Как пандемия изменила HR-тренды?

Несмотря на всю неоднозначность, вызванную историческими событиями 2020 года, одно можно сказать наверняка: появились новые тенденции в процессе поиска и найма сотрудников. Подробнее о сегодняшних тенденциях в ИТ-рекрутменте рассказывает Алексей Анисимов, Recruitment Team Lead GlobalCareer:

  • Удаленка, гибридный формат работы и гиперлокальность. За прошлый год дистанционный формат работы стал привычным. Компании, которые раньше не рассматривали сотрудников для онлайн-работы, начали нанимать сотрудников в других регионах, открыв в этом для себя возможности развития. Дистанционные интервью стали нормой. Хотя в 2021 году компании начали возвращаться в офисы, часть работодателей ввела гибридный формат работы. Отчасти это связано оптимизацией расходов и с заботой о здоровье коллектива, но отчасти и с тем, что сотрудники, открыв для себя плюсы удаленки, не хотят возвращаться в офис на 100%, а некоторые называют возможность работать дистанционно одним из решающих факторов при принятии оффера. К тому же из-за ограничений, связанных с пандемией, произошла переоценка важности места работы: сократилось число кандидатов, готовых к переезду из родного региона.
  • Цифровизация в медицине. Пандемия заставила людей стать внимательнее к здоровью. Началось активное развитие телемедицины (оказание помощи в дистанционном формате), искусственного интеллекта (помогает в диагностике, лечении и создании лекарств), интернета медицинских вещей (устройства, которые быстро собирают, анализируют и передают данные о здоровье). Стали более востребованы онлайн-сервисы по заказу и доставке лекарств. Из-за неспокойной обстановки особой популярностью начали пользоваться услуги психологов, которые оперативно переориентировались на онлайн-работу с пациентами. Также наблюдается тенденция по активному внедрению AI в медицинские продукты. А в Минздраве РФ назвали новую перспективную профессию: аналитик медицинских данных.
  • Расширение digital-, ML-, AI-сервисов для HR. Набирает обороты цифровизация рекрутинга. Специалисты по работе с персоналом стали активнее использовать чат-боты, приложения для адаптации новых сотрудников и автоматизированные сервисы для управления персоналом. А для поиска и оценки кандидатов, а также обработки информации начали активнее применять AI- и ML-инструменты.
  • Переквалификация и увеличение числа Junior-специалистов. Из-за пандемии пострадала часть бизнесов, а сотрудники в них лишились работы. Это справацироволо рост вебинаров, онлайн-курсов, обучающих платформ, где люди могут получить профессию, связанную со сферой цифровых технологий. А на рынке труда по этой причине наблюдается рост кандидатов начального уровня.
  • Увеличение числа вакансий в онлайне и развитие цифровых компетенций. Из-за перехода на дистанционный формат работы усилилась значимость цифровой грамотности. Например, навыки проведения онлайн-встреч и презентаций начали активно прокачивать преподаватели. К тому же наблюдается рост числа вакансий, предполагающих удаленку. Это касается не только ИТ-специалистов, но и менеджеров онлайн-сервисов, специалистов поддержки и т.д.
  • Проектная работа, дополнительный заработок, фриланс. Стал особенно заметен рост заинтересованности людей в дополнительном заработке. Компании стали чаще привлекать специалистов для проектной работы, обращаться к фрилансерам. Это связано как с оптимизацией расходов, так и с тем, что на рынке увеличилось количество специалистов, лишившихся части заработка из-за пандемии и готовых брать дополнительные, разовые заказы.

Комментарий опубликован для клуба экспертов журнала “Стратегия”. Больше мнений по ссылке:

Клуб экспертов: HR-тренды в период пандемии

Ready to Hire the Best IT Talent?

Submit your query and we’ll get in touch

    Read more

    Thanks for your request!

    Your request has been successfully received!

    An error occurred.

    Please try again later, or contact us by phone +7 495 967-80-30 or e-mail oapatina@IBS.RU