Как финтех-компании меняют IT-рынок России

Финтех, без сомнения, — самая технологически развитая отрасль в России. Пандемия лишь ускорила происходящие процессы цифровой трансформации, а развитие экосистем банков активизировало спрос на финансовые технологии. Это привело к еще большему росту спроса на разработчиков, тестировщиков, аналитиков и других экспертов. Каждая пятая вакансия в Москве в 2020 году относилась к финансовым технологиям. Давайте посмотрим, как финтех меняет ситуацию на рынке труда IT-специалистов.

Финтех (финансовые технологии) — технологии и инновации в сфере финансовых услуг, которые позволяют модернизировать привычные операции с финансами, сделать их быстрее и удобнее. Сюда относятся: ПО, приложения, процессы и бизнес-модели.

Финтех в России: текущая ситуация

Сейчас на рынке России конкурирует несколько крупнейших финтех-платформ. Они активно расширяют число инструментов и находят новые пути взаимодействия с пользователями. Другие игроки вынуждены серьезно вкладываться в развитие своих технологий, чтобы быть конкурентоспособными. Это делает Fintech-проекты чрезвычайно привлекательными для IT-специалистов и разработчиков, заинтересованных в профессиональном росте и одновременно конкурентной зарплате. Коротко назовем факторы, идущие в плюс работодателям из финтеха:

  • Россия является одним из лидеров мировой финтех-сферы: по последним опубликованным данным, уровень проникновения финтех-услуг составил 82%, опережают лишь Индия и Китай. А также наша страна занимает первое место в мире по использованию NFC-платежей.
  • Ведущую роль играет банковский сектор: банки драйвят развитие собственных сервисов, при этом активно увеличивая портфель услуг и продуктов, добавляя в него нефинансовые предложения, ранее не свойственные отрасли. Теперь в приложении банка можно не только сделать, например, денежный перевод или купить валюту, но и заказать такси, оплатить билеты в кино и многое другое.
  • Отсутствует конкуренция между финтех-стартапами и классическими игроками: банки являются основными инвесторами в финтех. Финансируя перспективные стартапы, они получают готовые технологии и возможность использовать эти решения для своих задач и быстро встраивать их в клиентские сервисы.
  • Активно развиваются экосистемы: в 2020 году совокупная выручка крупнейших российских цифровых экосистем – «Яндекса», «Сбера» и Mail.ru Group – увеличилась на 24% и составила почти 400 млрд руб. При этом больше половины этой суммы заработал «Яндекс». К тому же появляются кейсы, как IT-компании выкупают банки и микрофинансовые организации для решения своих задач.
  • По инвестиционной привлекательности Россия в 2020 году обошла Европу и США: часть отечественных компаний, начиная с Ozon, вышла на IPO, многие участники рынка нашли новые возможности развития, со стороны отечественных корпораций была мощная поддержка в M&A-активностях.

Современные технологии в российском финтехе

Более активное использование финансовых технологий рядовыми пользователями и бизнесами — лишь малая часть цифровой трансформации в финансовой сфере. Банки продолжают развиваться, перестраиваясь в экосистемы и регулируемые SaaS-компании. Активный рост финтеха сказывается на появлении новых рабочих мест и росте напряженности на рынке труда IT. Остановимся для начала на технологических трендах, которые формируют задачи для IT-специалистов сейчас.

Алексей Анисимов: «В финтехе используются новейшие технологии, работают опытные специалисты, а цена бага очень высока. Здесь разрабатывается много новых проектов, что привлекает кандидатов: можно прокачать свои скилы, поучаствовав в создании новых продуктов и сервисов. Причем часть изменений происходит внутри систем, и они остаются невидимыми обычным пользователям, хотя влияют на качество работы. Именно поэтому здесь так востребованы IT-специалисты: они задействованы в работе над проектами для физических и юридических пользователей, а также над проектами, благодаря которым работают системы самих банков».

