По запросу «обзор зарплат программистов» Google показывает больше 2 миллионов результатов. Зачем заказывать аналитику рынка заработных плат, когда в интернете в свободном доступе такие материалы публикуют и профильные исследовательские компании, и рекрутинговые агентства?
По данным портала HH.ru 89% работодателей применяют HR-аналитику для поиска и подбора персонала. К нам приходят запросы на регулярные обзоры по целой панели позиций.
Практически для каждого проекта перед открытием вакансии мы готовим подробное исследование рынка труда.
Ведь вы ищете не усредненного разработчика или продажника? Вам нужен Program Manager с фокусом на конкретное ПО, или Директор по работе с клиентами в рамках узкого индустриального рынка в конкретной локации, или Diagnostic Expert с отличными коммуникационными навыками и опытом разработки. А может у вас есть вакансия с очень конкретным списком требований к кандидату, но вы не уверены, что предлагаемая зарплата может заинтересовать нужных кандидатов.
Рекрутер тратит в среднем на 25 дней больше при поиске digital-специалиста на новую роль (это данные Gartner). Дополнительная информация в такой ситуации значительно оптимизирует процесс найма. Каким образом? Разберем на примере нашего агентства.
Мы, как нишевое агентство, имеем целый портфель исследовательских кейсов в автоиндустрии, телекоме, финансах и, конечно, в ИТ. Это не разовый срез ситуации на рынке, а понимание динамики его развития применительно к задаче клиента. Когда компания ищет сотрудника, она изучает ситуацию на рынке. Результаты этого анализа могут зависеть от разных факторов и не всегда корректно отражают ситуацию.
Мы же находимся внутри IT-рынка, поэтому анализируем рынок постоянно и видим динамику развития по десяткам ролей. Например, видим продолжение роста спроса на специалистов в области машинного обучения. За прошлый год количество вакансий для таких специалистов выросло на 36% в России.
Вкратце алгоритм аналитической работы можно описать так: получить от клиента информацию о ролях и нужных стеках технологий в рамках запрошенной географии, определиться с методологией исследования, собрать информацию и провести ее анализ (зарплаты, компенсационные пакеты) и дать рекомендации по поиску.
Частью нашей методологии также является:
- привлечение экспертов для оценки стоимости релевантных кандидатов,
- интервью с представителями целевой группы для мониторинга зарплатных ожиданий.
В результате заказчик получает четкое представление о стоимости необходимого ему специалиста. И тогда он может принять верное решение: скорректировать зарплатные предложения и продолжить поиск, или принять решение о возможности реплейсмента позиции, доучивании кандидата.
При поиске специалистов, обладающих редкой экспертизой, предварительная аналитика позволяет оценить целесообразность всего проекта, а иногда приводит к решению о паузе в запуске проекта и поиске сотрудников. Да, у нас были такие случаи, например, в поиске архитекторов DMP — платформы управления данными.
Другое направление аналитической работы — оценка рынка труда в разных городах.
Это задача востребована для компаний, рассматривающих возможности переноса функции из одной локации в другую: как в рамках региона, так и из страны в страну. Оценка социально-экономического состояния городов, уровня заработных плат и напряженности на рынке труда с выводами наших аналитиков даёт возможность принимать обоснованные решения, ведущие к оптимизации ФОТ или обеспечению дальнейшего роста функции.
Знание — это сила. Релевантная информация, отвечающая на конкретный вопрос, помогает вовремя принять верное решение.
Какой информации о рынке ИТ-специалистов вам не хватает? Запросите наше последнее годовое исследование рынка труда в сфере IT или оставьте заявку на аналитический сервис, и мы предложим варианты нашей информационной поддержки.
