Кейс GlobalCareer: Frontend Engineer в IIoT-проект

Рубрики
Case-studies
Клиент: международная многоотраслевая корпорация
Вакансия: Frontend Engineer
IT-роль: Middle/Senior Frontend Engineer
Консультант: Алексей Анисимов

Бизнес-задача

GlobalCareer была поручена задача поэтапного закрытия трех вакансий Frontend-разработчиков в рамках совместного проекта международной и российской компаний по внедрению масштабной системы предиктивного IIoT анализа на крупнейшем частном облаке в СНГ.

На начальном этапе сотрудничества мы обсудили с работодателем:

  • задачи специалистов: разработка одностраничных приложений и интерфейсов для платформы и перенос небольшого коробочного легаси с Angular 1 на современный React
  • необходимый стек технологий: JavaScript, фреймворки AngularJS и React
  • уровень роли: Senior, от 3 лет релевантного опыта
  • уровень английского: разговорный
  • город Москва.

Решение

Благодаря проведению постоянных аналитических исследований, мы знаем, что JavaScript-разработчики входят в ТОП-5 самых востребованных IT-специалистов. По нашим данным, на job-порталах размещено немногим меньше 300 московских вакансий JavaScript-разработчиков. При этом в активном поиске работы находятся около 400 соискателей, что говорит о крайнем дефиците специалистов. Активные кандидаты имеют на руках несколько офферов, часто делая выбор в пользу работодателей с быстрым процессингом.

Процесс отбора и найма персонала у нашего клиента был организован достаточно быстро для крупной международной корпорации. Однако уровень конкуренции на рынке труда, высокая скорость принятия решений о найме в небольших компаниях-конкурентах (интервью и оффер в один день) дали нам все основания выбрать стратегию поиска кандидатов с пассивного рынка.

Это позволило подобрать специалистов, максимально соответствующих профилю вакансии и корпоративной культуре, и при этом выдержать удобные и для работодателя, и кандидата сроки. Однако создало дополнительные сложности: важной задачей проектной команды стала презентация компании-работодателя «холодным» кандидатам.

Алексей Анисимов
Алексей Анисимов

Алексей Анисимов, консультант, ответственный за проект, отмечает: «Чтобы презентовать компанию правильно, следует обязательно подчеркивать её сильные стороны. Атмосфера стартапа в рамках крупнейшей международной корпорации, интересный проект, возможности релокации — веские аргументы в глазах разработчиков. Работа в проекте ведется итерациями, в рамках которых каждый член команды получает навыки управления командой и скрам-мастеринга: планирование нагрузки, координация работы команды, что также интересно мотивированным на рост кандидатам».

Результат

Мы знаем, что для работодателя чрезвычайно важным являются полное соответствие кандидата требованиям вакансии и личная мотивация. Проведя HR-интервью более чем с 40 подходящими по опыту кандидатами, мы пригласили на собеседование к работодателю лишь 16 из них. Это позволило нашему клиенту сэкономить время и ресурсы. Результатом нашей работы стало три принятых оффера: в июле, октябре и декабре, что соответствовало планам клиента. По другим вакансиям клиента сотрудничество продолжается.

Кандидаты, получившие предложение о работе и прошедшие испытательный срок: «С компанией GlobalCareer я познакомился в июне 2018 года. Мне написал Алексей Анисимов с предложением о работе, которую я как раз планировал сменить. Однако по семейным обстоятельствам перемены пришлось отложить. Алексей написал мне через полгода, как мы и договаривались. И вот, я уже 4 месяца работаю в компании с замечательными людьми, профессионалами и занимаюсь очень интересным проектом. Мне понравилось, что в процессе все было быстро, понятно, прозрачно и в итоге я получил то, о что было написано в вакансии».

«Летом 2018-го года Алексей Анисимов из GlobalCareer сопровождал меня в процессе трудоустройства. Я приготовил большой список вопросов, которыми проверял знания Алексея. Алексей показал себя хорошо, как в вопросах знания особенностей компании-работодателя, так и в подготовке информации обо мне — вскоре я получил приглашение на собеседование, а после его успеха и предложение о трудоустройстве».

Мы работаем с дефицитными вакансиями IT-специалистов уже 10 лет. Находим кандидатов под конкретный профиль вакансии, изучаем рынок труда по вашим запросам, оказываем поддержку на этапе планирования подбора. Мы будем рады поделиться нашим опытом в IT-рекрутменте, если вы оставите заявку на нашем сайте.

Ready to Hire the Best IT Talent?

Submit your query and we’ll get in touch

    Read more

    Thanks for your request!

    Your request has been successfully received!

    An error occurred.

    Please try again later, or contact us by phone +7 495 967-80-30 or e-mail oapatina@IBS.RU