте заявку на нашем сайте. Если вам нужна консультация, обзор заработных плат или другая аналитическая поддержка — тоже. Мы будем рады поделиться нашим опытом в IT-рекрутменте.
