QA manual для крупной соцсети

Клиент: крупная российская соцсеть
Вакансия: Специалист по ручному тестированию Android/iOS-приложений
Руководитель проекта: Мария Архипова

Один из секретов успешного поиска ИТ-кандидатов – быстрая реакция на происходящее вокруг. Так, несмотря на стандартные требования в некоторых вакансиях, внутри компаний могут быть особенности, оказывающие существенное влияние на поиск, и важно уметь отслеживать изменения на всех этапах работы и своевременно корректировать свои действия. Делимся историей поиска опытного QA manual Android/iOS-приложений, найти которого оказалось сложнее, чем иного узкопрофильного специалиста.

Задача

Наш новый клиент – крупная российская социальная сеть – начал преобразование команды. Ранее тестированием здесь занимался один большой отдел, а по новой концепции специалисты распределялись по командам разработки отдельных продуктов. Нам предстояло найти несколько QA auto и QA manual для разных платформ. Нужны были соискатели с опытом тестирования мобильных приложений под iOS/Android от 2-х лет и навыками тестирования с неполной функциональной спецификацией, умеющие грамотно составлять баг-репорты и работать с системами отслеживания ошибок, а также обладающие опытом тестирования приложений для других платформ.

Поиск QA manual

Для начала было решено сконцентрироваться на проработке собственной базы кандидатов и на нетворкинге. У нашего заказчика сильный HR-бренд, стабильный проект и отличные условия работы – все это было привлекательно для специалистов, поэтому у нас сформировался  достаточный поток кандидатов, заинтересованных в вакансии. Но в первые же дни работы начался серьёзный отсев соискателей по результатам технического скрининга.

Мария Архипова, рекрутер GlobalCareer: «При составлении профиля кандидата с заказчиком были описаны стандартные hard и soft skills специалиста по тестированию, а для того чтобы определить глубину экспертизы, мы должны были провести технический скрининг. Вопросы клиента касались тонкостей, с которыми кандидатам предстояло сталкиваться в работе над проектом ежедневно. И оказалось, что далеко не все, даже опытные QA, обладали необходимыми знаниями. У работодателя же не было времени на обучение нового сотрудника. Требовался специалист, который сразу включится в проект. А также к сложностям данного поиска можно отнести локацию: на должность QA manual заказчик был готов рассматривать кандидатов только из Санкт-Петербурга, работать предстояло в офисе».

При длительном сотрудничестве с заказчиками мы точно знаем их специфику и учитываем это в выборе как самих специалистов, так и источников поиска. С новыми клиентами досконального понимания особенностей компании еще нет, и мы внимательно отслеживаем каждый шаг, чтобы пересмотреть стратегию работы в случае необходимости. В этом кейсе воронка кандидатов была широкой, все требования заказчика были нами учтены, но прохождение технического скрининга вызывало сложности. Мы проанализировали вопросы, оказавшиеся наиболее трудными, и решили основное внимание сконцентрировать на соискателях с опытом работы в компаниях, применяющих технологии, о которых в них спрашивалось. Но тут возникла новая загвоздка: многие из этих организаций попадали в наш стоп-лист. Тогда мы начали мониторить рынок сложных IT-платформ, заточенных на решение обширного круга задач, а потому тоже использующих в своей работе интересующие нас инструменты. И вскоре было найдено несколько релевантных кандидатов: четверо из них были направлены на техническое интервью к заказчику.

Результат

Выбранный кандидат больше 4-х лет работает в тестировании, а основной опыт работы получил в компании, разрабатывающей мобильные приложения. Специалист обладает сильными навыками функционального, smoke, регрессионного-тестирований, а также достаточным опытом нагрузочного, бета- и A/B-тестирования. Умеет настраивать оборудование Cisco, работать с анализатором трафика Wireshark, знает основы баз данных. В предыдущем проекте занимался ручным тестированием мобильных приложений (Android, iOS), поэтому прекрасно разбирается в их специфике, умеет составлять и вести всю необходимую техническую документацию. К тому же живет в Санкт-Петербурге. Специалист приступил к работе и отлично адаптируется. Заказчик доволен принятым решением.

Если в вашу компанию нужен опытный специалист по тестированию или целая команда, напишите нам, мы подберем подходящих кандидатов.

Ready to Hire the Best IT Talent?

Submit your query and we’ll get in touch

    Read more

    Thanks for your request!

    Your request has been successfully received!

    An error occurred.

    Please try again later, or contact us by phone +7 495 967-80-30 or e-mail oapatina@IBS.RU