Java входит в тройку самых популярных языков программирования в мире. Он применяется для разработки самых разнообразных проектов: от небольших мобильных приложений до бэкенда огромных цифровых платформ.
Подбор Java-разработчиков, безусловно, самый распространенный запрос у наших клиентов, крупнейших российских компаний. И каждый десятый нанятый с нашей помощью специалист — это Java Developer.
Где открыты вакансии Java-разработчиков
Как показывает наш 14-летний опыт, это самый востребованный язык программирования в финтехе (подробнее об этом в материале Как финтех-компании меняют IT-рынок России), поэтому и разработчики, знающие Java Core и фреймфорки Java, здесь очень нужны. Сейчас вакансии Java-разработчиков открыты в Сбере, ВТБ, Альфа-банке, Ростелекоме, МТС, Яндексе, Mail.ru Group, Ozon и многих других компаниях.
Среди типичных требований к разработчику Java:
- Опыт коммерческой разработки на Java от 2-х лет.
- Spring и Spring Boot, Docker, Groovy.
- Понимание принципов работы микросервисов.
- Системы контроля версий Git.
Естественно, требуемый стек может расширяться в зависимости от проекта. Например, недавно мы искали и нашли Java-разработчика с опытом работы со средствами автоматизации разработки CI/DevOps. Также востребованы специалисты с опытом в написании микросервисов с нуля и построение под него инфраструктуры. Другой сложный запрос — знание Core Java, алгоритмов и умение работать с Low Latency разработкой.
Техническое интервью: особенности оценки Java-программистов
Мы расспросили Александра Большакова, Senior Programmer Luxoft, о том, как пройти техническое интервью в финтех-проект. В материале он объясняет, какую систему оценки кандидатов используют в проекте, называет тематики обязательных заданий, рассказывает о кодинг-сессии и советует, как подготовиться к собеседованию.
Об оценке компетентности в MSA у нас есть отдельная статья для рекрутеров: вопросы, которые задаются разработчикам в этой области.
Аналитика рынка труда Java-разработчиков со знанием Spring и опытом от одного года
Наши кейсы подбора Middle и Senior Java
Для начинающих специалистов мы рекомендуем программы стажировок в компаниях наших партнеров (подробности здесь). В проекты наших клиентов мы чаще всего ищем разработчиков уровня Middle и Senior. Вот лишь некоторые из кейсов в нашей практике:
- От аутсорсинга к собственной разработке — о формировании команды разработки для финансовой организации в сжатые сроки.
- Звёздный Solution Architect — поиск T-shaped эксперта для масштабного B2G-проекта в крупнейший российский банк.
- Senior Java: из финтеха в разработку игр — пример того, как нетворк консультанта позволил найти опытного разработчика для геймдев-проекта.
- Java Developer в дублинский офис телеком-компании — о поиске и релокации разработчиков уровня Senior для крупной телекоммуникационной компании.
Давайте будем на связи
Если вы Java-разработчик и рассматриваете предложения, мы будем рады рекомендовать вакансии в действительно крутых проектах — напишите нам.
В случае поиска специалистов Java с редким стеком, обратите внимание на услугу IT Recruitment. А если стоит вопрос подбора команды или аутсорсинга IT-рекрутмента, запросите наше предложение и кейсы в рамках услуги RPO.