Market Data Compliance specialist

Клиент: крупный российский банк
Вакансия: Market Data Compliance specialist
Консультант: Алена Дараган

Порой в своей работе мы сталкиваемся с кейсами, где огромную роль играет обширный нетворкинг нашей команды. Сегодня расскажем, как благодаря рекомендациям нашли специалиста редкого профиля, Market Data Compliance specialist, и сделали ему предложение, ради которого он переехал в Россию из-за рубежа.

Задача: найти Market Data Compliance specialist

В Управление рыночными данными одного из крупнейших российских банков потребовался Market Data Compliance specialist. Ему предстояло общаться с поставщиками информации, контролировать использование услуг и лицензий Market Data, участвовать в бизнес-проектах в качестве консультанта и мониторить глобальные рыночные изменения в области Market Data. Поэтому нужен был кандидат, который обладает навыками торгов на бирже или опытом работы на аналогичной должности в инвестиционных компаниях или банках. Было важно, чтобы специалист хорошо знал финансовый рынок изнутри, разбирался в компаниях-поставщиках информации, обладал опытом общения с ними, ориентировался в условиях сотрудничества. К тому же он должен был свободно разговаривать на английском языке, т.к. в ежедневной деятельности ему предстояло общение с иностранными партнерами компании и мониторинг зарубежных источников информации.

Сложность

Основная трудность данного поиска была в том, что опытных специалистов, с требуемыми компетенциями на рынке очень мало. Большинство из них работает в компаниях-поставщиках информации и в переходе в бизнес-структуру они не заинтересованы. Поэтому от нашей команды требовалось не только найти кандидата, обладающего необходимыми компетенциями, но и заинтересовать его выгодами работы в компании клиента.

Алена Дараган, консультант GlobalCareer: «В связи с редким профилем требуемого кандидата заказчик был готов рассматривать специалистов junior-уровня. Но обстоятельства, связанные с ограничением посещения офисов, вызвали сложности с погружением и обучением новых сотрудников. Поэтому в данных условиях решили придерживаться стратегии поиска опытного, способного работать автономно эксперта».

Решение: как мы нашли Market Data Compliance specialist

Мы сконцентрировались на кандидатах из собственной базы, обладающих опытом работы на финансовых рынках, а также большое внимание уделили нетворкингу. Активно общались со специалистами, работающими на финансовом рынке или принимавших участие в инвестиционных или банковских проектах ранее. В итоге мы показали клиенту 8 опытных претендентов, максимально соответствующих заявленным требованиям.

Результат

На поиск подходящего по всем параметрам кандидата ушло пять месяцев. Выбранный специалист работал на аналогичной должности в иностранной финансово-инвестиционной компании, и его компетенции полностью совпадали с требованиями заказчика. Его опыт работы включал в себя торговлю, дилинг и управление портфелем ценных бумаг. В предыдущем проекте он самостоятельно с нуля выстроил функцию управления рыночными данными, провел анализ и оптимизацию объема лицензий, тем самым сократив годовые расходы работодателя. Специалист обладает хорошим бэкграундом в общении с поставщиками Market Data, отлично разбирается условиях работы с ними, а также умеет выстраивать эффективные коммуникации с внутренними заказчиками от Бизнеса, ИТ-отделом и Quantitative аналитиками и отлично разговаривает на английском языке. Заказчик полностью доволен выбором, а кандидат – задачами и условиями работы.

Секрет успеха

Алена Дараган, консультант GlobalCareer: «Данный кейс стал отличным примером того, как важно прорабатывать все варианты, и какую большую роль в поиске крутых кандидатов играет нетворкинг. Market Data Compliance specialist, принявшего предложение о работе, мне посоветовал кандидат, с которым мы сотрудничали ранее. Компетенции и опыт рекомендованного аналитика идеально подходили под запрос клиента, но я сомневалась, что наше предложение может его заинтересовать: он находился в другой стране, работал в стабильной международной инвестиционной компании и был на хорошем счету у работодателя. Несмотря на все видимые сложности, я всё же связалась с кандидатом. В итоге оказалось, что он думает о возвращении в Россию, и мы стали отличным поводом для осуществления этого замысла».

По данным Stack Overflow за 2020 год, всего 17,3% из опрошенных 65 000 IT-специалистов находятся в активном поиске нового проекта, а 65% респондентов довольны своей работой в той или иной степени. Рекрутеру приходится работать на дефицитном рынке, а особенно это касается опытных кандидатов с редким профилем. И нетворкинг в таких случаях является прекрасным инструментом поиска. Большая часть разработчиков, аналитиков, тестировщиков и других программистов не присутствует на работных сайтах и редко участвует в профильных мероприятиях – выйти с ними на связь без рекомендации знакомых или коллег практически невозможно. Поэтому для рекрутеров важно устанавливать и развивать доверительные отношения с клиентами и кандидатами. Нужна непросто коммуникабельность, а способность искать полезную информацию и ценные контакты.

Несколько советов тем, кто хочет использовать нетворкинг в работе:

  • Ведите социальные сети. Это простой и действенный способ сделать так, чтобы вас было легко найти. Можно регулярно обновлять профиль, делиться профессиональной информацией, новостями отрасли. Важно, чтобы было ясно, чем вы занимаетесь и, что делаете это в настоящий момент.
  • Ориентируйтесь в каналах и сообществах. Не нужно подписываться на тысячи разных групп. Следует понимать, где могут быть полезные вам контакты: какие каналы информации читают, какие мероприятия посещают. Важно также следить за новостями отрасли, знать главные тренды. Это поможет быстрее выстроить диалог.
  • Станьте приятным собеседником. У рекрутера, вызывающего у кандидата хорошие эмоции, больше шансов получить согласие на собеседование или же рекомендацию. Не будьте навязчивы или агрессивны и резко не пропадайте в случае отказа кандидата от предложения о работе – проектов много, в следующий раз ваше предложение может быть более интересным.
  • Не стесняйтесь спрашивать совет. Если это поможет вам сделать работу эффективнее – прочь сомнения. Аргументируйте свою просьбу. Объясните, почему думаете, что ваш адресат в силах помочь, покажите, что знаете о навыках или успехах человека, к которому обращаетесь, и поэтому написали именно ему.
  • Будьте вежливы, доброжелательны и не задавайте личных вопросов. Активно поддерживайте беседу, комментируйте интересные для вас материалы в сети, демонстрируйте свое внимание и включенность, это поможет создать о вас хорошее впечатление и поможет аудитории узнать и запомнить вас.

Если у вас есть вакансии в области Market Data, обращайтесь, мы найдем вам лучших специалистов.

Ready to Hire the Best IT Talent?

Submit your query and we’ll get in touch

    Read more

    Thanks for your request!

    Your request has been successfully received!

    An error occurred.

    Please try again later, or contact us by phone +7 495 967-80-30 or e-mail oapatina@IBS.RU