Чего ждать от собеседования на вакансию Frontend-разработчик

Согласно ежегодному исследованию StackOverflow в 2020 году 37% из 65 000 опрошенных IT-специалистов назвали одним из трёх идентификаторов своего профиля frontend. Существует множество возможностей развиваться в этом направлении и прокачивать свои навыки, участвуя в масштабных проектах.

Как правило, ожидания к Frontend-разработчикам стандартны: сильные навыки JS, HTML и CSS, знание CSS и JS фреймворков, понимание основ построения архитектуры веб-приложений, владение инструментами контроля версий и минимальный опыт работы с базами данных. В зависимости от проекта могут появляться дополнительные требования. Но о чём кроме этого спрашивают на интервью? Сегодня расскажем какие вопросы вы можете услышать от рекрутера при собеседовании на вакансию Frontend-разработчика.

Вас спросят про опыт и попросят показать проекты

Для начала рекрутеры спросят про опыт в ИТ и опыт коммерческой разработки на JavaScipt, но в зависимости от проекта может потребоваться знание и других языков разработки. Ещё рекрутеры обязательно захотят увидеть портфолио кандидата, ведь Frontend-разработчики отвечают за видимую часть сайта или приложения. Если для начинающих специалистов достаточно будет примеров с уверенной вёрсткой, то на позиции Middle и Senior обязательны будут проекты, в которые кандидат внёс весомый вклад. Заранее подумайте, какие работы представят ваши актуальные навыки, а какие могут быть наиболее интересны и полезны конкретному заказчику.

Про образование тоже спросят

Именно во frontend-разработке встречается много специалистов, пришедших в ИТ из других областей. Здесь не так важна серьёзная математическая подготовка, как, например, в Data Science, а большое количество курсов, где учат этой специальности, и востребованность на рынке, способствует переквалификации из других профессий. Если вы пришли во frontend-разработку не из ИТ, то будьте готовы рассказать, почему выбрали именно эту область.

А могут спросить и про алгоритмы

Сразу оговоримся, что могут спросить, но не везде. Как правило, такой вопрос может прозвучать на собеседовании в крупной компании. Дело в том, что разработчики, владеющие алгоритмами, пишут более оптимизированный код, а это особенно ценится при работе с масштабными системами.

HTML, CSS, JS: о каких hard skills кроме этого могут спросить

Основные инструменты во Frontend-разработке HTML, CSS, JavaScript и часть вопросов будет касаться того, насколько хорошо кандидат их знает. Как глубоко он разбирается в JS и в CSS-фреймворках и фреймворках JS (React, Vue, Angular). Есть ли понимание того, как взаимодействуют frontend и backend. Умеет ли он работать с Git или Bitbucket. А также специалист должен обладать навыками работы с контролем версий и составления SQL-запросов. И, конечно, знает ли кандидат принципы адаптивной и отзывчивой верстки, кроссбраузерности и кроссплатформенности.

Спросят командный ли вы игрок

В своей работе Frontend-разработчик тесно сотрудничает с web-дизайнерами, UX-аналитиками и другими программистами, поэтому работодателю будет интересен сотрудник, который готов к работе в команде. К тому же давно известно, что команда работает эффективнее, чем один человек, так что коммуникативные способности в этом профиле тоже важны.

Поинтересуются о карьерных планах

Ответ на этот вопрос помогает рекрутерам лучше понять кандидата и соотнести его цели с интересами клиента. Поэтому, чтобы сделать собеседование более эффективным, сформулируйте свои планы хотя бы на ближайшее будущее. Так, во frontend-разработке есть три вероятных пути развития: можно остаться внутри стека и прокачивать свои навыки, увеличивая опыт и стоимость; можно сфокусироваться на росте по карьерной лестнице; а можно заняться освоением смежных специальностей и перейти, например, в fullstack.

С каждым годом интерфейсы становятся всё сложнее, их значимость растёт, а потребность рынка в продвинутых специалистах увеличивается. Технологии стремительно развиваются, появляется больше шаблонов и инструментов для автоматизированного редактирования страниц, но пока они не могут заменить разработчика, который обеспечивает взаимодействие пользователя и интерфейса. Поэтому такие специалисты ещё долгое время будут востребованы.

Если вам интересен карьерный рост, мы будем рады предложить вам отличные вакансии для Frontend-разработчиков.

    Чтобы отправить резюме, заполните форму ниже.

    Поля, отмеченные звездочкой, обязательны для заполнения

    Ваша заявка успешно отправлена.

    Спасибо! Письмо с ответом будет отправлено вам на почту в ближайшее время

    Произошла ошибка.

    Пожалуйста, повторите попытку позже, или свяжитесь с нами по телефону +7 495 967-80-30

    Ready to Hire the Best IT Talent?

    Submit your query and we’ll get in touch

      Read more

      Thanks for your request!

      Your request has been successfully received!

      An error occurred.

      Please try again later, or contact us by phone +7 495 967-80-30 or e-mail oapatina@IBS.RU