Чем привлекательны финтех-проекты для IT-специалистов

Регулярно подбирая различных IT-специалистов, мы знаем, что кандидаты к вакансиям в финтех-проектах относятся с интересом, охотно проходят собеседования и принимают офферы. Вот факторы, способствующие этому:

  • Технологии. В большинстве финтех-проектов используется новейший стек технологий. Это нравится кандидатам, позволяя им развиваться и углублять свою экспертизу.
  • Социальный пакет. Такие работодатели предоставляют своим сотрудникам хорошие страховки, льготные кредиты, скидки от компаний-партнёров и т.д.
  • Удаленка. В последнее время большинство компаний этой отрасли перешли на удаленный режим работы и удаленный найм, что обеспечило возможность кандидатам из регионов без релокации работать на московских работодателей за столичные зарплаты.
  • Большие возможности для карьерного роста. Т.к. финтех развивается очень быстро, появляются новые компании и новые проекты, у кандидатов формируется большой простор для реализации своих карьерных интересов: можно прокачивать свои знания и работать в одном проекте, можно расти в нём на другие позиции, а можно переходить на другие проекты, находя нечто более интересное для себя.
  • Много крупных игроков. Сейчас на рынке труда IT в России представлено несколько очень сильных и активно нанимающих игроков. Кроме того, некоторые крупные компании заявляют о значительном повышении планов найма. Поэтому у кандидатов есть возможность выбрать работодателя, подходящего и по задачам, и по условиям работы, и по корпоративной культуре.

Алексей Анисимов: «Работа в финтех-отрасли позволяет специалистам быстро вырасти профессионально, а из-за огромного спроса и дефицита кадров существенно продвинуться по карьерной лестнице».

Кто востребован и в каких проектах

По нашему опыту подбора IT-специалистов для финтех-проектов мы видим, что заказчики чаще всего обращаются за поиском Java-разработчиков, QA и системных аналитиков. Что касается Java, то это традиционно самый распространенный язык программирования в финтехе, поэтому и разработчики, знающие Java Core и фреймфорки Java, здесь очень востребованы. Нужны не только те, кто создает сервисы и приложения, но и те, кто сможет тестировать готовые разработки. Особенно ценятся соискатели с опытом ручного тестирования и автоматизации. А также стали чаще сталкиваться с запросом на специалистов SDET – кандидатов, которые одинаково сильны как в тестировании, так и в разработке ПО. Как правило, заказчики заинтересованы в претендентах с отличным знанием Java. Относительно системных аналитиков следует заметить, что в финтехе особенно ценится бэкграунд и специализация кандидата. Если работодатель ищет специалиста, например, в проект, связанный с инвестициями, то он будет с большим интересом рассматривать соискателей из аналогичных проектов, нежели просто системных аналитиков без подобного опыта.

По данным анализа вакансии на hh.ru, постоянный лидер по публикации IT-вакансий в финтехе Сбер. Согласно рейтингу Brand Finance Banking 500 он является самым сильным банковским брендом в 2021 году. Но теперь это не только банк, а полноценная технологическая компания, с огромным спектром возможностей и сервисов, поэтому потребность в IT-специалистах будет только расти.

Одновременно несколько отечественных ретейлеров в 2020 году анонсировали финансовые продукты: «Магнит» запускает суперапп и платежную систему MPay, Wildberries становится владельцем банка «Стандарт-кредит», X5 Retail Group совместно с Альфа-Банком приступают к разработке платежного сервиса.

В последнее время мы сталкивались с поиском как единичных специалистов редких профилей, так и формировали целые команды. И запросы от клиентов из финтех-отрасли продолжают поступать. Вот несколько примеров нашей работы за последние месяцы:

Кейс по поиску Solution Architect в масштабный B2G-проект одного крупного банка. • Здесь делимся опытом формирования команд для перехода с аутсорсинга к собственной разработке новой платформы маркетплейса. • А тут рассказываем о поиске Аналитика Департамента ИТ с редкими компетенциями для усиления ИТ-команды крупного банка.

И это лишь малая часть финтех-компаний, куда нужны IT-специалисты. Регулярно появляются новые проекты, работодатели модернизируют имеющиеся сервисы и продукты. Проекты, в которые у нас открыт поиск прямо сейчас:

В базе GlobalCareer находится больше 2 млн резюме разработчиков, тестировщиков, аналитиков и других программистов, если в ваш финтех-проект нужен опытный IT-специалист, напишите нам, и мы подберём подходящего кандидата или целую команду.

Оригинал статьи размещен на vc.ru.

Ready to Hire the Best IT Talent?

Submit your query and we’ll get in touch

    Read more

    Thanks for your request!

    Your request has been successfully received!

    An error occurred.

    Please try again later, or contact us by phone +7 495 967-80-30 or e-mail oapatina@IBS.RU